Cum să convingă șeful de a vă permite să lucreze de la distanță

Trezirea, cele mai multe dintre noi jind gândesc la viitorul drum de opt ore și torturat în biroul plictisit. Viața ar fi perfectă dacă am putea lucra toate de acasă.

Munca la domiciliu - este eliberarea de control, managementul timpului în propria sa discreție și, de regulă, timp liber suplimentar. Lucrezi atunci când sunt confortabile, și poate aranja o zi liberă în mijlocul săptămânii.

Modul la distanță nu este potrivit pentru persoanele a căror activitate se bazează pe contacte cu clienții. Din biroul nu va fi capabil să lucreze angajații implicați în producția de documentare, precum și cei care caută să numerar. Și restricții se pot referi la lucra cu date cu caracter personal, deoarece angajatul este obligat să asigure protecția informațiilor. Și, în sfârșit, un rol important este jucat de auto-disciplina a angajatului. El ar trebui să fie capabil să organizeze ziua și să găsească un compromis între treburile și timpul personal.

Fii un activ valoros

Reputația ta depinde în totalitate de tine. Arată-vă în toată splendoarea ei. Lupta pentru munca la distanță ar fi un bun început după nici un succes. Acesta poate fi orice: prezentări fine, proiect implementat cu succes, creșterea vânzărilor pentru primul trimestru, atragerea de noi clienți, etc. O altă opțiune - creșterea valorii propriei lor cu ajutorul companiei ... Cere bani sef de formare sau de formare suplimentare, invocând argumentele relevante. Să presupunem că abilitățile dobândite vă va permite să se extindă baza de clienți, economisi bani, concedierea de personal nedorite, pentru a crește productivitatea.

Mai mulți bani compania a investit într-un angajat, cu atât mai reticente este să îl lase să plece, dar chiar și cu atât mai mult să respingă, iar mai multe șanse aveți de a traduce de risc în viață.

Stai acasă timp de două sau trei zile, invocând disconfort. Păstrați de lucru. Trebuie să înțeleagă pentru a fi capabil de a lucra într-adevăr la distanță. Dacă sunt bine echipate pentru sarcinile de a informa șeful. Dovedește că performanța a crescut, indicatori de blocare. În profesii creative, este dificil să se măsoare în mod direct rezultatele operațiunilor, dar, de asemenea, aici este posibil să se ofere nu una, ci mai multe idei, sau pentru a arăta că ai putea face treaba mult mai repede.

Sugerează șef a aranja probațiune

De asemenea, puteți oferi supervizorul dvs. vă permit să lucreze la domiciliu pentru ceva timp pe bază de proces. Cu toate acestea, rețineți că nu permite câteva zile libere suplimentare, dar șansa de a arăta cele mai bune partea lor și pentru a justifica încrederea seful. În timpul absenței dumneavoastră de lucru experimentale ar trebui efectuate cât mai mult posibil și eficient. În orice caz, nu este pierdut și de a păstra legătura cu biroul.

În cazul în care personalul funcțional poate lucra de la distanță, șeful puțin probabil să fie mult de opoziție. Dacă ați cântărit deja toate argumentele pro și contra și a făcut-vă că acestea sunt în măsură să lucreze de la domiciliu, ar trebui să invite în mod deschis capul unei astfel de opțiuni. Desigur, seful pentru a face o astfel de propunere, este necesar să aibă o reputație ca o persoană de încredere și disciplinată, astfel încât să nu provoace nici o îndoială.

Într-un caz, șeful angajatului însuși a sugerat - a lucrat în calitate de contabil - de lucru de la distanță, din moment ce ea a fost de gând să plece în decret. Mai mult decât atât, salariul a rămas neschimbat. Daca seful tau nu retrograd, va fi interesat în primul rând rezultatul și eficiența muncii dumneavoastră, mai degrabă decât prezența nominală în birou.

Se prepară o listă de beneficii

Acest articol continuă să dureze. Ar trebui să facă o listă, care ar confirma în mod clar faptul că lucrați departe de birou mai productive. Dacă se lucrează la rezultatul succesului experimentului va fi vizibil imediat.

În același timp, specificați avantajele suplimentare. Nu petrece ore suplimentare pe drum. Strămutată, uitați despre regula zilei de lucru de opt ore și sunt dispuși să-și petreacă mult mai mult timp pe sarcina. Nu va distrage nici un zgomot suplimentar, și este extrem de important atunci când sarcina necesită un efort intelectual și imersiune adânc în inima problemei. beneficii economice evidente pentru întreprindere. Într-un astfel de caz, angajatorul economisește bani: el nu trebuie să plătească pentru parcare sau pentru a cheltui bani pe angajat echipamente la locul de muncă.

Dacă rezultatul este cu adevărat spectaculos, apoi, după un timp vă poate cere să se extindă experimentul, de data aceasta deja pentru o perioadă mai lungă. În cazul în care autoritățile se vor întâlni din nou, veți avea posibilitatea de a stabili rezultatul.

Puteți reduce chiar ușor ritmul de lucru la birou între freelancing, în scopul de a sublinia contrastul. Cel mai important, amintiți-vă că nimic nu este imposibil.