Cum sa te imbraci pentru cod vestimentar de lucru pentru contabil

Contabilitate

Primul lucru pe care oamenii în contact cu alte persoane - estimări. Este suficient, de obicei, timp de 5 secunde. În primul rând, am citit inconștient informațiile de bază non-verbale - expresii faciale și gesturi. Următorul lucru pe care îl face - evalua. Și este vorba despre haine și accesorii.

Toți sunt de acord că hainele - este o expresie a oamenilor. legea spirituală - ceea ce este în interior, apoi în afara ei confirmă. De aceea, eu cred că codul vestimentar în companii importante, este necesară și utilă.

La urma urmei, dacă haina exprimă spiritul omului, la fel cum ar trebui să exprime stilul și spiritul misiunii organizației - prin apariția angajaților săi. intrebare Drew-goy a modului în care codul vestimentar ar trebui să fie - să-și exprime spiritul companiei și de a crea un sentiment de legătură între muncitori care au lucrat la imaginea companiei și personalul contribuind la munca in mod eficient.

despre informațiile corespunzătoare cod vestimentar va fi util pentru oameni de toate profesiile: contabili, auditori, ofițer personal, consultanți fiscali, avocați, finanțatori și altele.

Există companii, care, în opinia mea, doar trebuie să fie uniformă. Acest industrii de servicii: restaurante, bănci, centre Qing-cupru, cluburi sportive, etc. Cu alte cuvinte, locul în care personalul pur și simplu nu își pot permite să se amestece cu clienții ... În caz contrar, haosul va veni în aceste companii, ceea ce va duce la pierderi continue.

Aici este un exemplu simplu. De ani de zile am fost într-unul dintre cele mai renumite cluburi de dans din Moscova. El este foarte popular, și ca o consecință, există întotdeauna o mulțime de oameni. Angajații clubului îmbrăcați în uniforme, pe care eu, ca un client, puteți naviga cu ușurință. imediat am vedea cine este un angajat și care este - un vizitator. Și chiar mai mult: pe hainele I antrenori distins cu ușurință din partea personalului de birou.

Din acest motiv pot aborda rapid problemele pe care le-am avut.

concluzie neașteptată

Codul vestimentar este retras automat din partea mea din costurile mentale și le mută la cultura corporativă. Faptul că clubul a făcut sigur că nu am distrage atenția de la dansul pentru mine - un indicator de respect pentru client.

În plus, uniformele angajaților instituției frumoase, perfect cusute din tesatura de brand și culori bune.

Toate acestea indică starea ridicată a companiei, și cel mai important - integritatea și stabilitatea acesteia. Trebuie remarcat faptul că prețurile în acest club de dans - nu cel mai mic. În ciuda acestui fapt, numărul clienților săi este în creștere.

În plus față de cele de mai sus, uniforme - este, de asemenea, o măsură a modului în care poate fi liber de comunicare cu clientul.

Astfel, agentul de recepție este chemat pentru a rezolva problemele clienților, stilul său de comunicare - destul de formală, dar prietenos și determină vizitatorul este sigur unicitatii că problema va fi rezolvată rapid și eficient.

Un alt lucru - antrenorul dansator al cărui stil de comunicare parts soții să fie mai creativi și cald. Dar, în scopul de a stabili un contact corporal apropiat, cu atât mai mult o pereche, trebuie să treacă prin anumite niveluri ale oficiale general TION și a le elimina. Și pe bună dreptate stil ales de îmbrăcăminte va deveni un client pentru un fel de far.

cod vestimentar uniformă ar trebui să fie în pre-cumpărături este plăcut, chiar dacă aceasta nu vinde produse și îmbrăcăminte.

În magazinul în care vânzătorul poate fi determinată numai de o insignă mică (și chiar și atunci, dacă el nu a uitat să-l pună pe), de multe ori există diferite incidente atunci când clienții încep să se întoarcă unul de altul pentru ajutor in alegerea hainelor. cumpărător Tangled, găsirea unui consultant, va pleca cu mâinile goale. Și nu faptul că va veni din nou aici.

Dar, ca și pentru industria de frumusețe, există, în opinia mea, fără uniforme nu ar trebui să fie. Excepție - personalul care lucrează la recepție și personalul de așteptare.

Mai mult decât atât, stilisti, saloane de coafura si make-up artisti ar trebui sa fie nici o restricție cu privire la îmbrăcăminte. Pentru că atunci când un client alege un specialist, el mai întâi se uită la el și se pare că încercarea de a definit-shed - ceea ce este, un om care va fi a lui cut-pictura. Este foarte intim, aș spune, momente sacre, care nu admit nici.

. uniforme - este, de asemenea, o măsură a modului în care poate fi liber de comunicare cu clientul.

În ciuda faptului că toate învăța și de a aplica aceleași tunsorile tehnologice și de colorare, toate la fel, fiecare specialist în frumusețe are propriul stil aparte - atat in munca si in comunicarea cu clientul.

Și oamenii care lucrează în acest domeniu ar trebui să fie întotdeauna în măsură să-și exprime individualitatea lor în îmbrăcăminte, el poartă în cabină.

Prețul libertății

Odată ce am ținut un seminar despre conducere într-un corporații foarte bine cunoscute, și un membru al publicului întrebat cum se simte ca o întrebare provocatoare: „Și ce, ca un antrenor de afaceri și antrenor, gândiți-vă la încălcarea drepturilor chelove-ka in compania noastra?“. Am întrebat, modul în care aceste drepturi sunt încălcate?

Răspunsul a fost: „Suntem aici, există anumite cerințe pentru aspectul nostru: coafura, hands-WIDE bine ingrijite, de culoare și valoarea de costume, cravate și mai mult.

Chiar si casual, care este uneori permisă, este încă limitată. " Și astfel continuă angajatului, deoarece atât limita foarte mult, nu dau personalitate expresie-zit, el nu a vrut cu adevărat să lucreze în această companie.

Este vorba de un cod vestimentar, atunci când cererile muncitorilor din afara înseamnă atât de gravă încât, de fapt, ei au îmbrăcat „în formă de“ du-te, oricum. Dar oamenii sunt adesea nemultumiti de acest lucru, având în vedere că restrângerea și chiar de încălcare a drepturilor și libertăților. Corect, dar pentru a construi un dialog cu angajatul - parte a sistemului său de motivare.

Deci, după ceva timp, când a luat-o, și chiar am folosit la fluxul constant de diverse bunuri, el a decis dintr-o dată că nu a vrut să-și îndeplinească în mod necesar lor-mente. Pentru că uite, așa cum se prevede în compania - aceasta este una dintre obligațiile angajatului.

Există companii cu un statut destul de mare pe piață ca un întreg. Aceste corporații transnaționale. Și dacă doriți să lucrați acolo, atunci du-te pe un fel de afacere în cazul în care există anumite condiții.

Compania oferă starea tuturor-ing vysheperechislen, în același timp, spune: dragă prietene, asta pentru că eu îți dau aceste beneficii, dar treaba excelenta pe noi, trebuie sa arate ca acest lucru într-un fel. Pentru tine au apărut-lyaesh nivel ridicat de brand și trebuie să corespundă TVA, chiar dacă sunt utilizate pentru a imbraca intr-un alt sau chiar salva pe haine, pentru că este personal sunt pentru tine-sem.

Și apoi totul este foarte simplu: dacă nu vă place acest lucru „încălcarea drepturilor“ - nu merg la aceste companii. Mai mult decât atât, dacă vă libertatea în hainele cele mai scumpe pe care compania le oferă, pur și simplu nu va fi privit-o ca un angajator.

Dar dacă totuși doriți aceste beneficii și bunătăți, trebuie să plătească. Acesta este prețul - un anumit nivel de lipsa de libertate în aspectul tau. Și aici este important să se ia într-adevăr Carta mănăstirii, în Koto-ing ai venit.

Aceasta companie nu are nevoie să - este suficient dispus să ia locul.

În primul rând, este necesar pentru tine, astfel încât să puteți în mod eficient și cu plăcere să lucreze, oferind același nivel de muncă impecabil, pentru care sunteți plătit.

la școală

Atunci când în compania multor structurii funcționale a personalului de același nivel, o soluție rezonabilă ar fi, la fel ca la școală, introduceți toate următorul cod rochie: partea de jos inchis, de sus lumina, plus pla-Tya (pantaloni, costume) de anumite culori.

Înregistrare „butonul“ cerințele pentru apariția personalului în acele organizații care le-am menționat mai sus, nu este necesar. Dar a crea unele căpcăun-Ness mă simt absolut minunat-Villeneuve.

. cod vestimentar nu trebuie să restricționeze libertatea angajaților și pentru a se asigura că societatea poate găsi exact acei clienți pe care se concentrează.

Din nou, ne place otse compara Niva. De aceea, în astfel de structuri, în opinia mea, inacceptabil formă liberă Îmbrăcăminte - dy. Permiterea aceasta, compania creează astfel un spațiu în care aspectul lor pot fi alocate unul dintre angajați, în timp ce alții, dimpotrivă, se simt deficiente din cauza hainelor.

alte opțiuni

Desigur, putem sta afară în detrimentul gadget-uri, ceasuri și alte lucruri, dar mai avem încă pe haine. În astfel de circumstanțe, angajații vor fi de tricotat-Matsya dacă nu extern, este cu siguranță explicația internă a relației - care astăzi mai frumos. Și aceste proceduri vor petrece o parte a timpului de lucru.

Principalii indicatori pe care oamenii din aceste structuri pot fi măsurate (sau, mai degrabă, să fie apreciat), - este treaba lor, nivelul și calitatea contribuției la companie. Și „cod vestimentar școală“ va crea o bază bună pentru cel mai eficient și sănătos atmosfera de lucru în echipă.

Multe fete nu le plac astfel de structuri, pentru că acolo au fost nu ar fi permis să vorbească. Și, în opinia mea, aceste caracteristici de greutate.

Sunt sigur că, în astfel de haine pot simți Koro-stânga. Sau rege.

Trebuie doar să învețe să aleagă, chiar și astfel aparent elani, îmbrăcăminte simplu, ca o fustă și bluză, cules cu grijă textura și culoarea tesatura, tăiat și stil.

Cu această abordare, „uniformă școlară“ nu este obezli-Chiva, și vopsea.

În scopul de a satisface în continuare dorința oamenilor de a iesi in evidenta suficient pentru a lăsa o zi specială, care sunt lăsate să poarte casual.

Eu merg ce vreau

Casual la prima vedere, cel mai simplu tip de-picior corporative cod vestimentar. Ceea ce este special este de a permite oamenilor să meargă să lucreze în hainele lor de zi cu zi pentru? Prac-toate întreprinderile mici de vedere genetic și mijlocii fac doar asta.

Dar toate au concept diferit de îmbrăcăminte pentru fiecare zi. Pentru cineva Casual - o rochie si tocuri pentru cineva - blugi largi și un tricou întins. Chiar și în gata de a avea Casual dumneavoastră. Dar există puține com-Nies, care va însușesc hainele lor întâmplătoare. Deci, ce poate fi și ar trebui să fie casual, în organizațional-TION, în cazul în care toți oamenii - diferite?

Să luăm, de exemplu, astfel de spetsiali-iști ca designeri. Pentru mine este evident că acestea nu pot fi uniforme, scoala si orice alte articole de îmbrăcăminte corporative. Deoarece acești oameni „vinde“ ei înșiși și munca lor prin imaginea lor. Există doar o singură regulă pentru astfel de spe-cialiști: Casual lor trebuie să se potrivească cu valoarea muncii lor. Când întâlnirea vine îngrijit om în haine saggy și state prețul lor de lucru de nesuportat, atunci eu personal „fișiere nu merg Xia." Sincer, nu înțeleg cum un om care poate face acest lucru arata un produs de calitate? Și capul-ing ca el poate transmite în acest produs spiritul, stilul și nivelul societății, în cazul în care spiritul propriu - cum? Stătută căzuți, prost întreținute. Sunt absolut convins că nimeni nu va fi capabil să transmită ceva mai mult decât el însuși.

Un alt lucru, atunci când relaxat de designer - este o parte a stilului său. De obicei mod solid, echilibrat în care aceeași neglijență retrasă anumită parte și rolul poate fi văzut imediat.

Și la un astfel de om care arată organic și stilul, dar îmbibată cu o anumită încredere. Holistică în sine, ea (proiectantul) va fi capabil de a experimenta totalitatea a ceea ce avea nevoie pentru a transmite ceea ce la alte com-ferăstrăul. Mai mult decât atât, el va fi capabil de a experimenta domeniul-netse integrale, care exprimă clienții, și de a ajuta-l corecteze.

Integritatea persoanei respective emisiunile de zi cu zi, prin aspectul său - care poate ajuta la Regla mentale casual, de tip într-o companie.

. „butoane„Prescrie“la“ cerințe pentru angajați externi înseamnă că nu este necesar, dar trebuie să creați unele limitări.

Și un lider vizionar și va face: introducerea unor reguli, chiar și în casual si explica lor Collab, Cam-uri de ce au nevoie să fie respectate.

Fiecare organizație are propria spirit, misiune, există o piață în care operează. Desigur, toate acestea sălbatic-Tuyet anumite reguli pe care ea ar trebui să primească mama în considerare. Dacă veniți la master stație de benzină în pantaloni și cămașă albă, ea cel puțin va arăta ciudat.

Aici codul vestimentar este necesar să nu restricționeze libertatea manifestărilor angajaților sau apariția personalului de control, pentru a permite companiilor să găsească exact acelor clienți pe care este entiruetsya-Ori.

Integritatea umpluturii intern și sa dualitatea în legătură cu aspectul atrage întotdeauna cauza încredere și respect. Și, în consecință, da companiei stabilitatea pieței și să lucreze pentru prosperitatea sa.

Olga Mansurov, expertul revista "consultant"

Encyclopedia practice Contabil