Cum să efectueze un interviu telefonic
• Nu înțeleg destul de unde și de ce a fost sunat.
• Nu vrea să vorbească despre locurile de muncă anterioare sau răspunsuri evazive, mai ales în cazul în care nimeni nu a stat.
• îndoieli vorbire solicitantul dacă el a primit cel puțin învățământul secundar. În cazul în care este dificil să se formuleze gânduri, nu se poate trece imediat la noul subiect, a spus el prea tare și emoționat spune annoyingly lent, stand up pauză lungă după întrebarea dumneavoastră.
• Reporniri ea cuvinte jargon sau argou, în cazul în care, desigur, nu este un argou profesional. Spune la revedere o dată, dacă într-o conversație concurent îndrăznește să folosească înjurături.
• În cazul în care solicitantul aderă la flirt ton și vă promite mulțumiri pentru ajutor.
• În cazul în care sursa insistau o întâlnire personală, în cazul în care se va explica totul și.
• Nu luați în serios un candidat care pune o întrebare cu privire la unul din primul salariu.
Prin revizuirea profilurilor fiecărui candidat, în primul rând pentru a identifica pe cei care nu sunt potrivite pentru postul propus. Mai întâi de toate, le suna înapoi și politicos refuza.
1. Prezentați-vă și să le reamintesc ce compania reprezinti.
2. Ia un interes, decât sunt acum angajate în și ce poziția solicitantului.
3. Care sunt atribuțiile sale.
4. Ce se așteaptă de la locul de muncă propus.
5. Poziția ocupată în prezent și să descrie responsabilitățile pe care le implică.
6. Se specifică dacă aceste probleme au fost în sarcinile sale într-un loc de muncă anterior și acolo, dacă el a avut întrebări suplimentare.
7. vârsta lui. Amintiți-vă că până la optsprezece ani angajatul are dreptul la ore de lucru redus. Ești pregătit pentru asta. Mai mult decât atât lucrătorii tineri, va trebui să re-formare a lucra direct. disciplina muncii și relația cu echipa, poate deveni, de asemenea, o problemă.
8. Locul de reședință. La urma urmei, în cazul în care o persoană care trăiește departe, posibilitatea de încetineala constantă sau angajat vin să lucreze scump complet epuizat. Întrebați, nu dacă el intenționează să ia sau să cumpere o casă din apropiere.
9. Experiența în biroul la care aspiră.
10. competențe profesionale. care va fi de folos să-l într-un loc nou. Mai mult decât atât specificați dacă ar trebui să îndeplinească anumite sarcini, în cazul în care îndeplinește neclară, de exemplu - au fost predate, etc.
11. Educație. Aflați dacă mai mare de acreditare instituție de învățământ, dacă nu ați auzit niciodată de el. În cazul în care solicitantul a terminat de formare pe o specialitate.
12. Starea civilă. Copii. În cazul în care copilul nu a fost încă împlinit vârsta de șapte ani, este probabil să îndeplinească sarcinile angajatului vor fi afectate de diverse probleme de familie. Ei bine, în cazul în care copilul poate viziona pentru bunica mea sau bona. Și nu uitați despre beneficiile pe care le sunt furnizate celor care crește un copil singur.
13. În cazul în care, la apariția a solicitantului, de asemenea, invocate cerințe specifice, întrebați cum arată. Dar aici este de dorit să se limiteze la întrebările care vă interesează. La urma urmei, solicitantul poate vedea în ea o aluzie la sex și spune la revedere. O înălțime, greutate, să construiască, desigur, interesați de cei care angajează o persoană pentru poziția, care se presupune o comunicare constantă cu clienții.
14. Specificați în ce interval de timp pe care sunt chemați înapoi pentru a da un răspuns definitiv cu privire la posibilitatea unei întâlniri personale.