Cum să se ocupe cu concedierea ilegală, în orice caz, să nu tragă pe cont propriu,

În nici un caz nu a declanșat pe cont propriu, dacă sunteți obligați să facă acest lucru.

Majoritatea angajatorilor încercarea de a economisi bani, în speranța de a concedia angajații fără plata compensației. Procedura de reducere este asociată cu costuri ridicate, astfel încât liderii sunt de obicei forțați să scrie o declarație angajaților pe cont propriu, este ilegal.

Evident, dacă vă decideți să lupte pentru drepturile lor, fără conflict cu angajatorul pe care nu se poate face.

Dacă se poate, adera la un sindicat, apartenența la sindicat este mult mai dificil de concediere. Femeile tinere pot oferi un certificat de sarcină. respingerea pur și simplu pentru că este imposibil angajaților gravide.

Următorul pas - contactați Inspecția Muncii sau biroul procurorului.

În cazul în care Inspecția Muncii nu ajută și sunteți concediat, contactați instanța de judecată. Pentru a plăti pentru nu este necesar. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze dovezi convingătoare în instanță legalitatea clasării dumneavoastră, vi se cere să restaureze și să plătească despăgubiri pentru lipsa forțată. Litigii poate merge câteva luni, în cazul în care procesul este de a câștiga, atunci în orice moment de la data concedierii la data deciziei, angajatorul este obligat să plătească angajatului atât absență forțată.

Adevărat, după speranța de recuperare pe care le va lucra în liniște cu siguranță nu este necesar, dar care împiedică să scrie o declarație pe cont propriu, după plata despăgubirii.

Pe Internet există mai multe articole pe această temă, mai multe informații pot fi găsite, de exemplu, aici: