Cum să crească pe termen scurt
Pentru a construi o cariera de succes poate fi aproape toți oamenii, deoarece șansele sunt deloc. Dar aici este de a realiza acest potențial este posibilă numai la alesul. Propulsia muncă cinstită, ani de experiență, responsabilitate crescută și o cunoaștere profundă - componente importante ale dezvoltării carierei, dar, după cum arată experiența, nu sunt singurele. Pentru a merge mai departe, să crească pe termen scurt. este necesar să se cunoască unele reguli și secrete.
instrucție
Alege compania dreapta (organizație, întreprindere). agențiile de recrutare Expertii spun ca sa creasca pe termen scurt este de natură să sectoare inovatoare (tehnologia informației, afaceri pe internet), precum și companiile care operează în industriile tradiționale. De exemplu, în domeniul turismului, catering, retail și telecomunicații. Și, desigur, un rapid și de succes de start-up se poate face în domeniul vânzărilor în sectorul financiar. Deci, dacă doriți să avanseze de la poziția de juniori la managerul de top pe termen scurt, și să aleagă o companie mică, sferă inovatoare sau tradiționale și - Act.
Face munca rapid. Cu cât viteza, cu atât mai mare de energie și forța interioară te posedă. Deci, viteza buna de gândire oferă eleganța și claritatea minții, punerea în aplicare foarte productivă și de succes a ideilor creative. Nu ezita să demonstreze abilități de conducere, astfel încât foarte curând va deveni pentru el un angajat valoros, și acolo pentru a spori aproape.
Face treaba repede, nu uita de calitate. Munca efectuată în cel mai scurt timp posibil și fără nici o pierdere de calitate - este în valoare de ea. În acest caz, cele mai importante sarcini ale companiei pe care o alegeți, cu atât mai rapid, și cel mai important, trebuie să luați imediat pe ea, și va aduce cu siguranță la o concluzie. Practica arată că angajatul care nu este împovărat cu o grămadă de diplome, dar viu receptiv la mediul în continuă schimbare, care nu tolerează încetineală și frânarea în afaceri, este capabil de a obține rapid în jurul valorii angajatului, înzestrat cu talente și educație două mai mare, dar luând cazul numai atunci când ajung în mâinile. Succesul vine la cei care sunt activi și un scop.
Din primele zile ale companiei de a consolida reputația angajatului, care poate fi de încredere și că munca de urgență este sigur să-l îndeplinească în cel mai scurt timp posibil și calitativ. Reputație ca un angajat de încredere, eficient și responsabil vă va permite să urce rapid pe scara ierarhica.
Participa la evenimente corporate, fie ele fericit și activ. Nu abuza de alcool (este necesar pentru a sărbători), și nu fi obraznic. Dar conspirație corporative și bârfe, să evite ca ciuma, nu cedeze la provocări, să nu intre în orice grup.