Cum să se comporte la interviu 1

Competențe. Admițând greșeli în interviu, candidatul pierde șansa de a obține un loc de muncă, iar angajatorul pierde viitorul angajat. „F.“, a constatat că, în orice caz, este imposibil de a face un interviu.

Regulile de joc. Dacă oamenii anterioare au fost mândri de prezența în registrul de lucru numai de înregistrare și patruzeci de ani de experiență de lucru într-o singură companie, dar acum este un semn de înapoiere a secolului. Astăzi, mobilitatea și schimbarea periodică a companiilor din cauza dorinței de a urca rapid pe scara carierei sau pentru a obține o nouă experiență valoroasă sugerează modernitate și în ce măsură succesul angajatului. Incapacitatea de a trece cu succes un interviu cu un recruiter si angajator împiedică dezvoltarea carierei lor, și, în unele cazuri, pune o cruce pe ea. Prin urmare, cunoașterea legilor și toate trucurile acestei științe astăzi este o abilitate necesară.

Candidatul trebuie să fie în măsură să facă o impresie bună în primele minute ale cunoștință cu angajatorul: ele joacă de obicei un rol crucial în decizia finală. Nu avem nevoie să se plieze într-o grindină de diferite, nu întotdeauna plăcute întrebări, face propria opinie despre companie, potentiali lideri, despre particularitățile culturii corporatiste locale. Și, de asemenea, să aflați despre posibile oportunități de carieră și „knock out“ condiții materiale atractive. Toate aceste abilități sunt relevante nu numai pentru tinerii profesioniști, dar și pentru senior manageri cu experiență care fac de multe ori interviu „fatal“ eroare, care blochează calea către grupul dorit. La rândul său, arta de a efectua astfel de negocieri este necesară și angajatorul, pentru că în ceea ce privește personalul să recunoască foamea și de a atrage specialistul din dreapta devine o provocare.

Cod candidat. La interviu, solicitantul trebuie să rezolve trei sarcini dificile: pentru a evita greșelile clasice, reușesc să înscrie puncte și pentru a înțelege dacă sunt sau nu să-și petreacă timpul de lucru în această companie.

Ce erori candidat poate pune capăt cooperării în continuare? Cele mai frecvente și prost - o punctualitate și nepăsare. Vino la interviu ar trebui să fie de 5-10 minute înainte de ora stabilită. Dacă sunteți târziu sau din motive obiective, nu pot participa la ședință, ar trebui să suni și să te avertizez.

Mai ușor pentru a evita greșelile comune, veți obține punctul. Trebuie să fie pregătite pentru a face o impresie buna pe intervievator. Ar trebui, din nou, citiți cu atenție CV-ul propriu, re-citit descrierea postului scos la concurs, precum și un studiu aprofundat site-ul companiei și să colecteze alte informații despre aceasta în domeniul public. Puteți pregăti o „foaie de ieftin“, care ar trebui să descrie în detaliu experiența sa, specificul lucrărilor anterioare, vorbesc despre proiectele realizate, rezultatele obținute. În plus, este logic să pregătească un plan de răspuns la cele mai frecvente întrebări. Cu siguranță întrebați - De ce vrei să lucreze în compania noastră, așa cum vă imaginați calea ta viitoare carieră sau care fac te vezi în doi ani, trei până la cinci ani, și a cerut să descrie punctele forte și punctele slabe ale acestora. „Copiuțe“ tu ieși din casă, dar a dobândit în curs de pregătire și de încredere făcut realizări vor fi utile. Iar întrebările „insidios“ nu sunt puse într-un impas.

Lider „pentru serviciile financiare de piață de recrutare“ Departamentul agenției „Contact“ Karina Cohen a subliniat regulile de aur ale comportamentului într-un interviu, pentru a putea auzi cealaltă parte, să fie, starea de spirit naturale concis, pozitiv și prietenos. Se dezarmează, captivează chiar formaliștii și setează puterea dorită în cadrul negocierilor. „Auto-prezentare pe scurt - imperative parte a interviului. Chiar dacă părțile să înțeleagă că acest „acasă-a făcut“. Prin aceasta, pe ceea ce faci accente și cum să-i spun intervievatorului face aproape 80% din concluzii despre tine ca persoana, - spune Karina Cohen. - Partea cea mai dificilă - întrebări arbitrare cu privire la natura, vremea, fostul salariu, colegi și supervizori imediat despre motivul pentru care ați decis să-l toate ieși ". Și aceste întrebări incomode pentru a răspunde la care nu ar trebui să fie evazivă, dar în mod clar, nu blestema întreaga lume și se albesc și cât mai obiectiv posibil. Dar întotdeauna concentrându-se pe pozitiv. De exemplu, nota ce un bun și necesar să înveți de la colegi și manageri. Sau, în cazul în care compania dvs. intră în faliment sau care a fost absorbită de altă parte, este posibil să se concentreze pe experiența utilă ceea ce ați dobândit - pentru că nu toată lumea poate participa la gestionarea crizelor.

Încurajarea candidaților angajatorilor, adecvate situației și partea de primire, discret și au un simț al proporției. Stilul important de exprimare, lipsa de cuvinte-paraziți, aspect deschis directă, sinceritate, încredere, dorința de a suferi pentru convingerile lor, dar fără fanatism.

Pentru selectarea adecvată a angajatorului trebuie în primul rând să fie familiarizați cu piața muncii și într-o conversație pentru a păstra un echilibru între criticality și loialitatea față de candidat. Stilul de comportament al intervievatorului ar trebui să încurajeze „dezvăluirea“ a solicitantului, nu pentru a pune presiune pe el, deci este foarte important să fie capabil de a crea atmosfera confortabila prietenos interviu.

„Angajatorii trebuie să înțeleagă exact ce probleme se confruntă specialistul necesare și să se pregătească pentru un interviu, formularea întrebărilor, răspunsurile la care sunt sigur că pentru a obține. Toți cred că știu cum să realizeze interviuri, astfel încât nimeni nu se pregătește pentru ea. Și această eroare atrage după sine alte - decizia este luată după 20 de secunde, bazat pe principiul „cum ar fi - Nu-mi place „și apoi în lucrările necesare pentru a beneficia de avantajele“ - se plânge directorul general adjunct al "Renaissance Asigurări" Irina Kondratova. Cu aceasta este de acord și consultant Elena Sidorenko agentii de recrutare de personal Apl Grupa: „Nu există nici cea mai bună abordare pentru interviuri conductoare. În funcție de condițiile de funcționare, un post și o multitudine de alți factori metodă interviu selectabil. Cel mai important lucru în evaluarea - evitarea subiectivitate. Este necesar să se definească criteriile formale de evaluare, setați prioritatea. "

Cum de a recunoaște persoana potrivită? Este extrem de dificil, dacă nu imposibil, - să fie 100% sigur că persoana va avea succes, este imposibil. Interviuri și teste oferă doar un anumit grad de certitudine, că un candidat este potrivit. Desigur, cel mai bun mod de a afla dacă candidatul îndeplinește funcția, - verificați-l. Pentru a face acest lucru, și există o perioadă de probă. Dar, în cazul în care persoana adoptată nu poate rezista la testul, compania este „cu nimic“: candidații alternativi, de regulă, în acest moment nu mai este disponibil, și va trebui să înceapă căutarea din nou. Eroare Pretul este prea mare, astfel încât interviul este un punct de cotitură cheie.

În vorbind cu angajatorul trebuie să se bazeze pe experiența anterioară a unei persoane. Într-un interviu, ar trebui să fie întrebat nu ipotetică, și întrebări specifice pentru a cere, cum faci într-o astfel de situație. În cazul în care candidatul va fi responsabil, bazat pe exemplul dat seama experienței sale personale, putem înțelege cum un om ar rezolva unele probleme importante în noul său loc de muncă. „Nu pun întrebările solicitante care necesită doar un singur cuvânt răspunsuri, - adaugă Natalia Bondarenko. - Este mai bine să-i ofere cazuri, unele situații care necesită soluții și să vedem cum se va putea face față acestei sarcini. Este întotdeauna util să întreb, ce trăiesc oamenii, în cazul în care este activ, are interese largi, prin urmare, să muncească, el nu va comporta inert. "

Deci, este foarte util pentru a pune întrebări temele personale și filosofice. Prin acest acord, recrutarea de consultant de recrutare exploatație „Encore“ Anton Gittsovich „mai eficientă în lucrarea este omul care este capabil de a trece la alte probleme în afara biroului. Prin urmare, întrebări despre hobby-uri, animale de companie, ce cărți oamenii citesc, când am fost în teatru pentru ultima oară și ce performanța sa uitat importante. Răspunsuri „Nu am timp pentru hobby-uri, sunt prea ocupat la locul de muncă“ nu caracterizează candidatul cu cea mai bună mână. De regulă, cei care sunt atât de responsabili, nu se poate lăuda cu succes oficial. "

Faceți cunoștință pe haine

Aspectul candidat ar trebui să depindă în mod direct de tipul de activitate: obtinerea unui loc de muncă într-o bancă sau o firmă de consultanță de asigurare, nu își poate permite să vină la artist liber interviu în blugi la modă cu pietre și cu un fular curcubeu în jurul gâtului său. Aveti nevoie de o afacere, asigurați-vă că pentru a curăța și costum calcate, cravată culori liniștit și lustruit pantofii într-o oglindă. Important pentru femei la coafura ordonata si make-up, nu-mi place vopsea de război indian. Dar luciu excesiv și patos ca fiind nepotrivit. În cazul în care ocupația și corporativă Codul nu impune costumul „clasic“, puteți alege stilul liber. Dar, în acest caz, cerința de curățenie nu este anulat.

grill-ul

Multe bănci și instituții publice sunt renumite pentru dependența de așa-numitul interviu stresant atunci când un candidat pe un ritm vârtej de vânt set diverse întrebări „incomode“. Foarte frecvent o astfel de vorbire „inima la inima» specialisti HR oferi psiholog. Acesta este un test serios pentru solicitant: în primul rând, intervievatorul este necesară pentru a întârzia timp de 30-40 minute, și în al doilea rând, timp de aproximativ o oră și jumătate, ai sfredelitorul privirea ofițerului Gestapo-ului, el va întreba furios de ce mama ta sa căsătorit cu tatăl tău, câți dintre voi ați avut iubiți și de ce te-ai despărțit ultima dintre ele. stabilitate psihologică Mai puțin frecvente impune testul de 300 de întrebări pe care solicitanții o ofertă de muncă pentru a umple unele bănci de stat. întrebări logice acolo puternic diluate nedelicat și delirante: de exemplu, dacă aveți de gând în concediu de maternitate, cât de des se întâmplă constipație, veți auzi voci, cum ar fi dacă ai avea ceva să fure, și să omoare pe cineva și dacă de multe ori te bătut în copilărie.