Cum la foc avocatul comentariile angajaților condamnați

Răspunsuri: Leonid Danilov. Consilier managing partner al firmei de avocatură „Korelskiy, Ishchuk, Astafjevs și parteneri.“

În această privință, cheia este ceea ce se înțelege prin expresia „a pus în închisoare.“

În cazul în care un angajat 1) condamnat la o pedeapsă reală în închisoare și 2) o hotărâre judecătorească a intrat în vigoare, atunci acesta poate fi respins în conformitate cu alineatul 4 al articolului 83 din Codul Muncii, care prevede că este posibil de a rezilia contractul de muncă în cazul în care salariatul a fost condamnat la pedeapsa care exclude continuarea activității anterioare, în funcție de verdictul instanței, a intrat în vigoare.

În acest caz, intrarea în vigoare a sentintei de condamnare la închisoare verdictul și există motive pentru concediere. Contribuiti la intrarea angajatului de înregistrare de muncă de concediere conform revendicării. 4 art. 83 TKRumyniyas angajat data încheierii de detenție, deoarece perioada în custodia angajatului se include în termenul pedepsei.

În cazul în care angajatul este „așezat“ în legătură cu cauza penală și alegerea lui în stare de arest preventiv, apoi să-l respingă pe articolul menționat nu poate fi. Dacă așteptați decizia instanței să nu concedieze angajați, salariul în cursul anchetei privată de libertate nu este plătită angajatului, ca și în conformitate cu prevederile art. 129 salarii TKRumyniya“- o recompensă pentru munca ...„și, în consecință, în absența unui angajat la locul de muncă este nici o bază pentru plata.

În cazul numirii pedepsei sub forma unui contingent de pedeapsa, puteți să declanșați un angajat în cazul în care crima este direct legată de îndatoririle sale oficiale sau aruncă o umbră asupra competențelor sale în zona unde lucrează.

Primul caz este descris la punctul „d“ din revendicarea 6 p.1 art. 81 LC RF: angajatul poate fi demis dacă a comis furt sau deturnare de fonduri, în mod deliberat distruge sau deteriora proprietatea locul lor de muncă. În cazul în care un angajat este condamnat, iar verdictul a intrat în vigoare juridică, aceasta poate fi respinsă la această rată.

Pentru crimele care au pus la îndoială calitatea de personal profesionist, există elemente corespunzătoare din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. De exemplu, în cazul în care angajatul a servit valori monetare sau de mărfuri, iar el a fost condamnat în legătură cu fraudă sau acte similare (Clauza 1 Partea 1 Articolul 81 din Codul muncii), puteți respinge, invocând faptul că compania dvs. mi-am pierdut încrederea în el. Sau un alt caz: dacă organizația dumneavoastră este legată de predare și angajat - un educator sau profesor - a comis un act imoral (infracțiuni, infracțiuni), aceasta poate fi respinsă pe motiv că comportamentul său este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (a se vedea punctul 8 ore .1 articolul 81 din Codul muncii).

În orice caz, la foc în mod legal un angajat, veți avea nevoie de un document primit de la agențiile de aplicare a legii, instanțele de judecată. Ia-l, nu este întotdeauna ușor.

Cel mai simplu mod - de a lua o copie a unuia dintre aceste documente de la rudele angajatului. În cazul în care acest lucru nu este posibil, este necesar să se trimită o cerere oficială autorităților de aplicare a legii sau direct la Departamentul de Management, în care materialul sau investigator, judecătorul. Nu se poate obține întotdeauna un răspuns prompt din partea oficialilor de aplicare a legii, în măsura în care nu sunteți un participant la procedura, nu aveți dreptul de a primi orice informație din dosar. De obicei, cu toate acestea, oficialii de aplicare a legii și instanțele vor întâlni angajator, mai ales că acesta nu încalcă drepturile și responsabilitățile oricui.

În cazul în care nu există date oficiale nu pot fi obținute, este imposibil de a trage un angajat. Singura cale de ieșire - du-te la poliție o declarație cu privire la persoana dispărută. La o astfel de agențiile de aplicare a legii declarație se va cere să dea un răspuns.