Cum să se deplaseze între un angajat care are de multe ori în concediu fără plată

Cu toate acestea, termenul limită pentru anul de lucru și începutul următorului an de activitate se poate schimba în cazul în care angajatul au fost perioade sunt excluse de la durata de serviciu, dreptul la concediu (art. 2, art. 121 din Codul muncii).

Experiența, care dă dreptul la concediu de bază, nu include:

Găsirea de angajați în aceste sărbători prelungește an de lucru.

În conformitate cu articolul 121 din Codul muncii, în vechimea în muncă pentru furnizarea de concediu anual plătit de bază este inclus concedii fără plată acordate angajatului la cererea acestuia, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru. Aceasta este, în cazul în care se depășește pragul specificat, granițele anului de lucru și un alt concediu plătit angajat mutat.

Fără plată timp de 90 de zile - 14 zile, face parte din experiența pentru furnizarea de concediu anual plătit;

76 zile - de durata serviciului, dreptul la concediu, sunt excluse. Este în această perioadă se mută angajat ani de lucru.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Experiența pentru numirea principalele sărbători

Experiența, care dă dreptul la a doua și următoarele concedii anuale, include:

Experiența, care dă dreptul la concediu de bază, nu include:

• absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute de articolul 76 din Codul Muncii ...);
• timp concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 de zile pe an;
• concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
  1. Răspuns. Atunci când angajații trebuie să ofere un concediu anual plătit
  1. în timp ce munca propriu-zisă;
  2. în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația în locul de muncă (boală, concediu plătit anual, sărbători legale, examen medical, etc ...);
  3. timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
  4. perioada de suspendare a salariatului nu a trecut un examen medical nu este vina lor;
  5. timp prevăzut, la cererea unui angajat în concediu fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice pe an de muncă;
  6. alte perioade de timp stabilite prin contractul de muncă (colectiv) sau actul al unei organizații locale.
• absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute de articolul 76 TKRumyniya ...);
• timp de concediu pentru îngrijirea unui copil până când ajunge la trei ani. *

Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul muncii.

Exemplu de calcul a duratei dreptului la concediu anual plătit

De la 30 de zile de concediu pe cheltuiala proprie numai 14 zile pe an de muncă sunt incluse în durata dreptului la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - .. 14 zile) a duratei de serviciu, dreptul la concediu este exclusă.

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.