Cum să facă și să înregistreze plata bonusurilor la cap

Bonusuri de ordine Documentarea

Condiții de atribuire șef al organizației ar trebui să fie prevăzută în contractul de muncă. Prin definirea acestor condiții, trebuie să fie stabilite fondatorii (participanți, acționari):

indicatori pentru punerea în aplicare a cărui cap a pus o primă;

tipurile și cantitățile de premii și premii;

Surse de plăți premium;

procedura de efectuare a plății primelor pentru realizarea cap.

Un exemplu de modul în care să reflecte în bonusuri de execuție a contractului de muncă Directorul general

Directorul general al „Alpha“ SRL a fost numit AV Lions. În plus față de salariul de bază Membrii Societății a aprobat un bonus de performanță și condițiile de ea. Aceste cifre sunt reflectate în contractul de muncă.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Premiul de angajamente documentare

bonusuri One-off la supraprețul director:

sau pe baza protocolului adunării generale (acționarilor);

sau pe baza deciziei consiliului sau Consiliului de Supraveghere;

sau pe baza deciziei asociatului unic (acționar care deține toate acțiunile cu drept de vot) ale organizației.

Un exemplu al modului de a asigura protocolul general de întâlnire privind plata directorului general Premiul

Pentru îndeplinirea indicatorilor stabiliți de atribuire participanților SRL „firma de comerț“ Hermes „“ aprobat bonus trimestrial Director General AV Lviv. Această decizie a fost oficializată protocol general de întâlnire.

Notă: pentru a semna un ordin pentru calcularea primei unice în sine angajat directorul nu are dreptul la. Acest lucru contrazice partea 2 din articolul 135 și articolul 191 din Codul muncii, care impune ca o decizie privind acordarea angajatului a angajatorului.

Premium plata a directorului pentru comanda sa poate fi recunoscută ca nu sunt conforme cu legislația muncii. În acest caz:

Aceasta este o încălcare a inspectorilor pot fi găsite în cursul la fața locului sau de audit de birou, precum și fondatorii (participanți, acționari) - de organizare de raportare.

Locul de amplasare: cum de a asigura plata directorului general al atribuire, în cazul în care acesta este singurul angajat cu normă întreagă al organizației?

Ordinea de înregistrare a documentelor pentru plata primei nu depinde de numărul de angajați cu normă întreagă. Prin urmare, directorul general al atribuirii, în orice caz, se percepe o decizie a fondatorilor (participanți, acționari) ale organizației. valoarea primei poate depinde de măsura în care de fabricație sau executarea orelor efectiv lucrate. În acest caz, utilizați situațiile sale financiare, pontaje și alte documente necesare pentru calcularea primelor.

Ordinea de reflectare în contabilitate a primelor la cap depinde de sursele din care sunt plătite prime:

din cauza cheltuielilor din activitățile curente;

din cauza altor cheltuieli;

ca urmare a profitului net.

Premium, liderul acumulat pentru punerea în aplicare a indicatorilor de performanță, sunt recunoscute cu privire la activitățile obișnuite (alin. 5 și 8 PBU 10/99). Acesta va reflecta postarea de angajamente:

- acumulate Directorul Organizației premium.

premium neproductiv (pentru o aniversare, o vacanță, și așa mai departe. D.) În contabilitate se referă la alte costuri (n. 11 PBU 10/99). Având în vedere o astfel de cabluri:

- acumulate de prime în detrimentul altor cheltuieli.

În cazul în care sursa de plăți de prime (atât producția, cât și non-producție) este reținută profitul (net), face cablajul:

- bonus acumulate în detrimentul profitului net.

Această procedură rezultă din instrucțiunile de la planul de facturare (cont 26, 44, 70, 84, 91).

Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare

Impozitul pe profit

Premiul la cap sunt costuri indirecte. Prin urmare, în cazul în care organizația se așteaptă ca angajamente de impozit pe profit, aceste costuri se referă în întregime la contul de profit (alin. 2, art. 318 din Codul fiscal).

În cazul în care metoda de numerar ia în considerare costul la plata primei (pag. 3 al art. 273 din Codul fiscal).

Organizațiile care plătesc un impozit forfetar pe diferența dintre venituri și cheltuieli pot include atribuirea costurilor de reducere a bazei de impozitare pentru impozitul unificat (cop. 6 alin. 1, alin. 2, art. 346.16 din Codul fiscal). Cu toate acestea, acest lucru este posibil, respectând în același timp două condiții:

Premiul oferit contract de muncă (colectiv);

prima plătită pentru indicatorii de muncă.

Valoarea primelor include costurile la momentul plății (Sec. 2, art. 346.17 din Codul fiscal).

Exemplu Taxa de atribuire trimestrial evaluate pentru rezultate de producție. Organizația utilizează sistemul fiscal simplificat, o taxă unică se plătește pe diferența dintre venituri și cheltuieli

SRL „Alpha“ folosește simplificat de impozitare. O singură taxă este plătită pe diferența dintre venituri și cheltuieli.

Reglementări privind atribuirea „Alpha“ și contractul de muncă prevede plata unor prime trimestriale a directorului general pentru punerea în aplicare a performanței. Lista indicatorilor definiți în contractul de muncă cu CEO.

Prima acumulat pentru următorii indicatori:

creste vanzarile companiei cu 10 la sută față de aceeași perioadă a anului trecut;
reducerea costurilor asociate cu producerea și vânzarea de produse, 3 la sută.

Impozitul pe venit personal pe valoarea primei este egal cu:
75 000 de ruble. X 13% = 9750 ruble.

Contribuțiile pentru asigurări împotriva accidentelor și bolilor profesionale cu suma primei va fi:
75 000 de ruble. × 0,2% = 150 ruble.

Valoarea primelor de asigurare este de 22 500 ruble. inclusiv:

15 contabile enumerate contribuțiile de asigurări la buget.

La calcularea plății în avans a taxei unice pentru jumătate de an contabil a luat în considerare ca o cheltuială ca premiul în sine (75 000 freca.), Iar evaluările sale în valoare de 22,650 de ruble. (22 RUB 500. + 150 ruble.).

În cazul în care organizația plătește un impozit forfetar pe venit, valoarea bazei de impozitare premium nu reduce (p. 1, art. 346.14 din Codul fiscal).

În cazul în care o entitate UTII aplică și plata primelor la cap va avea nici un impact asupra calculului taxei uniforme. contribuabili UTII calculat pe baza venitului imputate (n. 1 lingura. 346.29 RF).

OCHO și UTII

În cazul în care o organizație utilizează un sistem comun de impozitare și plătește UTII trebuie să mențină evidența contabilă separată a primelor la cap la diferite activități. Primele percepute pentru atingerea obiectivelor specifice, sunt recunoscute pe tipul de activități la care se referă. În cazul în care prima este plătită pentru rezultatele generale ale organizației, este necesar de a distribui (pag. 9 din Art. 274, p. 7, art. 346.26 din Codul fiscal).

Acest lucru se datorează faptului că calculul cheltuielilor cu impozitul pe profit, care sunt legate de UTII, nu pot fi luate în considerare.