Cum să plătească pentru sesiune

România, Astrahan | Comentarii: 23837 | răspunsuri: 69,169

Catherine, nu specificați - în cazul în care ai învățat, așa că aici e argumente în toate cazurile: universitate și CPS. Deși, judecând după durata - toate încă -VUZ.

Lucrătorii, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație care studiază cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu mediu câștiguri la:

trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării programelor de bază educaționale ale învățământului profesional superior într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);

de formare și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - patru luni;

livrarea de examene de stat finale - o lună.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

lucrătorii admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ superior - 15 zile calendaristice;

lucrătorilor - studenții departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ superior profesional pentru examenele finale - 15 zile calendaristice;

angajați, studenți în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 15 zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - patru luni, pentru a lua examenele finale de stat - o lună.

Angajații care studiază cu succes de cursuri prin corespondență în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, o dată pe an școlar, angajatorul plătește pentru călătorie la locația instituției de învățământ respective și înapoi.

Angajații, studenții pe part-time și part-time (seara) forme de instruire în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior pentru o perioadă de zece luni de studiu înainte de începerea proiectului de studii (de lucru), sau examene de stat stabilite de voință săptămâna lor de muncă, o scădere de 7 ore. În timpul liber acordate salariaților se plătesc 50 la sută din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.

Prin acordul părților de reducere a contractului de muncă a timpului de lucru se realizează de către un angajat de o zi-off o săptămână sau o săptămână de reducerea programului de lucru.

Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ superior, fără acreditare de stat, sunt stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.

Lucrătorii, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățămînt secundar profesional, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții cu fracțiune de normă și, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu mediu câștiguri la:

care trece atestarea intermediară pe primul și al doilea an - timp de 30 de zile, pe fiecare dintre următoarele cursuri - 40 de zile calendaristice;

de formare și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - două luni;

livrarea de examene de stat finale - o lună.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

lucrătorii admiși la testele introductive în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ secundar profesional - 10 zile calendaristice;

angajați, studenți în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional secundar în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 10 zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - două luni, pentru a trece examenele finale - o lună.

Angajații, studenții de forma corespondență de formare în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ secundar profesional, în fiecare an școlar, angajatorul plătește pentru călătorie la locația instituției de învățământ a spus și înapoi la o rată de 50 la sută din costul călătoriei.

Angajații, studenții pe part-time (seara) și forme corespondență de formare în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățămînt secundar profesional, în termen de 10 luni de școală înainte de începerea proiectului de studii (de lucru), sau examenele de stat stabilite de săptămâna de lucru, dacă se dorește, reduse la 7 ore. În timpul liber acordate salariaților se plătesc 50 la sută din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.

Conform acordului dintre părțile contractului de muncă, încheiat în scris, reducerea timpului de lucru este efectuată de către un angajat al unei zile-off pe săptămână sau scurtarea duratei pentru o zi săptămână de lucru (deplasare).

Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățămînt de învățămînt secundar profesional, fără acreditare de stat, sunt stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.

Toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relațiile cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.

Pentru a scrie o cerere pentru un concediu de studiu cu copiile de referință apel cerere - este necesară. După sesiune, completat certificatul trebuie angajator (cu mâna).