Cum este plata pentru înlocuirea, probleme de abonați revista „personal contează“

Cadrele didactice din școală au de multe ori pentru a înlocui un coleg absent. În aceste cazuri, pentru a calcula plata pentru profesori?

În cazul în care înlocuirea nu durează mult, cu angajatul substitut este un acord suplimentar privind salariile orare de lucru suplimentare efectuate în ordinea de înlocuire a salariatului absent.

În cazul în care înlocuirea se desfășoară pe o perioadă mai lungă, este necesar să se temporar pentru perioada de absență a volumului de muncă principal de creștere angajat al cadrelor didactice (volumul de muncă a crescut), ceea ce ar necesita, de asemenea, suplimentare. acordul la contractul de muncă și ordinea.

Astfel, în ambele cazuri, setul de documente trebuie să formalizeze atât de substituție (creșterea volumului de muncă din cauza absenței temporare a lucrătorului principal). Spre deosebire de cadrele didactice din care pentru activitatea suplimentară pe care o primesc un salariu pe baza orelor efectiv lucrate în plus (la fel ca în tariful orar, în timpul înlocuirii, și creșterea temporară a sarcinii)

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Ministerul Educației din România

La salariul pe oră

În instituțiile de învățământ

În legătură cu cererile de intrare pe ordinea de tarife orare aplicate atunci când plata pentru munca a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ, Ministerul Educației din România informează următoarele.

Salariile pe oră în instituțiile de învățământ aplicat atunci când plata pentru datele de ceas, în ordinea de substituție absent din cauza unei boli sau din alte motive, profesori, profesori, profesori și alți lucrători de învățământ, care a durat mai mult de două luni; pentru orele de lucru pedagogice efectuate de către profesori atunci când se lucrează cu elevii externi și copiii care sunt pe un tratament pe termen lung în spital, dincolo de domeniul de aplicare stabilit de acestea în timpul încărcării, precum și plata pentru activitatea educațională a specialiștilor din întreprinderi, instituții și organizații (inclusiv numărul de angajați ai autorităților educaționale, de predare și învățare - cabinete metodice) implicate pentru activitatea pedagogică în instituțiile de învățământ.

o oră suma de plată specificată de predare funcționare pe lună este determinat prin împărțirea salariilor lunare lucrător pedagogic, în conformitate cu descărcarea ETC norma stabilită de ore de lucru pe săptămână pedagogice privind numărul mediu de ore.

În cazul în care înlocuirea unui absente angajat lucrători pedagogice a fost efectuat pe parcursul a două luni, plata muncii sale de la începutul înlocuirii pentru toate orele de lucru predare efectivă se realizează pe o bază comună, cu o creștere corespunzătoare a sarcinii lor de predare săptămânal (volumul de muncă pedagogică).

Remunerarea cadrelor didactice din învățământul profesional primar și secundar (cu excepția instituțiilor de formare a profesorilor secundar) pentru orele de predare de studiu, datele care depășesc norma didactică anuală, precum și a făcut prin înlocuirea temporar absente din cauza bolii sau din alte motive, personalul didactic, efectuate în plus la tarif orar calculat prin împărțirea salariului lunar 72 (numărul mediu de ore). Plata se face numai după ce profesorul pe tot parcursul sarcinii anuale de predare pe lună sau la sfârșitul anului școlar.

În cazul în care înlocuirea durează în mod continuu timp de mai mult de două luni, de la data la începutul recalcularea salariului mediu lunar al cadrelor didactice pe baza valorii anuale revizuite de muncă academice.

Aceste rate pot fi aplicate, de exemplu, atunci când plata pentru specialiști calificați angajat să efectueze individuale sesiuni, cursuri, prelegeri, opționale, subiecte pe care întregul asupra instituției de învățământ oferă un număr mic de ore de formare, precum și remunerarea persoanelor din rândul profesorilor - personalul universităților, instituțiilor de cercetare și a lucrătorilor în alte cazuri de predare, atunci când practic pentru a determina salariul orar al salariilor personalului didactic n și se bazează pe taxele ETS.

Cote de compensare pe oră a angajaților, implicați în desfășurarea de sesiuni de formare, instituții, organizații și întreprinderi, care sunt finanțate din bugetul aprobat prin Decretul de mai sus al Ministerului Muncii din România (astfel cum a fost modificată), sunt atașate.

2. Situația: Ce munca de profesori nu sunt munca la negru

Efectuarea acestor tipuri de muncă permise în ore de lucru regulate cu acordul angajatorului.

Atunci când se efectuează fără concomitent, să încheie un contract separat de muncă nu este necesară. Este suficient să se încheie un acord adițional la contractul de muncă al lucrărilor de fond pe care angajatul acceptă responsabilitatea, împreună cu contractul de muncă, datorită funcției de muncă pentru a efectua lucrări suplimentare. Acordul ar trebui să specifice un anumit tip de activitate, domeniul său de aplicare, termenul limită de punere în aplicare, precum și condițiile de plată.

Efectuarea acestei lucrări suplimentare poate fi reziliat mai devreme de către oricare dintre părți la contractul de munca: ca angajat și angajator. Interesat de oprirea partid de muncă suplimentară este obligat să notifice în scris cealaltă parte nu mai puțin de trei zile. După expirarea acestei perioade supliment pentru muncă suplimentară nu se plătește, iar angajatul este eliminat de obligația de a pune în aplicare muncă suplimentară. Această comandă rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.

profesor asociat, la. lea. n. Profesor asociat de dreptul muncii de la Universitatea de Stat din București

3. Situație: Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (de înlocuire temporară)

Efectuarea de personal TDY absent

Cine poate fi încredințată taxa temporară a salariatului absent

Procedura de înregistrare a taxelor temporare ale unui angajat absent depinde de cine va fi implicat în astfel de lucrări. Pentru a face acest lucru, angajatorul poate implica:

• cetățean, nu un angajat al organizației (articolul 59 TKRumyniya.);
• un alt membru al personalului (Art. 60.2. h. 3 v. 72. 2 TC RF).

În cazul în care sarcinile unui angajat temporar absenți vor efectua alți membri ai personalului, organizația poate atrage prin:

înlocuirea temporară a diferenței de aliniere

Performanța temporară a taxelor diferite de aliniere

Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară sugerează că numărul lipsă de angajați în organizație, dar nu este în măsură să își exercite atribuțiile. De exemplu, din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, de formare și așa mai departe. N.

În plus, atunci când sunt combinate pot efectua lucrări suplimentare numai altă profesie sau poziție. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat poate îndeplini sarcinile de același nume ca și poziția (profesie), precum și în diferite moduri.

Rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.

Programul de lucru pentru substituirea temporară

Care este durata timpului de lucru angajat pentru înlocuirea temporară

Modul de înlocuire temporară presupune ore normale de lucru. Aceasta este o muncă suplimentară angajat efectuează, împreună cu activitatea principală în cadrul prevăzut zi lucrătoare (tura) la el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.

Problema practicii: dacă un lucrător cu fracțiune de normă pentru a înlocui temporar un alt angajat absent

Poate, dar numai în timpul de lucru l-a stabilit ca un part-time.

substituirea temporară implică faptul că ofițerul de schimb va fi, împreună cu activitatea de a-și îndeplini îndatoririle de altă parte, absența temporară a organizației angajaților. În legislația există o interdicție privind înregistrarea part-time de înlocuire temporară (art. 60.2 TKRumyniya). Prin urmare, part-time, puteți emite un înlocuitor temporar al unui alt angajat.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că activitatea înlocuirea temporară a pluraliste poate fi efectuată numai concomitent cu munca lor imediată. Aceasta este de a înlocui personalul absent poate compatibilizare numai în măsura în care timpul său de lucru stabilit, în general, care nu poate depăși patru ore pe zi (Art. 284 TKRumyniya).

Procedura de mai sus se aplică atât partea internă și externă.

Înlocuirea temporară Documentarea

Ce documente trebuie să fie emise cu stabilirea de salariat temporar de înlocuire

Înainte de a aranja temporar ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:

Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.

Sfat: Dacă o organizație nu poate determina timpul de eliberare a salariatului absent la locul de muncă, în special, data de încheiere suplimentară acord de înlocuire temporară nu este fixă. Asta este, atunci când specificați termenul limită pentru taxe temporare specifica. „Înainte de eliberarea angajatului absent la locul de muncă“

În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.

Problema practicii: dacă este posibil fără acordul salariatului de a atribui-i îndatoririle unui angajat temporar absenți

Prin lege, un angajator poate încredința executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente la un alt angajat numai cu acordul scris al doilea (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, angajatul este un acord suplimentar la contractul de muncă.

Problema practicii: dacă este posibil de a distribui sarcinile unui angajat temporar absente între mai mulți angajați și să emită un astfel de ordin cu un ordin de

Legislația actuală nu interzice eliberarea unui înlocuitor temporar pentru mai mulți angajați, împărțiți între sarcinile unui angajat temporar absente. Astfel, pentru înlocuirea temporară a unui angajat absent unui alt angajat acuzat de muncă suplimentară în măsura specificată în acordul adițional corespunzător (h. 3 v. 60.2 TKRumyniya). Legea nu cere ca angajatul substitut au fost atribuite obligații ale salariatului absent în totalitate.

Am nevoie pentru a face la informațiile personale ale cardului angajaților cu privire la înlocuirea temporară a unui angajat absent

Exemplu de personal absent TDY (substituție temporară)

Organizare de contabilitate VN Zaitsev a fost de acord să îndeplinească sarcinile unui contabil șef temporar absente. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă al capului a ordonat schimbarea temporară.

încetarea anticipată a unei substituție temporară

Poate un angajat refuza să înainteze lucrarea sub înlocuirea temporară

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a lucrărilor în conformitate cu înlocuirea temporară a personalului trebuie să notifice în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, acesta trebuie să dea, de asemenea, o notificare scrisă adresată angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

1. Supliment contractul de muncă următorul paragraf:
„Lucrătorii din perioada de boală angajatului principal _______________________ încredințate de taxe temporare de la îndeplinirea sarcinilor de profesor de informatică unui angajat absent, cu un salariu pe oră, pe baza costului de o oră ___________________ ruble.

2. Toate celelalte clauze ale contractului de muncă este considerată intactă și obligatorie pentru părți.

numărul de ordine _
de serviciu temporar angajat absent (de înlocuire temporară)

1. Pentru a încredința executarea ___________________ taxelor prin substituție temporară pe _______________________________________ cu __ acord cu __________________________________ ____________________________.

2. Set _____________ pentru înlocuirea temporară în suma de plată pe oră, pe baza valorii 1:00: _______________________________ ruble

3. Contabilitate la calcularea salariului ghidat în această ordine.

Personalul 4. Departamentul pentru a familiariza _______________________ cu această ordine sub semnătura.

Justificare: Acordul adițional privind _____________________ la contractul de muncă al _________________ № ___.

________ _________________ __________

Cu comanda familiar (a) _________________ ____________

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare