Cum să învețe să fie un lider

Puterea personalității liderului.

La cursurile de moda învăța multe. Și începe să pară că există un set de cunoștințe și abilități care fac un lider, să facă o persoană de succes.

Mulți oameni cheltui bani pe trecerea concretă a unui astfel de formare, dar cât de mulți au devenit figuri proeminente?

Poate că fundamentul cheie al leadership-ului este de a fi un adevăr simplu

Acțiunea este egală cu reacție.

Suntem cu toții sub influența unui număr mare de forțe, din diferite părți pune presiune pe noi:

presiune atmosferică
știri
obligații
liderii noștri
sclavi
contractori
clienți
regulile de drum
iubindu-ne oameni
dușmanii noștri
prietenii noștri
părinții noștri
copiii noștri
împrejurări
lipsă de resurse
trecerea inexorabilă a timpului

Niciodată nu se oprește. Tensiunea care poate rezista la un om - aceasta determină poziția pe care îl va ocupa.

Este imposibil să atribuie un lider. Nu poți învăța să fii un lider.

Vă poate ajuta în ceea ce privește restabilirea ordinii. preda

să acorde prioritate
resurse de program
organiza sarcinile
control
lucra comportamente diferite

Dar toate acestea se vor odihni împotriva rezistenței mediului la care omul este capabil.

Poate de aceea dintre sportivii sunt atât de mulți oameni de succes. Sportul ne învață „va pentru a câștiga“ - se construiește caracterul. Problema nu este în puterea fizică - întrebarea la acel punct, după care persoana se va rupe. Mulți magazinerii confirmă faptul că stocul de multe ori destul de tipi sarmos zvelte dau cote culturisti.

Motivația intrinsecă și de auto-organizare.

Un miez interior al omului se bazează întotdeauna pe valori. Pentru ce vei câștiga? Răspunsul la această întrebare depinde de gradul de stres, va fi capabil să reziste. Stand în liniște continuă să se gândească, să ia decizii în cunoștință de cauză, menținând defalcarea emoțională.

De obicei, orice întrebare presupune că va participa. Suntem cufundat în intervalul de probleme și la un moment dat situația începe să se schimbe. Cu toate circumstanțele ar fi dovedit în mod diferit. Managerul Talent și mult este de a depăși circumstanțele. Depaseste cu resurse limitate. Pentru a depăși forța personalității sale. Cu greu poate fi predată. Dar acest lucru poate și ar trebui să învețe. Liderii nu corectează de formare, și depășirea circumstanțele de zi cu zi ale vieții.

Și nu există nici un loc de ambiție - în cazul în care cineva este în mod obiectiv capabil de mai mult decât mine - este mai bine pentru mediul de afaceri. Ce se va bine că am avea loc în echipa națională a echipei olimpice a țării, în cazul în care nu pot lua locul prizerskie? Și, la fel ca în sport - principalul lucru nu este de a câștiga, ci pentru a participa. Suntem cu toții parte a lumii. Cap de neconceput fără subordonații. Problema valorilor unitatea echipei. Problema echipei de îngrijire despre fiecare participant. Business - este un joc de echipa - managerii nu poate câștiga singur.

Liderii militari, capabili să indiscutabilă executarea ordinelor. Problema nu este că modul lor de lucru din partea de jos - ei văd procesul din interior. Suvorov ar putea într-adevăr vă faceți griji cu privire la pături pentru soldații - și a fost, de asemenea, important pentru victoria de ansamblu. Faptul că o victorie majoră - o victorie asupra lui însuși.

Omul lax nu poate controla pe alții. Disciplina în multe feluri este abilitatea de a face nu directe inutile energia lor pe cel mai important lucru. Și există întotdeauna o dorință în noi pentru a obține de pe lateral. Și cu atât mai mare presiunea pe exterior - cu atât mai puternică sabotorul internă. Depășirea rezistenței în interiorul unei persoane devine capabil să depășească rezistența externă.

Lider și echipa sa.

Ambitia este un supraveghetor consilier rău. Se creează motivație, dar interferează cu înțelegerea oamenilor. oamenii aspiră la poziții informați de responsabilitate pentru a pune oameni căsătoriți. Pentru că, în cuvintele lui Robin Gud „Cei care spun:“ E mai ușor decât departe de bomboane de la un copil „- lasa prima încercare departe de el acest bomboane!“. Nașterea copiilor ne arată disperarea completă a presiunii directe - copilul va găsi întotdeauna o cale în jurul valorii de presiunea exercitată de noi - obosești mai repede decât a avut în atingerea obiectivului său. Persoana ar trebui să fie interesați în realizarea obiectivului, el trebuie să fie dispus, el trebuie să aibă motivația intrinsecă - acesta este secretul de directori de succes și agenții de vânzări.

Deci, este posibil de a învăța de conducere?

Liderul capului trebuie să se potrivească întregul proces de afaceri, el trebuie să vadă relația, să se simtă proiectul în mișcare. Și să fie pregătit să răspundă la modificări, pentru a face ajustări în planurile lor. Deciziile „cap rece“.

Desigur, liderii de formare vitale, dar nu de formare nu poate fi o „pilula magica“ - șeful de învățare condamnat în fiecare zi a vieții sale. Prin urmare, este imposibil să se ia omul „pe stradă“ perie și pus în sarcina locului - managerul trebuie să crească „forța personalității sale.“

aplicaţii