Cum de a scrie o notă explicativă la exemplul, forma actului de refuz
În cazul angajaților acțiunilor ilegale sau orice încălcare a contractului de muncă, angajatorul poate solicita o explicație scrisă a situației. În acest caz, este un memorandum explicativ. Cu toate acestea, nu toată lumea știe exact cum să-l facă în mod corect, ar trebui să fie specificate și în ce condiții ar trebui să fie scris.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Care este expunerea de motive?
Notă explicativă este un document intern al companiei. Acesta este utilizat pentru prezentarea unor evenimente, natura, care este incert. Acest document ajută să ilumineze lanțul de cauzalitate, în orice caz, care a avut loc la fabrica.
De regulă, consecințele a ceea ce sa întâmplat sunt negative. Pentru a determina gradul de vinovăție a tuturor participanților la eveniment, angajatorul (sau orice șef al companiei) poate solicita scrierea în expunerea de motive.
A nu se confunda cu nota explicativă explicativă. Ultimul scris ca un supliment la orice proiect atunci când aveți nevoie pentru a da o descriere mai detaliată a unuia dintre documentele. Nota explicativă, de asemenea, de multe ori ia forma unui caracter achitare. ghid de ei scris, poate solicita, în cazul unor defecțiuni ale angajatului.
Când este scris?
În conformitate cu art. 193 KodeksaRumyniyarabotodatel Muncii are dreptul de a atribui un angajat la o acțiune disciplinară pentru orice infracțiune. Ca pedeapsă, salariatul poate fi avertizat, sau să fie concediat admonestat.
Această pedeapsă a fost de ten echitabil, angajatorul este obligat să înțeleagă ce sa întâmplat și să înțeleagă motivele care au condus la consecințe nedorite. Este pentru acest lucru și să se pregătească o explicație scrisă a unui angajat care se face vinovat de circumstanțe.
Circumstanțele care au condus la încălcarea disciplinei muncii. pot fi următoarele situații:
- fiind întârziat la muncă,
- absenteism,
- eșecul planului de vânzări,
- încălcarea reglementărilor de siguranță la locul de muncă,
- neîndeplinirea îndatoririlor lor, șeful ordinului, ceea ce a dus la consecințe negative,
- găsirea la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor,
- ascunderea oricărei informații,
- comportament neglijent la locul de muncă, având ca rezultat rănirea altor angajați sau orice întreruperi,
- indicarea unor date incorecte în documentele de afaceri,
- pierderea sau deteriorarea activelor corporative,
- deturnare de fonduri încredințate societății.
Motivele care au condus la consecințele neintenționate pot fi atât de respectuos și nr. Angajatorul este liber să decidă cât de mult un angajat este vinovat pentru ceea ce sa întâmplat și ce pedeapsă să-l aplice.
scris de sincronizare
Un memorandum explicativ întocmit la solicitarea scrisă a conducerii. Ca urmare a descoperirii infracțiunii lider angajat în aceeași zi, angajatul trebuie să depună cererea de clarificări se va întâmpla în scris.
În acest caz, este de dorit să se solicite autorul cererii incidente de a semna sau împotriva data primirii notificării, sau împotriva elementului cu privire la refuzul de a scrie o notă explicativă. Acesta va fi astfel documentate stabilit data exactă de primire a cerințelor angajaților.
Pentru a scrie o legislație explicativ este dată de două zile lucrătoare. această perioadă este luată în calcul nu de la data săvârșirii infracțiunii, de la data primirii cerințelor angajaților. Este important să se înțeleagă că acesta este considerat a fi zile lucrătoare și nu calendar.
De exemplu, un angajat a primit o notificare vineri, respectiv, o notă care prezintă evenimentele, el trebuie să treacă conducerea marți. În cazul în care el a primit un apel, luni, perioada de livrare va fi explicativ miercuri.
Datorită faptului că expunerea de motive este un documente interne ale muncii, în fiecare societate specifică regulile de acte de afaceri regulamente interne.
Ca o regulă, o astfel de documentație se face pe numele persoanei care face obiectul angajatului, și anume sau în numele supervizorul imediat sau numele CEO-ului.
În cazul în care reglementările locale nu se specifică alte obligațiuni subordonate, o notă este făcută pe numele supervizorul imediat al angajatului.
Cu toate acestea, CEO-ul poate emite un act separat. care va numi președintele unei comisii speciale pentru a investiga incidentul sa întâmplat. În acest caz, toată documentația este scrisă adresată președintelui.
formă unică de scriere nu este aprobat de lege, astfel încât formele interne utilizate de către companii. Dacă vorbim despre dacă este sau nu pentru a trage de mână sau de pe un calculator, ambele variante sunt corecte. Cu toate acestea, unii angajatori nevoie de ea mărturie scrisă de mână a ceea ce sa întâmplat de la angajații lor.
Pentru a evita astfel de conflicte de muncă în textul tipărit al mâinii, este de dorit să se precizeze:
- numele complet și patronimicul,
- semnătură personală,
- titlul angajatului.
La fel ca toată corespondența de afaceri, o notă are unele standarde de proiectare obligatorii. Structura documentului ar putea arata astfel:
În acest caz, se pune „Nota explicativă“. În cazul în care textul a fost scris pe un calculator, numele este scris cu majuscule, fără un punct la sfârșitul anului. În cazul în care textul este scris de mână, antetul începe cu o literă de capital și să continue cu litere mici. Punctul de la sfârșitul anului nu este pus. Numele situat în centrul foii imediat sub capac.
Aici evenimente vinovatul descrie tot ce sa întâmplat în prima persoană. Nu există restricții sau reglementări, cum ar fi trase textul în sus. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că acest document de afaceri, astfel încât este important să adere la corectitudinea formulării, pentru a evita orice limbă vorbită, acuzații și afirmații nefondate.
Evenimente importante de stat cât mai exact posibil. Dacă vina angajatului este evident, că, în orice caz, nu ar trebui să fie negat în nici un fel ca să se apere.
La elaborarea angajatul explicativ poate atașa orice alte documente. dovada nevinovăției sale. De exemplu, atunci când voi fi târziu pentru muncă, vă poate oferi o întârziere de circuit imprimat de trenuri sau știri din perturbărilor portal orașului de transport public.
În cazul în care pierderea de proprietate nu este un angajat este vinovat, și a fost locul de a fi furt, ar trebui să fie, de asemenea, a prezentat nici un martor sau o declarație la poliție.
Chiar și cearta cea mai obișnuită între colegi pot fi prezentate într-o lumină favorabilă de origine în cazul în care este posibil să se strângă orice dovezi cu privire la legalitatea acțiunilor sale (scrise sau orale).
Data este plasat în colțul din stânga jos al documentului, ci mai degrabă dreptul de a semna. Sub semnătura personală este decriptat.
Este important să se asigure că o notă a fost acceptată la primirea cu data și poziția angajatului care a primit-o.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia conducerii, el poate contesta valabilitatea în următoarele instanțe:
Fie în cadrul companiei de a convoca o comisie cu privire la litigiile de muncă și să examineze cazul. În situații dificile, angajatul trebuie să furnizeze toate documentele, și cel mai important, argumente furnizează dovezi scrise în apărarea sa.
O mostră din expunerea de motive din motive familiale Descarcă aici.
Foarte des, scrierea de expunerea de motive cauzează dificultăți. Nimeni nu vrea să primească acțiuni disciplinare și în mod deschis mărturisească vinovăția sau să-și dovedească nevinovăția.
Oricare ar fi motivul, este important să se descrie sincer punctul său de vedere. Datorită faptului că PAC și antetul sunt caracterul imuabil, da diferite exemple de prezentare a evenimentelor din textul explicativ:
În cazul în care un angajat refuză să dezvăluie motivul pentru infracțiunea sa, el poate face apel la conducerea să ia situația sa cu înțelegerea în minte realizările sale anterioare:
Un angajat poate avea propriile lor opinii cu privire la evenimentele. Este important să se transmită conducerii:
Se poate întâmpla ca angajatul a împiedicat să își exercite atribuțiile de către terțe părți. Exemplu explicație a planului de eșec ar putea arata astfel:
„Eu, Makarov Andrey Nikolaevici, aș dori să aduc în atenția conducerii, că eșecul planului se datorează, inclusiv falimentul clientului nostru cheie Ltd.“ Oasis“.
Aceasta companie a afectat grav răspândirea de zvonuri negative despre compania noastră în frunte mass-media a orașului, răspândirea informațiilor pe care nu am putut să le ofere servicii juridice în timp util.
În acest sens, serviciile companiei noastre a refuzat mai mulți clienți care au fost în jurisdicția mea, precum și noi clienții nu doresc să semneze un contract cu noi. Vă cer să infirme zvonurile cu privire la competența noastră și nu neglija clienților ".
Când și cum să elaboreze o declarație cu privire la refuzul de a scrie o notă explicativă?
Conform legislației, înainte de a face angajatul acțiunii disciplinare, capul este obligat să solicite explicația sa a situației.
În cazul în care angajatul din orice motiv, a refuzat să scrie o notă explicativă, este de a se conforma cu legea ar trebui să fie un act de refuz. Acest document este colectat în mod specific de către Comisie.
Membrii săi pot include angajați ai companiei. Numărul de persoane incluse în Comisia, nu ar trebui să fie mai mică de trei. Acesta poate fi un lider al firmei și angajații săi.
Akt este, de asemenea, un document intern. astfel încât orice forme consacrate în legislație nu există. Ca și în cazul tuturor documentelor de afaceri, acționează într-un mod compatibil cu reglementările interne ale societății, sau sub orice formă, în conformitate cu regulile de corespondență de afaceri.
act de probă pentru a refuza să scrie nota veți găsi aici.
Mulți se tem să scrie note explicative, chiar dacă este în totalitate vina pentru situația. Nu ar trebui să facă. Este important să se apropie scrierea acestui document, cu toată responsabilitatea, pentru că evenimente ulterioare pot lua o întorsătură neașteptată.
Dar faptele documentate de scriere ajutor explicativ rezolva în mod corespunzător orice situații dificile atât angajator și angajat. Mai ales pentru că majoritatea acestui document îi ajută pe angajați să nu evita pedeapsa dorit.
Ai o întrebare despre legea?