Cum să actualizeze activitatea de schimbare, economia și viața

La sediul nostru Cleaners de întreprindere (opt persoane) lucrează pentru programul chetyrehsmennomu (doi angajați pe tură, durata de 22 de ore schimburi). Program aprobat pentru anul. Noaptea, micuța lucrare, astfel încât capul vrea să plece să lucreze în schimburi de câte patru persoane (o singură persoană pe schimb), stabilit pentru 11 ture ora (surprinde noaptea), iar celelalte patru angajați traduce într-o perioadă de cinci zile. Cum de a schimba termenii contractului de muncă de către angajator în temeiul art. 74 LC RF? Atunci când este necesar să se informeze angajații cu privire la modificarea conditiilor de schimbare - (Art. 103 din Codul muncii) cu o lună înainte de introducerea noului calendar sau două luni (Partea 2, articolul 74 din RF LC ..)? Cum se documenta faptul de modificarea condițiilor contractului de muncă?

Program de lucru - repartizarea timpului de lucru pe parcursul unei perioade calendaristice specifice (numărul de zile lucrătoare într-o săptămână sau o perioadă diferită, și se schimbă regula alternanței, la începutul și sfârșitul programului de lucru, timpul și durata pauzelor). Prin modul de ore de lucru sunt și structura săptămânii de lucru, precum și stabilirea de muncă cu fracțiune de normă, orele de lucru fragmentate și trecerea programe de lucru, programe de lucru flexibile și alunecare.

În cazul în care modul de operare este aceeași pentru toți angajații organizației, această condiție nu este reflectată în contractul de muncă, astfel cum se prevede în actul local, intern al angajatorului, de exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii. Acest document este adus în atenția angajaților (sub o listă de familiarizare) atunci când se aplică pentru un loc de muncă și în cazul în care se schimbă (Art. 68, 100 și 189 TKRumyniya). reglementările interne pretențiile angajatorilor luând în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la art. 372 Adoptarea muncii kodeksaRumyniyadlya actelor normative locale (în cazul în care organizația nu este o uniune, o astfel de procedură va înceta să mai fie).

În special, angajat al programului de lucru poate diferi de normele generale în vigoare la angajator. Apoi, condiția este în mod necesar inclusă în contractul de muncă (art. 57 TKRumyniya). Modificarea condițiilor contractului de muncă - (. Articolul 72 TKRumyniya) este reciprocă și voluntară, adică necesită consimțământul angajatului.

Din regula de mai sus, există excepții (articolul 74 TKRumyniya.): Modificarea condițiilor contractului de muncă în cazul schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (echipamente si tehnologii de producție, reorganizare structurală, etc.), În cazul în care fostul modul de funcționare nu poate fi salvat. În acest caz, modul de operare poate fi modificat fără consimțământul salariatului în modul prevăzut de h. 1 lingura. 74 Munca kodeksaRumyniya.

Procedura de schimbare a programului de schimbare

Problema prevede că angajatorul aplică activitatea de schimbare. Prin urmare, ne vom concentra pe caracteristicile modului de operare selectat. Deși valoarea sa de angajator în îndoieli serioase. Mai multe despre asta mai târziu.

Prima procedură este obligatorie - această justificare de către angajator, în ordine sau instrucțiuni trebuie să se introducă noi modalități de lucru (articolul 74 TKRumyniya.).

Următoarea procedură se datorează introducerii modificărilor reglementărilor locale asociate cu operația.

- numărul de schimburi pe zi;

- durata muncii de zi cu zi (schimburi);

- începutul și sfârșitul programului de lucru în fiecare schimb;

- în timpul pauzelor de lucru;

- alternativ de lucru și în zilele nelucrătoare (100 h 1 st TKRumyniya ..);

- ordinea de efectuare calcul a timpului total de lucru - în cazul administrării unei astfel de contabilitate (partea 3. 104 TKRumyniya ..).

Separat trebuie să elaboreze și să adopte un nou program de schimbare. Programul de schimbare, de regulă, sunt anexate la contractul colectiv, astfel încât atunci când elaborarea angajatorului ia în considerare avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale (art. 103 din Codul muncii). Cu noul program, angajatorul este obligat să informeze angajații nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare (art. 103 TKRumyniya).

În acest caz, condițiile de patru grafice interschimbabile rămâne angajat pentru care schimbarea este redus de la 22 la 11 ore.

noi ore de lucru (săptămână de lucru de cinci zile, cu două ieșiri) este introdus pentru restul lucrătorilor. Acești angajați, angajatorul trebuie să notifice în scris cu privire la viitoarele modificări ale condițiilor contractului de muncă nu mai târziu de două luni înainte de intrarea lor în vigoare (art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Forma unei astfel de notificări nu a fost stabilită prin lege.

De obicei, lucrătorii cu privire la modificarea calendar notifică două moduri. Primul - la primirea familiarizare cu ordinul de a da efect unei anumite modificări data în condițiile contractului de muncă. Al doilea - prin elaborarea unui aviz scris personal sub orice formă.

În cazul în care angajatul este de acord să lucreze în condiții noi, de două luni de la primirea notificării trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).

Un angajat poate să nu sunt de acord cu noile condiții. Apoi, angajatorul trebuie, în scris, să-i un alt loc de muncă disponibil (post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) oferă, el poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Locuri de muncă în alte zone angajatorul oferă, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (art. 74 TKRumyniya). Cu acordul salariatului, cu o opțiune de alte lucrări executate ordine (comanda) transferului, un acord adițional la contractul de muncă și alte documente referitoare la adoptarea deciziilor convenite.

Angajatorul nu poate fi un loc de muncă adecvat și angajatul refuză o ofertă de alt loc de muncă. În ambele cazuri, contractul de muncă cu angajatul încetează (n. 7, Art. 77 din RF LC) și a emis un ordin (ordin) de demisie la plata de plecare îl plătească la rata de două săptămâni câștigurile medii (art. 3 din Art. 178 TKRumyniya). Rețineți că respingerea revendicării. 7, art. 77 din încălcarea kodeksaRumyniyas muncii a modificărilor de ordine în condițiile contractului de muncă este baza pentru restaurarea unui angajat la locul de muncă și plata câștigurilor salariale medii în timpul absenței sale forțate (art. 394 TKRumyniya).

Dacă este necesar, modificarea condițiilor contractului de muncă, părțile, angajatorul - un individ, în scris, previne angajatul nu mai târziu de 14 zile calendaristice, o organizație religioasă - nu mai puțin de șapte zile calendaristice (Art. 306 și 344 TKRumyniya).

Programul de lucru flexibil și de schimb de lucru: Care este diferența?

Lucrările la un program de rotație cu două zile libere (de exemplu, după trei ore) - o săptămână de lucru fără zile libere de sâmbătă și duminică, și este pe bază de rulare. Cu toate acestea, este de multe ori confundat cu munca în schimburi.

Perioadele menționate schimburi, atunci când se lucrează pe bază de rulare, de fapt, considerată până în prezent a reveni la locul de muncă. Cu acest mod de operare se efectuează non-stop.

Munca în schimburi - este opera a doi, trei sau patru schimburi. Este introdusă în momentul în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii.

În cazul în care nu se aplică cerințele de lucru flexibil dat (cu excepția plății orelor de noapte). Prin urmare, acest mod este cel mai avantajos pentru angajator. Nu este nevoie de a scurta durata de muncă de noapte timp de o oră, pentru că muncitorii sunt luate inițial pentru a lucra cu condițiile de muncă pe timp de noapte. Este necesară o operație de schimbare de la o astfel de reducere, și fără miniere ulterioare (Art. 96 TKRumyniya).

Introducere prin rotație dictează necesitatea de a determina data de lansare pe activitatea fiecărui angajat, precum și începutul și sfârșitul zilei de lucru pentru fiecare dintre ele. lucrătorii cu privire la orice modificări ale manoperei kodeksomRumyniyane uluitor instalat. Perioada de luni stabilit pentru munca în schimburi, pe care noi nu vorbim. În acest caz, se recomandă să se stabilească actul normativ local al perioadei de angajator aduce la modificările de program lucrătorilor. Poate fi o lună.

Flexitime implică efectuarea de înregistrare sumară a timpului de lucru, în caz contrar este imposibil să se conformeze duratei normale a timpului de lucru săptămânal (40 de ore pe săptămână) și perioadele de repaus săptămânal (cel puțin 42 de ore).

Un alt detaliu: atunci când un program de rotație, se recomandă să se stabilească perioadei contabile anuale și nu uitați să plătească pentru munca de noapte și vacanțe la o rată mai mare.