Cum la foc materialul și persoana responsabilă

La fiecare plantă, există locuri de muncă, care sunt atribuite anumite obligații materiale. Concluzii și încetarea raporturilor de muncă cu astfel de angajați au caracteristici comune, prevăzute în Codul Muncii, precum și speciale, se aplică doar angajaților responsabili pentru valoarea. Demisii persoana responsabilă financiar vine în conformitate cu procedura generală stabilită prin lege. Numai angajatorul are dreptul de a cere concedierea unui angajat de a efectua un inventar complet și se transferă toată bogăția. O astfel de cerere trebuie să fie făcută printr-un ordin sau decret.

Procedura generală pentru demiterea persoanei responsabile a materialului

În cazul în care angajații doresc să se pensioneze cu poziții de răspundere la o astfel de procedură dispoziții generale aplicabile ale Codului muncii de concediere. În special, angajatul trebuie să notifice angajatorul două săptămâni cu privire la intenția sa de a se retrage. Deși contractul de răspundere poate fi descris în detaliu procedura de demitere a salariatului, prevederile contractuale nu poate agrava situația lucrătorului, în comparație cu referința în reglementările Codului. Respingerea unui angajat trebuie să fie în procedura generală specificată la art. 84.1 din Codul muncii. Aceasta este, după aplicarea, după ce a îndeplinit timpul alocat, angajat în ultima sa zi de muncă, istorie ocuparea forței de muncă, și ar trebui să fie emise toate fondurile de decontare. Prin urmare, pentru a întârzia obiectele de inventar procesul de transfer de la o persoană la alta nu este permisă. Dacă ați pus inventar, nu ar trebui să se întâmple mai mult, aceste două săptămâni. Legea interzice concedierea unui angajat și întârzie eliberarea unei așezări. Pentru aceasta amenință angajatorul ca o datorie financiară, de asemenea, administrativă, până la suspendarea activității companiei.

Am nevoie de un inventar

Legea „Cu privire la contabilitate“, stabilește inventarul obligatoriu al societății, în cazul în care persoana responsabilă pentru servirea valorilor materiale sa schimbat. Sau, în acest caz, există o reziliere angajat. Complexitatea poate apărea atunci când un angajat părăsește, și nimeni să ia valoarea ca un înlocuitor pentru el încă nu au găsit. La urma urmei, să autorizeze orice angajat al angajatorului nu se poate. Numai anumite poziții în societatea poate fi responsabilă financiar, și să-i trebuie să fie de contract relevant. Toate aceste detalii ar trebui să fie precizate în acordul privind răspunderea materială a angajatului. În special, procedura de demitere sa, eliberarea din funcție a inventarului pe cont propriu. Sau în tratat sau prin ordin al capului, pot fi instalate persoanele care sunt autorizate să primească valori materiale, care transmite disjungerea angajat. Pe baza orientărilor pentru numărul de contabilitate 119n, materialul și persoana responsabilă, înainte de concedierea sa ar trebui să acționeze pe valorile materiale contabil. Un punct de 258 pentru a urma aceste instrucțiuni, în plus, conține o prevedere care poziții, cum ar fi șeful depozitului, și într-adevăr, toate persoana responsabilă material poate fi demis de la posturile lor doar după inventar. Transferul de proprietate, de regulă, are loc în conformitate cu actul. Acest certificat trebuie să fie semnat de către contabilul-șef și șef al companiei, sau altfel, șeful de magazin merge. Ordinea setului de inventar specificat de reglementări. În special, dispozițiile privind elementul contabil 27 stabilește, de asemenea, un inventar obligatoriu prin schimbarea ofițerul responsabil de material. Cu excepția faptului că nici unul dintre aceste acte de reglementare nu impun obligațiile angajaților pentru inventar. Acesta poate fi atras de această procedură, pe baza angajatorului Dispoziții publicate. Această eliminare a managerului trebuie să se refere la clauzele contractuale privind răspunderea materială a angajaților, și faptele descrise mai sus.

Atunci când respinge persoana responsabilă financiar, există un transfer de bogăție, pentru care a fost responsabil pentru o altă persoană responsabilă financiar pentru actul. Forma instrumentului de transfer al materialului responsabil pentru concediere nu este stabilită prin lege, adică, nu există așa-numita formă unitară. Prin urmare, în preparatul trebuie să ia în considerare liniile directoare, precum și specificul persoanei responsabile. Actul trebuie introdus în inventarul tuturor celor prezenți, și în ea ar trebui să pună semnăturile lor: Contabil șef; Managerul; șeful departamentului de depozit; câteva persoane autorizate de întreprindere; persoana căreia i se transmit valorile.

Șeful organizației au semnat actul privind transmiterea valorilor, precum și documentul de inventar. După adoptarea actului, cu condiția nu există nici o pretenție ea, se consideră că o astfel ceda în fața unei poziții de responsabilitate și nu are datorii la compania pentru distrugerea sau furtul, pierderea unei astfel de proprietăți.

Înregistrarea de disponibilizări ale angajaților

În ultima zi a persoanei responsabile punct de vedere financiar, acesta trebuie să elibereze o carte de lucru, documente legate de activitatea profesională, ajutorul necesar pentru solicitarea angajatului, precum și toate plățile către suma datorată pentru el. Acestea includ compensații pentru salarii de vacanță. În cazul în care, în timpul unei două săptămâni de lucru afară angajatul nu a fost la locul de muncă din cauza bolii sale, refuză să-l demită nu se poate. Respingerea unui angajat necesitatea de a efectua comanda. Absent angajat poate da acordul pentru inventar. Dacă din anumite motive, angajatul a refuzat transmiterea valorilor, mai degrabă decât să nu pot fi concediați, unii angajatori efectuează ardere, apoi inițiază un proces. În acest caz, persoana deja responsabilă financiar va trebui să dovedească faptul că activele corporale au fost transferate acestora, și că deficitul nu a fost vina lui (dacă este cazul să fie). În acest caz, argumentul forței de muncă, se dezvoltă într-o proprietate care se referă la repararea prejudiciului întreprinderii sub forma unei sume de bani.