Cum să atragă în mod corect o declarație cu privire la refuzul salariatului de a explica data și ora, întrebări

Atunci când o încălcare angajat, de exemplu, angajatorul disciplina muncii impun salariatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

Ie acționează asupra refuzul de a da angajatului se face o explicație, dacă refuză angajatul să scrie o notă explicativă.

În acest caz, angajatorul trebuie să aibă dovada:

  1. Solicitarea o explicație. Acest lucru poate fi o ordine în care există o cerință pentru angajat pentru a oferi o explicație, cu condiția ca ordinul este primit de mână; observați (în scris) cu privire la necesitatea de a da o explicație cu semnătura angajatului la primirea notificării; în lipsa altor probe scrise - Act care explicația din partea angajatului solicitat într-o astfel de zi;
  2. Imposibilitatea de a da o explicație care a confirmat actul.

Societate cu răspundere limitată „Investbud“

Aprovizionare Director General Divizia

Refuzul de a scrie o notă explicativă

În prezența noastră, Șef Departament Achiziții Proshin AR El a oferit

Depozit Nikolaev VV a scrie o notă explicativă privind faptul

El a refuzat. Refuzul său Nikolaev VV nimic nu a explicat.

Șeful HR Petrova AR Petrova

Inginer de echipamente Sidorov LR Sidorov

Secretar-dactilograf Lunin OG Lunin

Astfel, putem spune că în actul de a refuza să dea explicații date importante de desen (nu mai devreme de 2 zile lucrătoare de la angajatul oferit să dea explicații pentru încălcarea).

Asigurați-vă că pentru a indica timpul necesar pentru a acționa în absența unui angajat la locul de muncă (pentru confirmarea absenței de la locul de muncă).

Detalii privind sistemele de materiale:

  1. A: Ca angajat expunerea de motive care a comis o abatere disciplinară se execută.

După identificarea abateri îndemnând angajat să scrie o notă explicativă. În aceasta, el trebuie să stabilească motivele și circumstanțele abaterii disciplinare. Motivele trebuie să analizeze cu atenție și de a stabili dacă acestea sunt respectuoși sau nerespectuos. Dacă după două zile lucrătoare un angajat nu a prezentat o explicație, trebuie să elaboreze o declarație cu privire la refuzul de a da o explicație, semnată de doi sau mai mulți martori. Dotat cu un astfel de act, organizația poate impune sancțiuni disciplinare și fără a da nici un angajat. Aceste proceduri sunt prevăzute în paragrafele 1 și 2 ale articolului 193 din Codul muncii.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

  1. Forma din Legea privind absența la locul de muncă

"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423