Cum este rotația personalului

Cum este cifra de afaceri de personal? Am nevoie de consimțământul angajatului.
Mulțumesc.

cifra de afaceri de personal, în cazul în care aceasta înseamnă schimbarea pozițiilor sau performanța profesională a angajaților se poate face numai cu acordul lucrătorilor în cauză. Dacă există, se obține acordul muncitoresc, rotația va fi o încălcare gravă a legislației muncii.

În cazul în care o rotație ar fi implicat circulație a lucrătorilor, fără a schimba funcțiile lor de lucru, ceva de genul acesta este destul de acceptabil.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că migrația constantă a personalului altor funcții sau de a modifica funcția angajatului este permisă numai cu acordul acestor lucrători. Chiar și procedura modificările în condițiile contractului de muncă din motive de natură organizațională sau tehnologică în acest caz, nu este permis, ceea ce a declarat separat în prima parte a articolului 74 din Codul muncii.

transferul lucrătorilor temporari fără consimțământul este permisă numai în cazuri strict definite de forță majoră (incendii, inundații, foamete, cutremure, etc.). Corespunzător transferului temporar sunt permise numai pentru o perioadă de până la o lună, fără consimțământul salariaților.

Astfel, dacă vă decideți să-și petreacă rotație a personalului, o condiție esențială pentru o astfel de rotație este consimțământul lucrătorilor. În cazul în care un astfel de consimțământ nu este, atunci mijloacele legale pentru a forța un astfel de lucrători să transfere angajator nu este.

În cazul în care o rotație este implicit mișcării muncitorești (funcția de muncă nu se schimba), care este de fapt singurul angajat al schimbării locului de muncă (cu condiția ca acesta nu a fost specificat în contractul de muncă), că o astfel de procedură este permis să dețină, fără acordul salariatului, numai ca regia de cap . Cu toate acestea, în conformitate cu a patra parte a articolului 72.1 din Codul muncii, este interzis să se mute angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

Astfel, în actul normativ local respectiv, aveți posibilitatea să formuleze un punct cu privire la rotația personalului aproximativ în forma următoare:

„Rotirea cadrului se face ca regia de către directorul general cu acordul lucrătorilor care este rotit. Permisă fără acordul rotației datorită schimbării a locului de muncă angajat, în cazul în care o astfel de stație de lucru nu este specificat în lucrătorul contract de muncă și schimbarea locului de munca nu este contraindicat din motive medicale. Dacă rotația se va schimba funcția de lucru a angajatului sau la locul de muncă specificat în contractul de muncă a lucrătorilor, lucrătorii efectuat procedura de transfer. În lipsa consimțământului lucrătorilor, o astfel de rotație nu este realizată. "

Procedura de înregistrare a transferului și a circulației lucrătorilor la alte poziții pot fi găsite în anexă.

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face mișcare un angajat

A Muncii kodekseRumyniyapredusmotreno trei opțiuni pentru relocarea personalului:

angajat se mută în altă poziție la același angajator;

angajat se mută la o altă subdiviziune structurală (sucursală, reprezentanță, divizie, departament, etc ...) din același angajator în aceeași localitate;

angajat alocat de lucru pe o unitate de mecanism diferit.

Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 72.1 din Codul muncii.

Interdicția privind circulația

Nu deplasați angajatului, în cazul în care activitatea în noul mediu este contraindicat din motive de sănătate (art. 4, art. 72.1 TKRumyniya).

Diferența față de mișcarea de translație

Perfectare de acte de circulație

Pentru a face o mișcare a unui angajat pentru a obține consimțământul său nu este necesară (art. 3 din Art. 72.2 TKRumyniya). Este suficient să emită un ordin de a muta și comunică salariatului sub semnătură. Baza pentru publicarea ordinului, în special, poate fi o unitate structurală memo șef. Trebuie să fie spus, pentru un motiv sau altul, este necesar să se elibereze mișcarea. Formele unificate de ordinul de transfer și nota nu există. Prin urmare, ei pot face în orice formă.

Rolul ordinului se poate efectua, de asemenea, o notificare de mișcare sau de ordin scris supraveghetorului imediat angajatului în cazul în care acesta este autorizat să dea astfel de ordine.

Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

A: Cum de a face transferul de personal la un loc de muncă permanent în aceeași organizație

KodekseRumyniyapredusmotreno Muncii două tipuri de transferuri către un alt loc de muncă: temporară și permanentă (articolul 72.1 din Codul muncii 72.2 ..).

Tipuri de traducere permanente

Cu transferul constant de personal pot fi transferate:

un nou loc de muncă la un astfel de angajator;

la o altă locație, împreună cu angajatorul.

Motivele pentru transferul la un nou loc de muncă în aceeași organizație poate fi diferită. De exemplu, extinderea sau contracție a organizației; abordarea de dezvoltare a carierei personalului; rezultatele de certificare, potrivit căreia creșterea angajat sau scăderea în post; indicații medicale și m. p. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).

Spre deosebire de mișcare de translație

Este necesar să se facă distincția transferul la un alt loc de muncă în aceeași organizație de mișcare. În ambele cazuri, angajatul este de a lucra în cadrul aceleiași organizații. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Când mutați un angajat își schimbă locul său de muncă. Condițiile contractului de muncă și funcția de muncă rămân aceleași. Adică, angajatul efectuează aceeași operațiune la schimbarea locului de muncă. În acest caz, pentru a obține consimțământul pentru a muta angajatul nu are nevoie.

Când se va traduce o modificare în ceea ce privește funcțiile de muncă și ale angajaților de muncă. Un angajat este considerat a fi transferat într-o nouă poziție în aceeași organizație (fără a schimba locația), în cazul în care cel puțin una dintre următoarele condiții:

schimbare de fișa postului, prevăzute în contractul de muncă. Atunci când acest loc de muncă se pot schimba sau rămâne la fel;

schimba în unitatea structurală în care lucrează angajatul. În cazul în care o unitate structurală ca un loc de muncă, a fost declarat în contractul de muncă cu un angajat.

Traducerea este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Este interzisă transferarea salariatului la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

Traducere într-un loc de muncă permanent în aceeași organizație este posibilă în cadrul inițiativei:

traducere documentare

În cazul în care inițiativa este de a transfera veniturile din șeful departamentului, aveți nevoie pentru a pregăti o prezentare privind transferul. În acest document, șeful de divizare trebuie să dea caracteristica calităților profesionale și de afaceri ale angajatului și justifică motivul transferului. La reprezentarea șefului organizației pune rezoluția.

Vă rugăm să rețineți că, atunci când transferul angajatului în cadrul unei organizații un angajator nu-l poate stabili în perioada de probă (art. 70 TKRumyniya).

De asemenea, traducerea este necesar să se acorde o atenție la expirarea contractului încheiat și natura relațiilor viitoare, deoarece în multe cazuri, traducerea în exercițiu poate fi asociat cu o modificare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care relațiile actuale sunt urgente, și la o nouă poziție - un deschis, poate fi necesară nu numai pentru a transfera angajat într-o nouă poziție, dar, de asemenea, să emită o schimbare a contractului de muncă. Această necesitate poate apărea în situații cum ar fi atunci când relațiile actuale se încheie pe o perioadă nedeterminată, dar noua poziție presupune existența unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer către postul de director general, al cărui mandat se limitează la carta organizației). Deoarece, în general, nu puteți modifica termenul contractului de muncă. Transferul de angajați la noua poziție, dacă este necesar, modificați natura relației (durata contractului de muncă) va trebui să nu se plaseze ca o traducere, precum și concedierea, urmată de o recepție la locul de muncă.

Înregistrarea privind transferul

carte de angajat personal

Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.