Cum să mobilizeze echipa

companiile românești au realizat deja că clădirea echipa - nu doar o formalitate, ci un instrument esențial de afaceri.

Prietenul meu doar câteva luni, în cazul unei călătorii prelungite mijlocul săptămânii la bar cu colegii. Și nu pentru că nu pot aștepta pentru vineri. Toate din vina unei clădiri echipei: în acest fel compania încearcă să mobilizeze echipa.

În general, team building (team building) înseamnă nu numai evenimente corporate, jocuri de echipa, dar, de asemenea, de formare psihologică care vizează formarea personalului, construirea relațiilor. De altfel, termenul a apărut în America, în mijlocul secolului trecut: deja la acel moment directorii companiei au dat seama că, în coeziunea echipei de lucru este foarte important, iar motto-ul „fiecare pentru el“, a încetat să mai fie eficiente. Noi, ca întotdeauna, se străduiesc să urmeze exemplul occidental.

Potrivit Vera Totsky, senior relații publice PriceWaterhouseCoopers de manager. în construirea echipa lor de companie construită în diverse moduri: „Compania are aproximativ 2 500 de oameni, astfel încât coeziunea echipei implicate la toate nivelurile. Derulăm întâlniri strategice pentru a discuta planurile și obiectivele companiei. În plus, avem un site web intern corporativ, în cazul în care toate știrile sunt postate. Pentru mai puțin formale includ anual corporative de Anul Nou și de vară partid, care a invitat toți angajații și familiile lor.

Diverse festivaluri sunt, de asemenea, sărbătorită la nivel de departamente și direcții. În Anul Nou am închiriat o suprafață mare și acolo organizează diferite domenii tematice: spectacole de cântăreți celebri și formații, sala de narghilele, piscina, etc. Am realizat, de asemenea, numeroase sesiuni de formare, atât la birou și dincolo. In fiecare an, toate departamentele merge dincolo de Moscova (în acest an - în Turcia), în cazul în care sunt combinate cu formare de relaxare pentru câteva zile.

Compania „Runner“ în fiecare trimestru deține diverse petreceri corporate într-o atmosferă informală. „Aceasta este o sărbătoare în birou și în afara orașului, jocuri (paintball, QUASAR) și activități comune cu partenerii noștri - govoritMariya Jukov, șef de HR-departament. - De exemplu, în urmă cu câteva luni am avut un meci amical cu colegii de la „Mamba“ pe un Counterstrike joc pe calculator. Eveniment, organizăm de obicei ei înșiși, uneori, se angajeze agenții profesionale. "

În salonul de frumusețe „Caladium Studio“ luate împreună pentru a sărbători zilele de naștere ale angajaților, sărbători legale, realizări specifice. „Uneori câmpul practica excursii împreună cu toți angajații, - director de companie govoritkommerchesky Tamara Hudalova. - Aceste activități nu sunt caracter obligatoriu ca și în multe companii, dar personalul le trateze cu mare grijă. - prezența sută la sută "

„Companie de consultanta AZet Group pe un număr mic de personal, astfel încât pentru a construi un proces de team building, pe de o parte este mai ușor decât într-o corporație mare, dar pe de altă parte, există complexități, - spune Alexey Arkhipov, directorul general al companiei. - Avem un proces de teambuilding are un caracter permanent. În compania care face obiectul normelor în conformitate cu care fiecare angajat este un partener de afaceri si prieten. Locurile de muncă sunt organizate în așa fel încât angajații sunt la vedere vizual unul de altul. În cazul în care au loc întâlniri, apoi la acel moment am bea ceai sau cafea și să vorbească. Putem pachet destul de ușor și rapid și să părăsească orașul și organiza întâlniri de afaceri într-un cadru informal, și apoi - programul cultural și cină.