Cum să ia o poziție nouă pe salarii, probleme, pro-personal
Șeful organizației vrea să aducă prevederile noului sistem de salarizare, a fost aprobat ca un act separat local. În situația actuală, se preconizează să se introducă o serie de modificări, de exemplu, prevede introducerea în ceea ce privește plata pentru posturi individuale rata de tarifare oră. Cum să ia o poziție nouă pe salarii? Am nevoie să prenotifice angajații cu privire la acest lucru?
Stabilirea unui sistem de plată este responsabilitatea angajatorului. Această regulă cu condiția st.135 partea 2 din Codul muncii. Astfel, sistemul de compensare poate fi instalat printr-o convenție colectivă sau un act al unei organizații locale. În cazul dumneavoastră, regulamentele privind salarizarea este un act local, separat, astfel încât introducerea unor noi dispoziții privind remunerarea efectuate de normele stabilite pentru adoptarea LDF. act local a fost aprobat și pus în aplicare ordinul șefului organizației. În acest caz, dacă organizația are un sindicat este obligată să ia în considerare avizul său atunci când aprobă poziția nouă.
În cazul în care un nou sistem de salarizare se va schimba, de asemenea, ordinea salariale stabilite prin contractul de muncă, pentru legalizarea modificărilor va necesita modificări la contractele cu personalul. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă prevede un salariu de o anumită dimensiune, iar angajatorul a decis să se stabilească un tarif orar angajat.
Pentru a modifica contractul de muncă este posibilă numai cu acordul lucrătorului. În cazul în care un angajat nu este de acord cu modificările de a modifica angajatorul poate doar în prezența unor schimbări organizatorice sau tehnologice, sub rezerva normelor stabilite prin articolul 74 din Codul muncii. În acest caz, o notificare a noua poziție privind remunerarea ar trebui să fie direcționată către angajați pentru cel puțin două luni înainte de viitoarele modificări.