Cum să se comporte în timpul inspecțiilor Inspectoratului Muncii, rusbase

Coșmarul oricărui personalului - angajații Vizita Inspectoratului Muncii Federal (FIT). Verificarea respectării legislației muncii nu reușește să susțină câteva dintre organizații. Confuzia cauzată de vizita inspectorului de stat, de regulă, nu este propice pentru un dialog pe picior de egalitate, și aduce în minte poveștile despre un iepure și un boa constrictor. Consecințele auditurilor în acest caz, sunt previzibile: prescripție și o amendă, iar în unele cazuri, suspendarea operațiunilor. Toate acestea pot fi evitate dacă știți că unele dintre caracteristicile inspecțiilor „Trudoviks“.

mari puteri și dreptul la viață consacrat în articolul. 356 și art. 357 TC RF. printre acestea următoarele:

În orice caz, nici un rău va cere inspectorului de ordine (ordin) a șefului unităților teritoriale ale FIT, care ar fi fost menționate în mod clar obiect de testare, în caz contrar există riscul de a rula într-o „mână stânga“ de încercare, al căror scop - pentru a obține departe de tine mită. Insista pe posibilitatea de a face o copie a ordinului și a înregistra informațiile privind identitatea. Nu fi leneș și apel diviziunea teritorială a FIT pentru a afla dacă într-adevăr au fost trimise inspectori.

Este necesar să ne amintim o singură regulă: orice angajat al guvernului nu are dreptul de a merge dincolo de limitele de competență și testul de subiect. Același lucru este valabil și pentru inspectorii de muncă de stat. În cazul în care obiectul inspecției este procedura de calcul și plata salariilor, apoi verificați valabilitatea întrebărilor și păstrarea cărților de lucru acum de contabilitate care nu au dreptul. Dacă aveți nevoie de un document care nu are legătură cu subiectul de testare, aveți dreptul de a refuza o astfel de cerere.

Ce de obicei, verificați

obligatoriu, prezența care este furnizată în mod direct de legislația muncii pentru toți angajatorii;
Opțional, lista și ordinea de referință, care se definește de către angajator.

sunt documente obligatorii:

personal (punctul 57 TKRumyniya.);
contracte de muncă (poziția 56 și 67 TKRumyniya ..);
înregistrări de muncă (poziția 66 TKRumyniya.);
circulație registrul de cărți de muncă și le inserează;
regulamentele interne (articolul 56. Articolul 189, 190 TKRumyniya ..);
documente care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, drepturile și responsabilitățile în acest domeniu (punctul 86, 87, 88 TKRumyniya ..);
Programul de schimbare (punctul 103 TKRumyniya.);
programul de vacanță (punctul 123 TKRumyniya.);
ordinele de personal;
carte cu caracter personal;
foaie de timp;
reguli și instrucțiuni privind protecția muncii (articolul 212 TKRumyniya.);
Personalul medical de înregistrări.

De regulă, acestea sunt verificate mai întâi.

sunt documente opționale:

reglementările privind subdiviziunile structurale;
statutul personalului;
fișa postului;
Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor profesionale și altele.

Pot exista ocazii când documentul opțional devine obligatorie. Cea mai obișnuită opțiune atunci când contractul de muncă fără drepturi oficiale și obligații ale angajatului. În acest caz, devine obligatorie fișa postului, deoarece fără ea este imposibil să se determine semnificația muncii unui angajat. O altă opțiune, atunci când în contractul de muncă are o dispoziție privind conformitatea cu personalul de secrete comerciale, și, în consecință, trebuie să existe prevederi pentru protecția unor astfel de secrete.

Pe baza rezultatelor inspecțiilor ofițerilor trudispektsii poate emite un ordin de a elimina încălcările, în paralel cu acest lucru poate fi inițiat un proces administrativ în temeiul art. 5.27. KoAPRumyniya „Încălcarea legislației cu privire la protecția muncii și a muncii“, care prevede un funcționar sau un antreprenor privat, o amendă de la 1000 la 5000 de ruble pentru persoane juridice -.... De la 30 de mii la 50 de mii de ruble, sau suspendarea activităților în operațiuni până la 90 de zile. Dar acest lucru nu înseamnă că ar trebui să ia în liniște și pedeapsa de la sine.

Dacă scanarea, precum și pregătirea materialelor cauzei privind o infracțiune administrativă au fost comise greșeli grave: de exemplu, verifică faptul că nu aveau legătură cu obiectul verificării, sau au fost comise erori de procedură în pregătirea unui protocol sau de luare a deciziilor, aveți dreptul de a face apel împotriva unor astfel de acțiuni și deciziile inspectorilor de muncă de stat. Prescription necesare pentru a contesta Ch. 25 Codul de procedură civilă. hotărârea în cauza privind o infracțiune administrativă - potrivit cap. 30 KoAPRumyniya.

Pentru cei care au decis pur și simplu să saboteze activitatea inspectorilor și a ignora rezultatele testului, ne amintim că, în conformitate cu partea. 1 lingura. 19.4. ordinea legală KoAPRumyniyanepovinovenie sau cererea unui organism oficial care efectuează supravegherea de stat (de control), precum și împiedicarea punerii în aplicare a sarcinilor care funcționar atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de 1000. 2 mii. ruble. Nerespectarea în termenul specificat de ordine legale pentru a elimina încălcări ale legii (... partea 1, articolul 19.5 KoAPRumyniya) pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de 1000 până la 2 mii de ruble sau descalificare de până la 3 ani ..; pentru persoanele juridice - amendă de la 10 mii la 20 mii de ruble ...