Cum să conteste ordinea Premiului deprivare

stimulent Premium numit compensare angajat în numerar. Este plătită în plus față de salariul de bază. Ca măsură de recompensa pentru munca de calitate, promovarea este plătită numai prin decizia angajatorului. Angajatorul nu poate da doar premiul - procedura de plată trebuie să fie documentate certificate. Unul dintre documentele care atestă plata sumei de stimulare a banilor este „Regulamentul cu privire la bonusuri.“

Unii angajatori sunt greșite, crezând că ei pot la va priva lucrătorii de plată de stimulare. O altă concepție greșită comună este de a utiliza procedura de privare de promovare ca sancțiune disciplinară.

Pe ce motive ar putea duce la pierderea de atribuire? Ar trebui să fie excluse de la promovarea ca abatere disciplinară, cu toate acestea, lipsit de posibilitatea ca o consecință a acesteia. Motivele pentru aceasta sunt acțiunile unui angajat care nu respectă statutul societății, sau Codul muncii în ansamblu.

La această listă se numără:

• prezența acțiunilor disciplinare ale angajaților în timpul eliberării de promovare;
• acordarea de stimulente în sumă de bani nu este posibilă în cazul în care angajatul este respins în această perioadă;
• în cazul în care angajatul nu pe deplin a lucrat în timpul bonusului, aceasta recompensa în consecință, nu-l lua.

De asemenea, privează plata de stimulare poate, în cazul în care deprimirovaniya condițiile stabilite în documentația bonusurilor companiei. Printre aceste condiții pot fi - absenteismul, încetineala, acțiuni care implică daune organizației.

Cum de a dovedi că lucrarea a fost lipsit de premiu ilegal?

Pe baza articolului 392 din Codul muncii în termen de trei luni de la deprimirovaniya, salariatul are dreptul de a contesta ordinul Premiul deprivare. Declarația pretențiilor angajatului trebuie să atașeze ordinea inițială.

În cadrul ședinței, angajatorul va fi obligat să furnizeze dovada legalității acțiunilor lor, motivele care au dus la angajat deprimirovanie. Acesta poate fi, după cum sa menționat mai sus, măsuri disciplinare, încălcarea companiei charter. Este important ca simpla privarea de prime nu poate fi considerată ca o pedeapsă disciplinară - o încălcare a drepturilor angajaților.

Dacă determinați că a avut loc o încălcare, este necesar să se dovedească dacă a fost intenționată. Situația poate apărea, astfel încât actul nu a depins de angajat. În acest caz, el trebuie să prezinte dovada nevinovăției sale - informații de la instituțiile medicale, precum și alte declarații.

În cazul deprimirovaniya ilegale, angajat repus - în cazul în care el a fost concediat, o compensație opțională pentru daune morale, la cererea salariatului.

În cazul în care pentru a merge?

În cazul „sporurile“ pentru a găsi o încălcare a drepturilor unui angajat pentru a primi o plată de stimulare a actului local, puteți contacta Inspectoratul Teritorial de Munca, sau imediat în instanța de judecată.

Procedura să conteste privarea de atribuire:

• încercați să negocieze cu capul, pentru a contacta uniunea dacă nu sa ajuns la un acord;
• se referă la declarația de cerere la instanța de judecată;
• atașați la cererea ordinea inițială a deprimirovanii;
• dacă este necesar, atașați un certificat de descărcare de miere. instituții.

De asemenea, încercați să căutați avocat on-line a site-ului nostru prin completarea unui formular special pe dreapta. Vei primi răspunsuri la toate întrebările dvs. pe probleme juridice.

Ilegal deprimirovannye angajații doresc să știe - cum prin instanțele să conteste privarea de bonusuri la locul de muncă?

Inainte de a merge la instanță, este necesar să se asigure date specifice:

• cerere trebuie să conțină informații cu privire la privarea ilegală a bonusurilor, cu linkuri către legile Codului muncii;
• să conteste privarea de promovare poate fi doar în termen de 3 luni de la primirea comenzii. Mai târziu, provocare refuzul nu va funcționa.

În cazul în care instanța recunoaște ilegalitatea acțiunilor angajatorului, acesta va fi aplicat normelor în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ din România - avertisment. De asemenea, instanța de judecată poate numi funcționari unei amenzi administrative de douăzeci de mii de ruble.

Inspectoratul Muncii

Opțional, nedorind să judece cauza în instanța de judecată, angajatul poate depune o cerere în inspecția muncii privarea ilegală de bonusuri la locul de muncă. În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a face. După depunerea cererii, Inspecția Muncii va verifica întreprinderea țintă. În identificarea încălcările - angajatorul va fi amendat, și compensarea angajatului, reglementările de inspecție.

Unii muncitori sunt interesați - pentru cât timp se poate contesta ordinul de retragere a primei de la locul de muncă? procesul de apel Deprimirovaniya pot fi finalizate în termen de trei luni de la primirea comenzii. De îndată ce ordinea este în mâinile angajatorilor, el are trei luni pentru a depune o cerere în instanța de judecată, sau să se aplice la Inspecția Muncii.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.