Cum să se plângă la cap și să nu fie respinsă

Cum să se plângă la cap și să nu fie respinsă. 13/9/12

Se pare corect? Poate că nu, dar e legal.

Partea juridică a problemei pe care angajații pot sau nu pot scrie pe internet despre angajatorii lor, are un trecut interesant. Se pare că o parte din programul lui Roosevelt „New Deal“ 75letney-vechi joacă un rol decisiv. Legea cu privire la reglementarea raporturilor de muncă (NLRA) a fost adoptată în 1935 pentru a proteja lucrătorii implicați în acțiuni concertate (colective) care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Legea protejează dreptul lucrătorilor de a negocia colectiv și de a ajuta angajații din sectorul privat, care nu participă la sindicate, să pună la îndoială drepturile incorecte de muncă.

Deci, cum Consiliul Național Muncii Relații (NLRB) rezolvă problemele curente legate de Facebook? Drepturile fundamentale protejate de NLRA, se referă la „acțiune concertată“ pentru dreptate și schimbări pozitive la locul de muncă, dar lucrătorii care sunt „doar se plâng,“ de obicei, trebuie să se descurce singuri. Surprinzător, în cazuri de înregistrări de pe Facebook NLRB judecătorul a constatat mai multe cazuri de ceea ce pare „doar plângeri“, dar care este protejat prin lege. Cum? Se pare, depinde de dovezi reale, dacă acțiunile intră în incidentul în jurul sintagma „acțiune colectivă.“ Este posibil ca un simplu «ca» de la un coleg de a scrie poate convinge judecătorul că cererea a fost colectivă.

Nu sunt un avocat, dar am citit o mulțime de lucruri NLRBi vorbit cu un număr de avocați pe această temă. Următoarele nu sunt consiliere juridică, precum și sfaturi de avertizare simple, care pot salva lucrezi.

Numărul Cazul 1: acțiune colectivă

«WuckFalmart». Jur dacă această tiranie nu se termină în acest magazin, ei primesc apel de trezire, t. Pentru a. Mulți vor să renunțe! "

Deci, ce poate fi definit ca „o acțiune colectivă“ on-line?

Cazul numărul 2: Nu te opri la Facebook

Faptul că un angajat a cerut reprezentantului uniunii, iar partenerul ei a fost un martor al eșecului, ajutând să-l protejeze. În alte cazuri, s-ar putea întâmpla într-un mod diferit.

Doar nu o fac

Rezumând, vreau să spun că este mai sigur pentru a evita plângeri cu privire la un loc de muncă sau un angajator on-line. Tu nu garantează protecția juridică a drepturilor.

Posibil influență asupra judecătorului de prisos «place», menționând mediul de lucru, conversații personale cu colegii sau fără amenințări, dar în căldura de emoție te vei gândi rar despre astfel de detalii - chiar dacă sunt conștienți de ele. Aceste sfaturi - este un început bun, dar rezultatul depinde în cele din urmă de judecător.

Cel mai bun sfat dintre toate: nu scrie despre asta. Dacă sunteți într-adevăr o problemă la locul de muncă, discuta cu un departament de supervizor sau de resurse umane, și să documenteze fiecare conversație. Dacă s-au plâns deja și au fost cauzate de acest lucru a respins, contactați NLRB pe site-ul, pentru a se asigura că s-ar putea avea această provocare.