Cum de a trage un angajat cu privire la drepturile de concediu medical și obligațiile angajatorului

În timpul handicapurilor, a confirmat foaie de spital. angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat. Acesta este de obicei stabilit de Codul Muncii, astfel încât nici un angajat nu poate fi demis din cauza faptului că el a fost bolnav prea mult timp.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Cu toate acestea, în practică, există o serie de probleme de interes atât pentru angajator și angajat. Pot să plec în timp ce în concediu medical, orice plăți și beneficii, în același timp, se bazează pe? Sever oficial raportul de muncă fără a încălca normele de drept?

Concedierea în timpul spital: reguli de bază

Lăsați în timp ce în concediu medical numai pe cont propriu

Respingeți angajatului înainte de sfârșitul perioadei de incapacitate poate fi doar la cerere. Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat, care este în concediu medical sau din motive de redundanță sau din cauza absenteismului sau a oricăror alte încălcări ale disciplinei. În cazul în care o astfel de situație apare, salariatul poate solicita instanței, și după luarea în considerare a cauzelor disputei de muncă el este repus în fostul său post.

Cu toate acestea, există câteva situații în care concedierea în timpul spital posibil și această acțiune va fi efectuate în cadrul legii. Principalele cazuri:

• Compania încetează să mai existe, sau un întreprinzător individual. angajatorul încheie în mod oficial activitățile sale. Această situație este prezentă în TC articolul 81.
• Concediere este deținută de comun acord. În cazul în care angajatul și angajatorul sunt dispuși să rupă relația de muncă, nu există obstacole în calea aceasta prin nici o lege.
• Concediere are loc la voința angajatului. În acest caz, el trebuie să notifice angajatorul cu două săptămâni înainte de data concedierii dorința sa de a părăsi, iar angajatorul are în acel moment pentru a găsi un înlocuitor.

Legea precizat necesitatea elaborării concedierii timp de două săptămâni. Ar trebui să fie prelungit acest termen pentru o perioadă de spital, în cazul în care angajatul a devenit bolnav după ce a scris declarația? Nu, în conformitate cu normele în vigoare, LOM se încheie la două săptămâni după depunerea demisiile lor, și chiar dacă o persoană se duce la spital, această perioadă nu este crescut.

Această poziție este adesea folosită de angajații care nu doresc să practice la timp. Declarație scrisă, apoi un angajat merge în concediu medical și în ultima zi înainte de culcare. În cazul în care angajatul a scris o scrisoare de demisie, dar apoi s-au îmbolnăvit, concedierea este data specificată în declarația, chiar dacă la acea dată angajatul nu a fost încă recuperat.

În cazul în care concediul medical va fi închis, acesta ar trebui să furnizeze departamentul de contabilitate al întreprinderii și angajatorul compensează pentru zilele pierdute. Rezultatele muncii angajaților, în acest caz nu este trimis în mod necesar prin poștă. pentru a trimite angajatului o notificare, și va lua un document, atunci când se termină perioada de invaliditate.

Ceea ce angajatorul în cazul în care un angajat este bolnav pentru o lungă perioadă de timp?

În cazul în care nimeni nu la locul de muncă, puteți angaja un angajat, ci pe contracte cu durată determinată

Mulți cred că legea încalcă dreptul angajatorului: chiar dacă persoana nu apare la locul de muncă mai mult de șase luni, din cauza bolii, nu-l poți foc, și el își păstrează toate drepturile oficial lucrătorului independent.

În cazul în care nimeni nu la locul de muncă, pentru a îndeplini sarcinile de serviciu este permis să angajeze un nou angajat, dar contractul pe durată determinată încheiat cu el. Data expirării sale devine o data de lansare pentru a lucra cu angajatul spitalului principal.

Legea este pe partea angajaților: în cazul în care boala este confirmată în mod oficial, concedierea fără acordul salariatului este interzisă, iar compania este obligată să plătească pentru perioada de incapacitate de muncă în conformitate cu regulile stabilite. Valoarea compensației pentru perioada de invaliditate depinde de vechimea în muncă a întreprinderii, precum și alți factori.

Legea interzice concedierea concedierilor angajaților aflate în dificultate. Chiar dacă a închis întregul departament, pentru a respinge o persoană numai după ce a venit în mod oficial la locul de muncă, se poate face în prima zi de lucru. Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu apare la locul de muncă, fără nici o explicație, nu a returnat apeluri și nu a lua legătura?

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a respinge o persoană pentru chiul. În cazul în care o persoană în această perioadă a fost pe bolnav oficial (a avut un accident, dintr-o dată s-au îmbolnăvit și a fost dus la spital, și așa mai departe. D.), Entitatea va fi necesară nu numai pentru a restabili fosta poziția sa, dar, de asemenea, să plătească pentru toate zilele pierdute.

Pentru conducerea organizației este singura modalitate de a demite angajatul maladiv - un acord al părților. Această opțiune este posibilă, deoarece concedierea nu este executată de drepturile angajatorului și ale angajaților nu sunt încălcate. Pentru a ajunge la un acord, organizația poate impune o plată de plecare în suma care va satisface angajatului.

Cât de mult timp un angajat poate fi în concediu medical?

Concediul medical pe termen depinde de boala

Un certificat medical eliberat în ziua în care pacientul a mers la medic. Dar, în cazul în care angajatul sa îmbolnăvit după ce a lucrat sau să consulte un medic în seara, el are dreptul să primească de la spital a doua zi.

Cât timp este spitalul? În funcție de severitatea bolii se aplică următoarele reguli:

1. Atunci când un pacient merge la un medic, pentru prima dată, spitalul deschis la ora specificată în documentele Ministerului Sănătății, în funcție de anumite boli. Atât de mult pentru familiar ARI, această perioadă este, de obicei, între 7 și 10 zile.
2. În cazul în care pacientul nu și-a revenit, iar starea sa înrăutățit, doctorul dă spital timp de până la 30 de zile, inclusiv zilele deja folosite pentru aceasta.
3. Apoi, în cazul în care pacientul nu este vindecat, acesta este direcționat către comisia de experți-clinice. Ea are dreptul de a prelungi concediu medical, pentru perioada necesară pentru vindecarea completă a pacientului. spital pe termen cumulată nu trebuie să depășească 10 luni. Pentru anumite boli, cum ar fi tuberculoza, perioada poate fi mai mare, aceasta este determinată de starea pacientului.
4. Paramedicii si stomatologi au, de asemenea, dreptul de a emite un certificat medical. Durata de handicap în acest caz este de 5 zile, iar mai târziu poate fi prelungit până la 10 zile. În cazul în care pacientul nu este vindecat, acesta este direcționat către comisia de expertiză clinică.

Poate clinici private medici da concediu medical? Da, în cazul în care organizația înregistrată oficial cu licență. În cazul în care întreprinderile au îndoieli cu privire la autenticitatea concediu medical, acesta are dreptul să verifice legalitatea clinicii și a autenticității sigiliilor.

Este important să se știe că „ER“ nu are dreptul de a prescrie concediu medical. Dacă o persoană dintr-o dată a devenit bolnav, „Ambulanta“ sau ofera ingrijire medicala la domiciliu, iar apoi omul se duce la doctor, sau ea a condus pacientul la spital. Spitalul a fost deschisă de la data admiterii.

Cum să plătească pentru spital după externare?

Boala nu poate fi un motiv de concediere!

Important: în acest caz, spitalul nu este plătit de angajator, ci de FSS. Enterprise în acest caz, plătește despăgubiri numai pentru primele trei zile. compensare Revendicarea de membru al personalului spitalului poate, în termen de șase luni de la demitere, în cazul în care spitalul a fost deschis în primele luni de la data oficială de încetarea contractului de muncă.

Această regulă se aplică numai în cazul în care angajatul nu a fost încă stabilit un nou loc de muncă. În cazul în care este deja angajat, spitalul transferat la departamentul de contabilitate al angajatorului și trebuie să fie plătit pe obișnuita.

Respingerea unui angajat care este în concediu medical, rămâne o problemă majoră pentru multe companii.

Legea este gardianul intereselor personalului în cazul în care drepturile dumneavoastră în calitate de angajat sunt încălcate, puteți merge la instanță și cere plata compensațiilor stabilite și de recuperare în fostul post. Cel mai adesea, conflictele de muncă sfârșesc prin a câștiga angajați, atunci compania se angajează să plătească cheltuielile de judecată.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.