Cum să plece fără consecințe

Procesul de concediere - în orice caz, se ocupă nelinistit. Uneori, o persoană care vrea doar să scuipe pe tot și să scape de problemele pe care el nu a fost capabilă să rezolve. Și, uneori, natura trebuie să „numere“ seful dăunătoare. Dar se întâmplă și, astfel încât angajatul este gata să facă toate eforturile pentru acest lucru, și chiar dacă joci o glumă, compania ca un întreg. Pentru a fi amintit. Dar dacă sau nu să se lase o memorie proastă într-un loc de muncă anterior? Și cum să plece, astfel încât nimic nu a împiedicat construi în continuare propria cariera?

Julia Chuchin, manager de personal «INSPART» Commerce Company (Livrari complexe de piese de import - automatizare, pneumatice, hidraulice, electrice de inginerie - întreprinderi industriale din România):

În mod ideal, în cazul în care părțile despărțit în mod pașnic, fără a deține o piatră în sânul lui. Pentru a face acest lucru este să discutați cu superiorul dumneavoastră și un ton calm pentru a explica de ce ai părăsit compania, explicând motivele. Mai mult decât atât, acesta este un lucru atunci când aveți drepturi suplimentare, deoarece compania nu vrea sau nu poate aprecia munca apreciată. O altă opțiune atunci când contul pentru demiterea sa din motive personale - obosit de lucru, nu suficienți bani pentru a trăi, să ia un împrumut, etc. În această situație, motivul concedierii poate împiedica ocuparea forței de muncă -. Puteți da sfaturi proaste, sau chiar să le refuze. Dacă nu vă puteți lăsa în termeni buni, nu este necesar ca aceste interviuri badmouth un fost sef. Piața forței de muncă nu este la fel de mare cum pare, și numele tău va fi în stare proastă cu angajatorii.

Lada Kudrin, manager de relatii publice de pe "Combinați București Printing":

Ar trebui să demisioneze fără zgomot și scandaluri. Tu - un om liber, aveți dreptul de a alege un alt loc de muncă. Amintiți-vă că nu se schimba lumea, și va fi întotdeauna nedreptate. În general, nu este necesar să se „arde poduri“, chiar dacă vi se pare că niciodată nu va apărea în aceeași zonă sau oraș. Pământul este rotund. Este posibil ca vă puteți întâlni cu foști colegi sau angajator în viitor. Și Lăsați târziu, astfel încât, în orice moment, a fost posibil de a solicita o scrisoare de recomandare. În general, încercați să păstrați despre tine amintit dacă nu este bun, cel puțin neutru.

Anatoli ROZHUK, director general adjunct al personalului pentru industrie și comerț a „Filtru Big“ (producția de filtre auto):

Concediere - unul dintre evenimentele care au loc periodic cu fiecare angajat. Acest lucru poate fi diferit de motivele anterioare de concediere (articol). Orice nou angajator va fi interesat de cauza tuturor disponibilizări dumneavoastră - de regulă, în ultimii 5-10 ani. Atitudinea gravă a personalului care va depinde de statutul postului, revendicat de candidat. În orice caz, solicitantul trebuie să fie pregătite explicații verbale pe toate disponibilizări. În acest caz, amintiți-vă că managerul de angajare a primit informații pot verifica cu ușurință și de a afla motivele reale pentru concediere. Deci, încercați să renunțe cu amabilitate, fără a provoca pe cineva rău.

Yuliya Saharova, Director Head Hunter :: București:

Pentru a schimba lin locuri de muncă, lăsați o memorie bună și primiți recomandări de management, trebuie doar să urmezi câteva reguli simple, cel principal - să încerce să plece cât mai mult posibil în mod corect, chiar dacă relația cu conducerea pe care nu s-au dezvoltat. Nu este necesar pentru a face publicitate dorința lor de a schimba locuri de muncă și pentru a discuta cu colegii sai in camera de fumat, mai ales în cazul în care motivele care se află în zona relației cu șeful. La prima îngrijire pentru a afla ar trebui să cap. Cu el sunt de acord timpul și modul de informare a personalului.

Respectați „etica adio“: încercați să nu meargă în perioada, mai ales atunci când aveți nevoie de noi, precum și de pre-avertizează conducerea retragerii sale, pentru a da posibilitatea de a alege un înlocuitor. Nu uita pentru a finaliza toate proiectele în curs de desfășurare și pentru a se referi la cazurile noului angajat. La „linia de sosire“ nu pierde impuls. Cea mai bună impresie este lăsat în urmă angajații care continuă să lucreze cu bună-credință, chiar și pune pe masa o scrisoare de demisie. Și, în sfârșit, să păstreze tradiția - în cazul în care compania și-a făcut „urs“, face acest lucru.

Svetlana Beluschenko, director de personal de rețea pentru încălțăminte magazine "Monarch":

Nu contează cum te lăsa un loc de muncă, în orice situație trebuie să se comporte cu calm și în mod rezonabil. Nu este nevoie să lase în urmă pogromul de la birou, în blocajele și o atitudine negativă față de alți angajați ei. Toate acestea pot avea un efect negativ în viitor, în cazul în care viitorii angajatori vor decide să se pe recomandările.