Cum pot aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca

Cum să contacteze Inspectoratul Teritorial de Munca?

Legea protejează drepturile lucrătorilor ca o parte vulnerabilă a relațiilor de muncă. O modalitate de o astfel de protecție - tratamentul plângerea agenției publice monitorizează respectarea legislației în domeniul politicilor de ocupare și de resurse umane.

Procedura de atac la stat - un complex, norme detaliate pentru a regulariza caz juridic. Trebuie să știi exact cum să facă apel la Inspecția Muncii, autorității de control și a oprit încălcarea drepturilor cetățenilor restaurate. Dacă doriți să rezilieze contractul de muncă. contactați Inspectoratul Teritorial de Munca, acolo te va ajuta.

În cazul în care pentru a merge în caz de abuz de către angajator?

Monitorizarea respectării legii are loc în ceea ce privește:

organizații, indiferent de forma lor de organizare;
întreprinzători individuali;
Persoanele fizice, în cazul în care angaja angajați.

Pentru a identifica cazurile de încălcare a legii diviziunile teritoriale Rostrud efectua inspecții programate și neprogramate. În primul rând numit o dată la trei ani, al doilea - indiferent de timpul petrecut anterior verificarea acțiunilor.

Verificați conturile de management al companiei în modul neprogramate:

Cu condiția ca a expirat, rețetele emise cu scopul de a elimina încălcările depistate ale legii.
Dacă am primit plângeri din partea cetățenilor, organele de stat, mass-media cu privire la încălcări în organizație.
În cazul unui angajat al unei plângeri de acțiuni ilegale ale angajatorului sau cererea sa de revizuire a normelor de protecție a muncii de întreprindere.
Când primiți comenzi ale președintelui și guvernului, sau cerințele procuraturii de a desfășura activități de verificare din cauza acestor organisme au primit cereri de la cetățeni.

O plângere depusă la inspecție, vă rugăm să contactați:

În cazul în care o persoană care vine la primirea oficialilor inspectoratului de muncă ⏤ acestea sunt obligate să-l ia în perioada de timp care să nu depășească treizeci de minute.

Cum de a face o plângere cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorilor?

Aceasta se face în formă liberă, dar informațiile indicate în acesta:

Cererea ar trebui să anexați dovezi de încălcare a legii. Termenul de examinare a recursului - cincisprezece zile de la data depunerii sale.

Ca urmare, se ia o decizie privind stabilirea unor fapte suficiente pentru a începe verificarea conformării legale în organizație, sau lipsa de motive pentru acțiuni de verificare neprogramate.

În cazul în care se plânge de acțiunile ilegale ale unui angajat care lucrează în ea, el are dreptul să ceară oficialilor să nu se răspândească numele inițiatorului unei inspecții neprogramate.

La dorința sa de a ascunde informațiile lor de angajator menționat în textul declarației.

Instrucțiuni recurs acțiunilor ilegale ale angajatorului

Constatarea unei încălcări a legislației ruse

Motivele care dau dreptul un angajat să se plângă organizației:

Legea nu stabilește o listă exhaustivă de încălcări. Depune o plângere care să permită o persoană care a fost refuzat în mod ilegal ocuparea forței de muncă, corespondent al ziarului, personalul procurorului.

Elaborarea plângerilor

În mod corespunzător aranja un tratament pentru prima dată este dificil, asa ca cere ajutor de la un avocat. Aici trebuie să prezinte în mod corespunzător cazul său, precizează cazurile specifice de acțiune ilegală care statul de drept sunt încălcate de către angajator, pe care își bazează deciziile sale ilegale.

Când este vorba de datoria pe salarii, care indică mărimea și calendarul neplata acesteia.

A face o declarație, merită să ne amintim - de tratament, fără a preciza numele și prenumele solicitantului (cererea anonim) - o autoritate publică nu sunt luate în considerare.

Violarea zile normale de lucru - un motiv bun pentru a apela la Inspectoratul Teritorial de Munca.

colectarea probelor

Argumentele reclamantului sunt susținute de documente care dovedesc încălcarea. Aceste documente includ ordine de concediere sau de numire sau de calcul salarial foi de fișe de pontaj.

Dacă nu se poate face dovada de încălcări ale legii, acesta trebuie să fie indicat în plângere.

contestaþiilor

Aplicarea cu toată documentația este transmisă biroului local al Inspectoratului Muncii.

Asigurați-vă că soluționată prin transfer privat la departamentul de birou (apoi pe al doilea exemplar trebuie să poarte data adoptării sale de către o autoritate publică), sau trimite prin scrisoare recomandată cu o notificare (în acest caz, data depunerii va fi data pe ștampila scrisorii de acceptare de către lucrători poștale).

A treia opțiune - este de a trimite documente prin e-mail, în această situație, expeditorul unui mesaj de e-mail vine cu privire la adoptarea personalului de valori mobiliare al Oficiului.

Obținerea de răspunsuri

În urma examinarea recursurilor cetățenilor se ia o decizie cu privire la prezența sau absența motivelor de reexaminare. În cazul în care desfășurarea activităților de verificare refuzat în mod nejustificat, documentul ar trebui să fie de a face apel la șeful unității teritoriale unde să depună plângeri.

Aspecte juridice de verificare a persoanelor juridice

La numirea auditului și conducerea entității auditate va fi notificată cu o zi înainte de începerea acestuia. Regula anunțului angajatorului nu se aplică, în cazul în care manipularea oțelar bază încălcări ale drepturilor de muncă, cererea cetățenilor pentru stabilirea conformității cu normele de securitate la locul de muncă.

Nu a fost notificat angajatorului de inspecție și în alte cazuri, în cazul în care anunțul va reduce eficacitatea supravegherii de stat asupra respectării legislației.

În plus față de entitatea auditată, pentru a efectua verificarea notificat biroul procurorului. Acest lucru se face printr-o declarație, semnată de șeful inspecției teritoriale.

Diferite documentare și la fața locului. Inspecțiilor Prima a avut loc în clădirea Inspectoratului Muncii, al doilea - la locul organizației sau amplasarea instalațiilor sale de producție.

activități de verificare la întreprinderea

Verificare de securitate cu plecarea funcționarilor către angajator sunt utilizate în următoarele cazuri:

Dacă după ce a studiat problema personalului de inspecție nu este în măsură să verifice caracterul complet și acuratețea informațiilor prezentate.
Dacă este imposibil să se evalueze conformitatea angajatorului în temeiul legii numai pe baza documentației de studiu.

examinarea câmp

Site-ul de control începe fără documente preliminare, cu condiția ca tratamentul angajatului a devenit conștient de cazuri de afectare a vieții, sănătății angajaților unei organizații, care nu au fost investigate în conformitate cu legea.

Auditul se efectuează acționează asupra performanței acestuia. Acest premiu este prezentat angajatorului. Pentru aceasta sunt protocoalele anexate și avize ale experților, gestionarea explicații întreprinderii.

În cazul în care inspecția va dezvălui încălcări ale legii muncii, inspectorii:

Elaborați un ordin de a le elimina. Aceasta se face în forma prescrisă se eliberează indicând durata eliminării nerespectării legilor existente, și este obligatorie.
Supervizeze operațiunile de mutare în încălcarea drepturilor angajaților pentru a atrage funcționarii responsabili cu asumarea răspunderii la cerințele implicite prescrise.

În plus, măsurile prevăzute pentru cazurile de reziliere în cazul în care:

Devine conștient de absența unei baze pentru inspecție.
Se pare că subiectul de testare nu este de competența inspectoratului muncii.
Testul nu este în concordanță cu legile în vigoare.

În cazul în care un reprezentant al organizației nu este de acord cu rezultatele testului, atunci el are dreptul la cincisprezece zile de la emiterea actului final de a furniza obiecțiile de inspecție la activitățile de verificare și procesul de punere în aplicare a acestora.

Angajatorul dvs. încalcă drepturile de muncă, sau nu știi cum să se protejeze în timpul inspecției - avocații de contact. angajați competente 33urista.ru ajuta la protejarea drepturilor lor în domeniul relațiilor de muncă.

Ca angajat, veți învăța:

Ce muncă de inspecție să se aplice pentru încălcări.

Cum să execute și să trimită documentele la instanța de judecată.

Cum de a colecta elementele probatorii.

Dacă sunteți un angajator, vă vom informa:

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat este rugat să protejeze drepturile și interesele acestora.

Cum să se pregătească după primirea avizului de inspecție.

Cum să se comporte atunci când inspectorii au venit fara nici un avertisment.

Ce se întâmplă dacă angajații de inspecție a muncii abuzează de drepturile lor?

Avocații site-ului va proteja interesele dvs. atunci când interacționează cu agențiile guvernamentale și să colecteze documente pentru a merge în instanță, dacă este necesar. Sprijinul nostru pentru - un mod de a învăța un răspuns în timp util la orice probleme legale de angajare.

Din nou, dacă lucrați în baza unui contract de muncă. Probleme rescheniem cu problema ta nu va fi.

Consultanță juridică privind dreptul muncii

Întrebați un expert în dreptul muncii

96% din afacerile de succes avocați profesioniști Absolut GRATUIT