Cum de a trăi să decreteze cum să-și păstreze Decretul - cont de utilizator Marina (smolyakovamu) în

Am o situație similară. și, de asemenea gos.sluzhba. În departamentul doar eu și șeful. Respectiv la mine ca specialist 1000000000 sarcini și misiuni. Înainte de probleme sarcina privind executarea ordinelor nu apar chiar, dar acum e greu (fizic și mental). Din cauza stresului zilnic si stresul am trage abdomenul inferior, a dat tonul. Copilul este binevenit, eu doresc să continue sarcina. Am încercat să vorbesc cu conducerea, dar sarcina este în creștere. relații bune cu capul, nu doriți să substituie îngrijirea la spital, dar ce să fac? cum să explic din nou conducerea pe care eu nu sunt același luptător pe care trebuie să caute mai mult personal?

DE CE SPITALE SUNT INTERZISE. Dacă ceva, aș vorbi cu medicul ei de a scrie un certificat care sunt presupune pe cei bolnavi în spitale. Sau a cerut chiar EFECTIV că înainte de decretul pus într-un spital pe amenințarea. Nafig-nafig ASTFEL șef!

Am, de asemenea, un pic podovodili si am renuntat. toate trimise și ieși. și nu o picătură de nici un regret :)

„Poate a omului la atitudinea mitocănesc față de el“ scor sincer pe angajatorul lor. "
SARCINII. Asta e bine. Gladden angajatorul demite acum nu poti.
Deci, tu nu te ridici. În cazul în care permisele de sănătate, puteți merge chiar și la „chef“, iar în dimineața capul mesei de dans „CANCAN“ la falca a scăzut și creierul în loc, etc.
Garantandu Art. 261 TKRumyniya- „Încetarea contractului de muncă de către angajator cu femeile gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a întreprinzătorului particular.“
Du-te la clinică NU OTPRASHIVAYAS. și răspunsul prost pritenzii „vom lipi în general, încetează să apară la locul de muncă.“ Poate pune cel puțin 10 absențe pe zi. Deci, ce. Pentru cine le-a pus? Pentru mine prost.
Poate în curând va ajunge până la ei, că sarcina este sacră. Și orice atacuri asupra lucrătorilor gravide inițial sortite eșecului.
De ce am.
Deci - nu intrați în panică și să-l ușor, și apoi în cele din urmă angajator să intimideze și să confunde albastru. Cel mai important nu fi nervos.
Acesta este exact cazul în care „comanda parada TU“ și necesitatea de a se adapta la sarcina, nu nu sunt cerințele legale ale angajatorului.
În orice caz, noroc si sanatate pentru tine si copilul tau. Și patronul de la mine, „pionier“ Buna ziua. "

Sunt la fel de cățea și a spus))))

Vă mulțumesc mult la fete, de la cuvintele tale devin mai ușor și sfatul dumneavoastră, voi considera necesar. Te rog spune-mi dacă știi dacă pot lua un alt concediu imediat înainte de decretul, și nu pe programul de vacanță? De obicei merg în vacanță toate în strictă conformitate cu programul. Dacă aș putea alege, ce este statul de drept reglementează că aș putea referi la ea în declarația. Și mă duc la spital, medicul meu va nadeyusya poziția.

și este în serviciul public. groază. Eu lucrez într-un birou privat și lăsați directorul meu de Dumnezeu de sănătate. Ar trebui să fie pe aspectul - ușor să treacă 33 doctor - merge mai departe, dar nu abuzează de timp liber, deoarece munca mea rămâne în continuare pentru mine și nimeni nu va face. Și se pare că, dacă, după preluarea LCD timp de o oră - două ore de lucru, du-te la locul de muncă, pentru că conștiință nu permite să fie absentă (LCD, special alese mai aproape de locul de muncă). În vacanță, eu sunt în departamentul de personal a spus că, înainte de decretul gravidă are dreptul de a merge la concediul anual complet în avans (avem 28 de zile, probabil, mai mult decât în ​​serviciul de stat). Mâine o voi cere ceea ce este de a deveni un TC, astfel încât să puteți pleca mai devreme de la locul de muncă.

Ce înseamnă spital interzis? Ai acolo asta? Deci, spune-mi cum ai fost de acord cu o astfel de lucru?

Ia spitalul din LCD și stai acasă. Sau vorbesc în mod specific cu directorul.

Ceea ce fac este mai interesant pentru tine există o astfel de RFP de mare pe care le-ați fost de acord cu condițiile Gestapoului?

oh, Marin, așa cum eu te înțeleg. ea este deja în decretul. De asemenea, sa dus la serviciul public. primele 4 luni B a fost mai mult sau mai puțin. și apoi a început. mine și a vrut să retrogradați și respingerea. și nici un caz)))) ca urmare (pentru a nu pierde nervii), m-am dus la spital la spital. și în intervalele de 2-3 zile la locul de muncă (pur lucrurile mele la pachet).

concluzie. vorbesc D lor SOS, explica situevinu și înapoi la spital. Eforturile tale și zel pentru a lucra nimeni nu va aprecia, dar prada nervilor și krovinushku popyut.

Acum ești un copil de gândire este necesar. transmite pentru spital.

Fetelor, vă rugăm să-mi spuneți cum să plece mai devreme în decret și modul în care va fi plătit? Sunt aproape toata perioada sarcinii a stat în concediu medical, nu pentru că ei că ceva era în neregulă, dar la cea mai mică indispoziție a alergat la terapeut. Pe.

fete împărtăși opytom.planiruem 2W sarcinii la 2,5 ani de fiica noastră, astfel până la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului până la 3 ani vine timpul „merge“ în vacanță la Bir. Dar această presupunere. și dacă, de exemplu, se va întoarce mai târziu.

Fetele amintesc cu siguranță de informații, că, dacă ieși din decretul decretului, este posibil să se aleagă cele mai doi ani, în loc de două înainte de decretul pentru calcularea spital pentru naștere și beremennosti.Segodnya mine la locul de muncă a spus că.

Noi nu există nici un lucru, cum ar fi un decret în cazul în care sarcina este sănătos, deși vin să le suporte în mod direct cu roboți în spital. Dar vreau să doar 2,5 săptămâni înainte de naștere să ia concediu medical. Soțul meu este împotriva ei, cum ar fi asta pentru mine.

Fetele, ajută-mă, atât de confuz, eu sunt acum în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 let.Cherez jumătate de an de vacanță se termină, dar după o jumătate de an se va naște mai mult de un copil, aproape zilnic den.Kak mai bine pentru a pune în reputația angajatorului? şi eu.

Ceva gravidă creierul meu nu vrea să se gândească. Tackle situația a revenit la locul de muncă în rebenkinyh 1, 3 ani. Fiu într-o grădină privată. Chiar numele și am așteptat. El a avertizat imediat că copilul poate obține bolnav și.

Fetele amintesc cu siguranță de informații, că, dacă ieși din decretul decretului, în cei doi ani, puteți alege cel mai mult, în loc de două înainte de decretul pentru calcularea spital pentru naștere și beremennosti.Segodnya mine la locul de muncă ai spus că acest lucru este imposibil.

Fetelor, am ajuns până la departamentul de personal, întrebați ce documente trebuie să se prevadă publicarea decretului. I-am explicat situația pe care am fost așezat în decretul, și că 28 mai a fost dat concediu medical pentru o ieșire în următorul decret. Kadrovichka spune.