Cum să calculeze vacanta plătească un angajat în cazul în care a existat o creștere cu plată
Calcularea vacanta unui angajat este o problemă destul de complicată, care este comună în Contabili
Calcularea vacanta unui angajat este o problemă destul de complicată, care este comună în contabilitate. Și de fiecare dată când trebuie să se confrunte cu situații diferite atunci când trebuie să se calculeze în mod corespunzător plății. De exemplu, modul de calculare a indemnizației de concediu. În cazul în care zilele de odihnă coincide cu o vacanță sau cont în concediu pe cheltuiala proprie.
O întrebare comună ar putea fi modul de a obține compensații bănești pentru vacanta la concediere. Toate aceste întrebări pot fi găsite pe site-ul nostru. Din păcate, muncitorii trebuie să recurgă la servicii profesionale de avocați, în care se ocupă cu propriile lor probleme pentru a face față, și inclusiv, plata salariilor de către angajator. Dacă aveți nevoie de asistență într-un consultanță juridică profesională. vă rugăm să contactați compania „Legisperiti“.
acces în timp util la asistența unui avocat sau a unui avocat sunt întotdeauna soluție eficientă și rapidă. avocați calificați vor ajuta să vă protejați de la acțiuni rele considerate și greșeli ale angajatorului, precum și apăra drepturile legale și interesele. Astăzi considerăm răspunsul la întrebarea: cum să calculeze vacanta plătească un angajat, în cazul în care pe parcursul anului a existat o creștere a salariului.
Cum să calculeze vacanta plătească un angajat în cazul în care, în termen de 12 luni de decontare a existat o creștere a salariilor?
În cazul în care creșterea salarială a avut loc în perioada contabilă (în cursul celor 12 luni anterioare lunii de vacanță), plății care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factorul de conversie.
Acest raport se calculează prin împărțirea salariului montat într-o apariție lună a evenimentului care câștigurile medii de conservare, pe salariu montat în fiecare perioadă de o lună de facturare.
Exemplu de calcul a vacantei, cu o creștere a salariilor în întreaga organizație
La punctele 5 și 6 de la punctul 16 din Regulamentul prevede, după cum urmează: „O creștere a câștigului mediu sunt luate în considerare ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerare și beneficii, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariale), remunerarea într-o sumă fixă (dobânzi , multiplicitate), cu excepția set de plată a ratelor de tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate) .Dacă creșterea plății Câștigul mediu luate în considerare la aproximativ EFINIȚII câștigurile medii, stabilite în termeni absoluți, nu se ridică. "
Astfel, ar trebui ajustat nu toate plățile care sunt incluse în calculul câștigului mediu. Nu face obiectul ajustării pe traducerea câștigului mediu:- plățile stabilite la rate tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate);
- plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii, stabilite în sume absolute.