Cum la spital fals

Prin toate indicațiile,

Cei mai mulți oameni, inclusiv contabili, au adesea o idee vagă despre cum ar trebui să arate certificat medical autentic. Cunoașterea este de obicei limitată la formatul documentului și culoarea acestuia. Dar aceste două atribute pentru a crea mult mai ușor în contrast cu alte elemente ale documentului de protecție a sănătății. Formele oficiale de tipărire sunt tipărite pe hârtie specială, similar cu cel din care sunt produse bancnotele. Prin urmare, în cazul în care bolnavii se agită părăsi colțul veți auzi un sunet caracteristic. Și ghioșat oferă acest tip de bani pentru a documentului. Numărul de formular este ștanțat pe suport de hârtie, astfel încât partajați-l cu degetele, puteți simți denivelările. Pentru lumina vizibilă ca filigrane rombice.

„Martori oculari“ concediu medical fals indică faptul că culoarea sau rea lor saturată, sau, dimpotrivă, este prea luminos. Faptul că într-adevăr culori selectate în așa fel încât să nu poată fi reproduse pentru copiere. Asta nu a durat mult timp pentru a înțelege subtilitățile nuanțe, pune doar următoarele câteva pagini și să le compare.

Toate aceste utile contabil înțelepciune, dacă el o copie fals a căzut în mâinile, adică, în cazul în care un document gol a fost scanat și afișat pe imprimantă.

Din păcate, în prezent există mai multe falsuri - buletine de vot false cu antetul original. Cu toate că în instituțiile medicale a efectuat o analiză riguroasă a acestor documente, într-un fel necunoscut, ei încă mai cad în mâinile infractorilor care le vinde pentru bani.

În cazul în concediu medical nu este scris la medic, este posibil să-l distingă. În primul rând este de a confunda presa. Un semn comun de fals este printuri neclare. Acest lucru se face în scopul de a ascunde informațiile referitoare la o instituție medicală, se presupune că a emis un certificat. Verificați pe autenticitatea „bolnav“, chiar dacă a fost emisă pe un formular, prin apelarea clinica si de asteptare numărul documentului; Personalul FSS, de asemenea, sfătuiți să „pumn“ o frunză, pe baza datelor de securitate socială. Toate aceste manipulări de concediu medical la locul de muncă și adaugă un contabil, dar oferă o garanție că FSS a confirmat autenticitatea documentului adus de angajat și organizația compensează costurile. În caz contrar, compania va trebui să suporte cheltuieli neplanificate sau să încerce să recupereze banii de la angajat.

Outage

Se pare că orice contabil ar da mult pentru a minimiza aceste excese în cariera sa. Dar confruntat expert contabil, de regulă, cu „consecință“, și am dori să acorde o atenție la cauzele profunde ale unui astfel fenomen de masă este buletinele de vot fictive omniprezente.

Începe cu faptul că achiziționarea unui certificat fals de incapacitate un angajat poate căuta „motive obiective“ și au una dintre îndepărtarea lor poate reduce numărul de încălcări ale legii. Categoric lucrătorilor leneș folosi fals, în scopul de a „în cele din urmă somn off“ sau de a lua o excursie în care șeful nu vrea să dea drumul. Concluzia se propune: compromis între echipa de management și de a reduce numărul de infracțiuni. Puteți lăsa întotdeauna sclav pentru câteva zile, pe cheltuiala proprie, sau emite absența acestuia, zile de concediu, în cazul în care o companie nu este o etapă ocupată în munca. În cazul în care un angajat pauze în „uvolnilovku“ în mijlocul de activitate intensă, atunci poate că merită să ia în considerare necesitatea de a continua cooperarea cu această persoană.

Iartă sau condamna?

Cu toate acestea, pedeapsa cea mai gravă amenință invalid Imaginary, în cazul în care să-l aducă în fața justiției, în conformitate cu Codul penal. Falsificarea documentelor face obiectul unei infracțiuni în conformitate cu partea 3 din articolul 327 din Codul penal ( „utilizarea de documente false în mod evident“). Pentru un astfel de act amenda poate ajunge până la 80 de mii de ruble, în plus, instanța poate numi un serviciu neglijent comunitate angajat pe un termen de 180 la 240 de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau arest timp de până la șase luni.

După cum puteți vedea, angajatorul are suficiente instrumente pentru a pedepsi un subordonat pentru infracțiunea, dar cei mai mulți directori preferă să nu aducă cazul în instanță, ci doar să spun la revedere de la ei înșiși pătate cu omul.