Cum pot dezabona de la combinarea de locuri de muncă
Conectați-vă
Combinația - un tip de muncă suplimentară. În conformitate cu Codul Muncii st.60.2, atribuit muncii suplimentare angajaților cu privire la alte profesii (funcții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). O operațiune suplimentară este posibilă numai de comun acord a contractului de muncă. Astfel, prin consimțământ virtutea TKRumyniyas st.60.2 scrise poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.
Prin urmare, angajatul are dreptul deplin de a refuza să efectueze lucrarea îi atribuie o muncă suplimentară.
Cum pot dezabona de la combinarea de locuri de muncă
În conformitate cu articolul 60 2 TKRumyniyapod combinarea tranzacțiilor (posturi) vor include: angajatul împreună cu cauza contractului de muncă, efectuează lucrări suplimentare cu privire la alte profesii (poziții), la un cost suplimentar. Conceptul de „Amestec de profesii“ se aplică lucrătorilor, și conceptul de „combinație de birouri“ - în ceea ce privește funcționarii și experți.
De exemplu, maistrul conduce în mod independent, o mașină, merge în jurul site-uri de construcții, combinând astfel șoferul său profesie.
Cum elimin alinierea?
Tu ai un contract de muncă și descrierea de locuri de muncă. Ele reflectă responsabilitățile. În conformitate cu art. 60 Munca kodeksaRumyniyazapreschaetsya solicita angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod și de alte legi federale.
Pot refuza să lucreze part-time?
Seful meu a sugerat că încep să combine cele două posturi - desigur, pentru o taxă suplimentară. Întrebare: dacă dintr-o dată, au convenit deja să se combine, la un moment dat, am înțeles că e greu și vreau să renunțe la încărcarea suplimentară, dacă pot face în orice moment? Și dacă ar trebui să fie precizate în contract?
Art. 60,2 capacitatea de a atrage TKRumyniyapredusmatrivaet angajaților pentru orele de lucru fixe pentru a efectua mai multe dintre celelalte sau aceeași profesie (poziție), fără a elibera lucrătorul din taxele vamale de bază.
Șeful nu semnează renunțarea la munca cu fracțiune de normă
Noile reguli și vechi în special pentru part-time
În multe companii, angajații lucrează cu fracțiune de normă. Și, deși activitatea acestor lucrători este mult mai puțin hârtiile asociate cu acestea, la fel ca și pentru principalii muncitori. În plus, munca cu fracțiune de normă are propriile sale caracteristici. Să vorbim despre aceste caracteristici, precum și ce modificări referitoare la fracțiune de normă, aduse Codului Muncii.
Întrebări despre caracteristicile de control de lucru part-time provin din contabili de multe ori.
Anulare aliniere
cerere angajat pentru scutirea de la locul de muncă pentru reconciliere (sau acordul scris), un acord suplimentar, a dispus anularea lucrărilor la reconciliere.
Combinația - un tip de muncă suplimentară. În conformitate cu Codul Muncii st.60.2, atribuit angajatului suplimentar pentru o altă profesie (poziție) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). O altă posibilă numai prin acordul părților la contractul de muncă.
Moonlighting și aliniere
Foarte des se întâmplă ca un angajat, în plus față de sarcinile obișnuite, de asemenea, efectuează lucrări suplimentare. Uneori, acest lucru se datorează faptului că angajatorul nu vrea să se extindă personalul angajaților care afectează în mare măsură de impozitare, dar uneori se datorează faptului că angajatul însuși vrea să obțină mai mult. Apoi, compania poate fi suprapusă și munca la negru. Și cel mai important, ceea ce este diferența? Încearcă să înțelegi.
Pentru a înțelege pe deplin acest lucru nu este o problemă complicată, vom avea nevoie să înțelegem că există o împărțire a activității, și că există muncă pentru reconciliere.
Partajarea de locuri de muncă, acest tip de muncă în care angajatul în specia lor de bază liberă de activitate la o altă societate poate face munca într-o altă specialitate, pentru care primește s / n.
Diferența principală dintre ele este faptul că munca la negru poate fi internă sau externă.