Cum să renunțe pe cont propriu și fără lucru

Un angajat care a încheiat un contract de muncă cu organizația, poate părăsi compania în orice moment, dacă faci și va depune cererea corespunzătoare. normele de concediere din inițiativa salariatului va fi descrisă mai târziu.

Pentru a demisiona în mod corespunzător. angajatul trebuie să facă textul declarației la șef. Aviz de plecare iminentă de la locul de muncă ar trebui să procedeze la cap timp de 2 săptămâni înainte de data concedierii, așa cum este indicat de art. 80 LC RF. Pe parcursul perioadei de 2 săptămâni începe din a doua zi după primirea de către angajator a mesajului.

Dacă doriți să părăsească conducerea sa poziție față, angajat de probă sau temporară (contractul de muncă este valabil timp de 2 luni), angajatul trebuie să notifice, timp de 3 zile înainte de demisie.

Cum de a face disponibilizarea voluntară

Pentru încetarea oficială a raportului de muncă un angajator, o scrisoare scrisă de demisie semnată de angajat în persoană. De asemenea, angajatul poate trimite o scrisoare prin e-mail.

În cazul în care managerul refuză să primească documentul, motivele vorbitor de demitere, angajatul poate sesiza cererea la biroul companiei. Apoi, hârtia va fi înregistrată în jurnalul de documentare de intrare, în cazul în care există data primirii documentului și numele acestuia. Declaratie de a primi un număr oficial de intrare și vor fi transmise împreună cu șeful corespondenței de intrare.

Primirea unei scrisori de demisie din angajatului său, managerul verifică exactitatea lor. Este important să existe un adevărat cetățean al numelui său, data demiterii (ultima zi de muncă) și motivul încetării contractului de muncă.

Codul muncii nu interzice cetățenilor să demisioneze din proprie inițiativă, în timp ce în vacanță sau în concediu medical (perioada absenței sale reale de la locul de muncă). Această situație este considerată a fi nulă la rezilierea contractului la cererea angajatorului, astfel cum se specifică la art. 81 LC RF.

Înainte de a reveni cartea de lucru în departamentul de personal organizației face înregistrarea documentului încetării raportului de muncă cu data și motivul concedierii.

Elaborarea nuanțele demiterea din proprie inițiativă

Angajatul dă o notificare de concediere la 14 zile înainte de încetarea contractului de muncă, astfel încât acesta poate fi încă 2 săptămâni, la locul de muncă. Dar realizarea puterii muncitorilor în ultimele 2 săptămâni înainte de concediere nu este necesară.

Astfel, angajatul și angajatorul pot conveni să respingă fără lucru. În plus, angajatul poate depune o scrisoare de demisie în timpul plătit, concediu fără plată sau de spital.

Un angajator nu poate refuza un angajat în concediu fără muncă în următoarele situații:

• cetățean nu are nici o posibilitate suplimentară de a continua să lucreze, de exemplu, din cauza vârstei de pensionare sau înscrierea în instituțiile de învățământ;
• Șeful a încălcat drepturile legale ale angajatului înregistrat în contractul de muncă sau alte acte care conțin norme privind protecția drepturilor lucrătorilor. Confirmați faptul de încălcare a intereselor cetățeanului trebuie să fie un organism autorizat, și anume, instanța sau muncă comisia dispută.

Înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni de la data de avertizare angajatul are posibilitatea de a-și retragă cererea. În acest caz, angajatorul primește o revizuire și se lasă personal în biroul său.

Cum pentru a obține beneficii maxime pentru concediere

Calculul final al personalului care a scris cererea de demitere, pentru a primi în ultima zi de lucru. cetățean are dreptul de a respinge plata salariilor pentru ultima lună a zilelor petrecute în organizație.

zile de concediu neutilizate sunt, de asemenea, compensate de angajat. Alte plăți, care nu sunt prevăzute în Codul muncii, pot include angajator și angajat într-un contract de muncă încheiat cu persoana de recepție pentru locuri de muncă.

Așteptându compensații financiare pentru concediu neutilizate, funcționar autorizat trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici importante:

• salariul mediu;
• câștiguri pentru perioada curentă;
• durata perioadei de calcul;
• suma de plata concediilor.