Cum sa faci o cariera - Gazprom

Vrei sa cumperi un apartament în Moscova, la cost? Du-te la locul de muncă în sediul central al „Gazprom“. Monopoly, în conformitate cu SM, se pregătește să lanseze o carcasă de companie-investitor. Angajații „Gazprom“, ale cărui venituri deja de trei ori, s-ar vinde o casă aproape fără margini în ultimii cinci ani. Doar pentru a găsi un loc cald, nu este atât de ușor.

Un mod sigur de a fi găsit în „Gazprom“ să lucreze pentru suflet - reședința prezent în București și recomandări de persoane din dreapta. 11 din cei 18 membri actuali ai Consiliului de „Gazprom“ - nativii din orașul de pe Neva. Chiar si la niveluri inferioare ale ierarhiei Gazprom acest factor este mai puțin importantă decât cea cu experiență în industria de gaz sau petrol. De exemplu, în vârstă de 29 de ani, manager de Alexander Abramkov timp de șapte ani de vechime a lucrat în calitate de director financiar în St. Petersburg trei companii de telecomunicații și directorul general adjunct pentru Economie și Finanțe de SRL „Compania de investiții“ Abros „“. Acest record Abramkovo a fost suficient pentru a deveni vice-presedinte al „Gazprom Neft“ pentru construcția de capital, beneficiul unui permis de ședere și recomandările din fostul finanțator al telecomunicațiilor totul a fost în ordine. Când nu, procesul de recrutare din cele mai mari companii din țară are loc nu atât de painlessly.

sistem pentru ei

Pentru a ajunge la locul de muncă în sediul central al „Gazprom“ este lipsit de sens să hartuiti agențiile de recrutare - monopol de gaze cu ei pur și simplu nu funcționează. „Nu am mai văzut posturi vacante“ Gazprom „- spune Konstantin Borisov, director de recrutare“ Encore Energy „, specializat în industria de petrol și gaze a uneia dintre cele mai mari companii de recrutare Brunelenergy din lume în biroul din Moscova, de asemenea, a spus că, cu ordinele pentru a căuta angajați“ Gazprom „pentru a le adresează niciodată sediul central sistemului de personal în nici un fel legată de piața de export doar o divizie ..“ Gazprom „care preia ocazional avocați și economiști prin intermediul unei agenții de personal, -“ azpromeksport“.

„În“ Gazprom „recomandări foarte mare rol, trebuie să știe personal de oameni sau ar trebui să fie cei care au lucrat în serviciul public ..“, - consideră Borisov. Pentru locul său personal inferior cramponează - majoritatea detergenților în propriile lor cuvinte, sunt de lucru pentru compania timp de cel puțin 10 ani. Este de înțeles. Datele prezentate mai jos au fost obținute de la mai mulți manageri actuali ai „Gazprom“ - toate acestea doresc să rămână anonimi. Tinerii specialiști cu studii superioare se pot aștepta la un salariu de pornire de 800 $ pe net luni. C, luând în considerare suplimentare cinci salarii pe an, stabilite aproape toate gazpromovtsev, venitul mediu lunar al unui novice va fi aproape 1100 de dolari. Apoi, venitul său va depinde de vechimea în muncă și dezvoltarea carierei, precum și masa de lucruri plăcute specificate în contractul colectiv, un astfel de concediu suplimentar, alocații pentru copii, servicii de spa, și așa mai departe. N.

Se plâng, în general, indiferent de ce. Chiar și produse de curățare în „Gazprom“ castiga aproximativ de 1,5 ori mai mult decât omologii lor, în medie, la Moscova - la începutul 14, 4 mii de ruble pe lună, plus murdare aceleași cinci salarii pe an.

Nomenclator, adică cadre cu venituri în mod substanțial peste medie pentru companie, incepe in „Gazprom“ la postul de șef adjunct al departamentului. Contractele cu ofițeri superiori foarte individuale, dar, potrivit unor surse din cadrul companiei, la nivelul de șef adjunct al departamentului de vorbire merge de obicei, aproximativ 5000 de dolari pe lună curat - care, fără plăți suplimentare.

Salariul mediu lunar peste „Gazprom“, inclusiv companiile miniere din Yamalo-Nenets Autonome District și „tub“, este de 29 de mii de ruble, venitul mediu lunar de c în considerare plățile suplimentare - aproximativ 41 de mii de ruble. La sediul central al ultimă cifră este mult mai mare - 75,000. Acum cinci ani au existat doar 15 de mii de ruble, mulți se uită la partea: în Lukoil, de exemplu, plătit de 2,7 ori mai mult decât la un sistem comparabil de beneficii. Ținând cont de inflație, gazpromovtsev venitul real, deoarece, conform calculelor. Acesta a crescut de 2,8 ori.

„Gazprom“ a devenit un angajator atractiv. Și, după ce compania va lucra la construcția de locuințe, aceasta va deveni și mai atractivă. Cum se poate ajunge pe acolo?

calire de lucru

Pentru a face o carieră în „Gazprom“ este încă posibil. Chiar și fără St. Petersburg ultima. Un mod mai frecvente la început decât ruta directă București - Strada Nametkina încă începe în „Gazprom“ pe câmpuri de gaz sau pistă.

„In fiecare an, compania noastra vin 1000-1200 tineri profesionisti“, - spune directorul Institutului de Corporate „Gazprom“ Alexander Bukharov. Tehnicienii de la birourile de „Gazprom“, există întotdeauna o necesitate - cel puțin din cauza uzurii naturale. Toate structurile monopolistului de gaze funcționează 330-340 de mii de oameni, iar dacă te numeri compania chimică filială „Sibur“ - aproape 400 de mii. Întotdeauna cineva iese la pensie, cineva se deplasează în sus pe scara carierei. Prin urmare, compania trebuie pur și simplu să recruteze absolvenți, tehnicieni, chiar și atunci când nivelul lasă mult de dorit. „În“ Gazprom „vin 40-50 de absolvenți ai universităților În prezent, există o problemă de adaptare a tinerilor specialiști, care au venit după institutul.“ - explică pe cale diplomatică Bukharov. În orice caz, companiile se străduiesc să mențină o lungă tradiție - după absolvire numește muncă absolvent, nu un inginer. O șansă pentru a te de la colegiu o dată în muncitori cu gulere albe acolo, cu excepția faptului că absolvenții cu diplomă de financiar - dar numai în cazul în care nu există nici un loc pentru candidați cu experiență. „Aceasta este una dintre condițiile necesare.

În mod tradițional, 80% dintre tinerii profesioniști să înceapă posturi de lucru. Apoi, ei se vor transforma în buni ingineri, manageri. Teoria Teoria, dar practica este o practică“, - spune Bukharov. Aceeași opinie este împărtășită de către șeful adjunct al Departamentului de Transport, subterane de stocare și utilizare a „Gazprom“ Alexander Shaikhutdinov: „Aș prefera inamicul ca tinerii tehnicieni a căzut imediat în mașină de trei ani, avem nevoie pentru a lucra la producția - de exemplu, pe întreprinderile de transport.“.

Calea spre piscină

Unii dintre cei care au plecat de la „Gazprom“, a încercat să vină înapoi, dar preocuparea nu este de obicei dornici să le ia înapoi. „Asta-i drept - trebuie să fie coerente,“ - a spus Alexander Shaikhutdinov. Potrivit lui Konstantin Borisov de la agenția „Anchor“ la „Gazprom“ loialitatea angajaților companiei, chiar mai important decât competențe profesionale. Cu toate că, în cazul în care numai pentru că acesta din urmă - nu o astfel de problemă mare.

În „Gazprom“ sistem de formare a fost noilor angajați stabilit. Tinerii profesioniști angajați în ramura din Moscova a Institutului Corporate „Gazprom“. În termen de două săptămâni, 100-120 nou antrenat într-un mediu competitiv. În prima săptămână primesc o cunoaștere generală a obiectivelor „Gazprom“ poveste strategice, tradiția companiei, pe probleme economice și psihologie. A doua săptămână - jocuri de afaceri. De la 100-120 de persoane au fost luate 15, maxim 20, care va continua să studieze în continuare. Apoi, ei se pot înscrie în rezervă sau de a trimite un stagiu în străinătate, spune directorul Institutului Bukharov. Managerii care tocmai au desemnat, instruit aproape ca tinerii profesioniști. Nu disprețuiesc pentru a studia, de altfel, și șefii eșalonul superior. De exemplu, Andrey Kruglov, vicepreședinte al Consiliului, responsabil pentru finanțe, de trei ani de predare a limbii engleze.

Cei mai multi manageri din „Gazprom“ sunt etape de scara carierei fără salturi ascuțite, unul după altul - de la un specialist de frunte șefului Departamentului sau mai mare. Următoarea creștere poate aștepta de ani de zile. Acesta contribuie la accelerarea procesului de școlarizare a rezervei de personal. „Aproximativ 30% dintre studenții noștri după un timp sa mutat la serviciu“, - spune Bukharov.

În „Gazprom“ este regula: pentru fiecare poziție trebuie să fie pregătite cel puțin trei persoane. În cazul în care apare un post vacant, problemele cu selectarea capului aproape nu se întâmplă niciodată. Institutul Corporate trenuri anual rezerviști 5-6 grupuri. „Ca regulă, managerii sunt oameni tehnice. Ei cresc din ingineri, și ei nu au suficiente cunoștințe în domeniul managementului, managementul finanțelor. Această cunoaștere încercăm să le dăm aici, „- explică Bukharov.

Cu toate acestea „Gazprom“ suferă de o lipsă de inginerie și personalului tehnic. Fara influenta pentru a intra în gama de un specialist poate dura zeci de ani, iar acest lucru răbdarea nu este deloc. Accelerarea carierele tuturor este imposibil: numărul de poziții de conducere limitate. Dar vă puteți păstra oameni salariile, și chiar mai bine - apartamente. Că „Gazprom“ și de a face.