Cum să lucreze în „Dixie“
Sediul companiei este situat într-un fost parc de taxi, iar acum BC „Ochakovo“ în „sud-vest“. Pe patru etaje, care inchiriaza in companie, directori de lucru și personalul departamentelor de achiziții, marketing, vanzari, juridic, IT, finanțe, logistică, resurse umane și altele. Excepția este departamentul de contabilitate (situat în Serpukhov), precum și call-center, care se află în Yaroslavl. La centrul de afaceri în dimineața și seara merge microbuz gratuit pentru a transporta angajații să lucreze departe de cel mai apropiat metrou.
produse alimentare de vânzare cu amănuntul și a produselor de zi cu zi
NUMĂRUL DE SALARIAȚI. mai mult de 50 de mii în România, dintre care 1 300 -
la sediul central
Suprafata birouri: 14.000 de metri pătrați. m
Recrutarea și adaptare
În prima zi de lucru a unui angajat este într-un e-mail corporativ de HR - partener de afaceri responsabil de divizia. În ea puteți găsi principalele link-uri către materiale din intranetul companiei. De exemplu, sistemul de organizare „Dixi“, structura și documentele corporative necesare. Cu noii lideri de HR - partener de afaceri întâlnit în persoană. Tot personalul a primit recent un loc de muncă, de așteptare pentru cursul de învățământ la distanță „Bine ați venit la“ Dixie „“ În ea puteți vedea istoricul, competențe-cheie, viziunea strategică a companiei și misiunea.
Studiul include mai multe blocuri. Primul este de formare în clasă, „Dixie Academia“, care a deschis în urmă cu doi ani. În formarea generală se referă abilitățile personale: există cursuri de managementul stresului, managementul timpului, rezolvarea conflictelor. Există, de asemenea, de formare de specialitate, cum ar fi de stabilire a prețurilor, precum și „Școala noului manager“ și „Școala noului lider“ pentru a ajuta liderii să crească în interior. În interiorul „Dixie Academia“ este un magazin de școală specială, care simulează pe deplin punctul de vânzare. În schimb, produsele de aici sunt ambalaje goale și fructe și legume se înlocuiește cu manechine din plastic.
Personalul poate fi instruit la cursuri la distanță, cursuri pentru care special dezvoltate în cadrul „Dixie“. Deosebit de relevante pentru acest format de magazine linie de personal în regiuni. Formarea inițială pentru un nou angajat durează 15 până la 45 zile, mentor acționează manager de magazin. După toate cursurile de un angajat trece testul. Acum, compania a introdus un nou program. Una dintre ele se numește „un serviciu bun.“
Compania a declarat că obiectivul principal al programului - „Consolidarea fondului comercial, stresul și competența angajaților de magazine.“
Compania a implementat evaluarea anuală și semi-anual al angajatului. Prima persoană evaluează propria muncă, după ce evaluează directorul departamentului. Apoi, a pus pe obiectivele generale de întâlnire și de a face planul de dezvoltare individuală. Rezultatul evaluării poate fi unul dintre motivele pentru indexarea salariilor. Cel mai mare scor - un „Talent“.
munca de birou
Orele de deschidere la un set de birou: zi de lucru începe la ora 09:00 și se termină la ora 18:00. Codul vestimentar este formală, iar vineri - casual.
Toți angajații stau în oupenspeyse. La etajele sunt săli de întâlnire. Unele dintre ele sunt numite după orașe din România, în cazul în care există „Dixy“ magazine, în timp ce altele - numele de competență. De exemplu, puteți aranja o întâlnire pentru a „lucra ca o echipa“ sau „motivarea“.
La parter există un caz pentru Bukkrossing: oricine poate aduce o carte sau împrumuta-a plăcut. Dupa ce a citit pe coperta cărții puteți pune estimare.
In apropiere este degustare camera, unde programată (de obicei, dimineața și după-amiaza), fiecare angajat poate încerca potențiale produse de marcă proprie de „Dixie“ și de a vota pentru dumneavoastră preferat. Întregul proces este automatizat: aveți posibilitatea să faceți clic pe ecranul interactiv, selectați numele și a pus estimarea. Câștigătorul este produsul, care a marcat mai mult de jumătate din voturi.
De-a lungul zilei, un angajat poate lucra. În acest scop, o cameră specială dotată cu clase de cardio și de grup la etajul al doilea. Există, de asemenea, o sală de duș și o saună.
Luați o gustare în cafea puncte, care sunt pe fiecare etaj și în cantina centrului de afaceri. In curand compania va deschide pentru angajații din sala de mese proprie. masa de prânz de afaceri aici ar costa 150 de ruble. mese de compensare nu este prevăzută. În schimb, fiecare angajat este acordat cardului de fidelitate, care oferă o reducere de 3-5% pentru produsele rețelei.
Odată ce un sfert dintre toți angajații sunt invitați să participe la „aterizare Orange.“ Acesta este un grup de muncitori de birou care vin la magazine și lucrează în ea toată ziua. Registrul de numerar care nu pot sta, dar de stabilire a deschis poate fi bine de încredere. Learn „Orange Team“ poate fi într-o formă specială vie.
Compania își are propria echipa de fotbal, volei și hochei. Instruiri sunt organizate în sala de sport, care închiriază „Dixie“. Angajații au posibilitatea de a învăța limba engleză. Puteți alege din trei formate: clase de grup, individuale și șterse.