Cum de a scrie o cerere la înmormântare - o vacanță la înmormântarea unei rude apropiate - Locuri de muncă & Cariere -

Dacă s-au dat un formular de cerere standard în cazul în care expresiile de bază au tipărit și păstrat un loc în datele personale, problemele cu umplutura, nu este probabil să apară. Cu toate acestea, în cazul în care în fața dumneavoastră este o tabula rasa, începe să scrie o aplicație cu următorul antet. În colțul din dreapta sus al coloanei a scrie primele două rânduri: „Directorul (denumirea organizației, numele șef)“ Pe linia următoare - numele complet în cazul genitiv, mai jos - locul de reședință (înregistrare).

Jos mijlocul liniei - cuvântul „declarație“ cu litere mici. Ne cădea înapoi în jos o altă linie și scrie: „Vă rog să acceptați să lucrez pe poziția (poziția indicată în conformitate cu personalul).“

În cazul în care managerul a spus ca a refuzat, încercați să solicite un alt tip de concediu fără plată - suplimentar. De regulă, aceasta este prevăzută de contractul colectiv. Două săptămâni de odihnă neplătite se bazează angajat creșterea unui copil cu handicap sau un singur părinte cu un copil cu vârsta sub 14 ani. Dacă aveți două sau mai mulți copii sub 14 ani, puteți lua, de asemenea, un concediu suplimentar fără plată. Acesta poate fi celebrat în orice moment doriți, la o dată sau în părți. Acesta permite conectarea la un concediu suplimentar de bază.

Puneți data formulării cererii și să semneze și să-l la cap.

Amintiți-vă că, în conformitate cu Codul Muncii, aveți dreptul deplin de a studenților de vacanță în următoarele două condiții:
- instituție de învățământ în care înveți, are un certificat de acreditare de stat;

De exemplu, pentru a obține primul învățământ superior, vă puteți simți liber să solicite angajatorului pentru a vă oferi vacanțelor școlare. Dacă oricare dintre aceste condiții lipsește, angajatorul nu poate lăsa să meargă la școală în plin drept. În cazul de a obține al doilea învățământ superior, concediu de studiu suplimentar se acordă numai după aprobarea problemei cu conducerea organizației în care lucrați. O mai bună inițial atunci când se aplică pentru un loc de muncă individual, cu angajatorul pentru a rezolva toate întrebările despre studiile tale.

- Tipul documentului (Declarația);

- Formularea declarației: „Vă rugăm să furnizați concediu suplimentar cu plata salariului mediu pentru trecerea de certificare intermediar cu __ ___ ____ ___ __, la orașul de ____

Numărul certificatului de apel _____ atașarea „;

Începe executarea părții centrale a documentului pentru a indica titlul „Declarație“. Poziția în centrul foii. Si mai jos in dreapta descrie pe scurt esența apel la conducerea „un concediu pe cheltuiala proprie.“
Pentru textul, începe cu standardul „Vă rog să mă lase.“ Apoi, scrie ce tip de concediu pe care doriți „fără plată“. Furnizați datele exacte asociate anumitor date calendaristice (din care este numărul și ce). Descrie bine motivul pentru care v-a solicitat să se aplice conducerii cu o cerere pentru o vacanță extraordinară.

În partea finală a declarației să semneze și data la care a fost redactată. Dacă aveți documente care confirmă necesitatea pentru o vacanță extraordinară, să le atașați la cerere. În acest caz, ar fi corect să se facă referire la prezența lor în textul declarației, sau pentru a le menționa la sfârșitul declarației, ceea ce face un nume în elementul „Application“.

Nu ignora punctul de aplicare, care impune descrierea unui motiv bun, care vă oferă dreptul de a lua un astfel de concediu. Încercați să evitați situațiile generale și, dacă este posibil, acesta descrie mai precis circumstanțele. Având în vedere că decizia conducerii de a oferi un concediu extraordinar fără plată este în mare măsură depinde de evaluarea circumstanțelor.

Declarația șefului numelui trebuie să fie scrise în propria lui mână într-o formă liberă, dar ținând cont de standardele general acceptate de documentele de înregistrare de afaceri.

• cererile Exemplu de permisie
• pleca de exemplu absență

concediu administrativ sau concediu fără plată - o perioadă în care un angajat nu poate depăși să nu funcționeze folosind timpul la discreția sa. O astfel de concediu nu este plătit.

Rețineți că pensionarii de lucru în funcție de vârstă / la vârsta furnizate la cerere până la 14 zile libere pe an. Părinții și membrii ai soției sale. care au fost uciși sau au murit după traumatisme, contuzii sau leziuni primite în timpul serviciului militar au dreptul la concediu fără plată și până la 14 zile pe an. lucrătorilor cu handicap angajatorul este obligat să furnizeze până la 60 de zile pe an.

În plus, angajații care sunt eligibili pentru examenele de admitere la universitățile pot fi eligibile pentru până la 15 zile de vacanță. Lucrătorii, care combină studiul cu munca și universitățile acreditate de stat în formele full-time de învățământ au dreptul la 15 zile fără plată pentru trecerea atestarea intermediară, 4 luni - să pregătească și să apere o diplomă și 11 luni - pentru pregătirea și livrarea examenelor de stat finale.

În plus, membrii comisiilor electorale au dreptul de a solicita concediu fără plată pe durata executării sarcinilor prin decizia comisiei electorale. Absolut toți angajații în cazuri de căsătorie, moartea unei rude apropiate sau nașterea copiilor au dreptul de a lua concediu fără plată timp de până la 5 zile.

Declarația este scrisă în modelul următor. capac cerere este situat în partea din dreapta sus.

Directorul general al OOO "dol Bird"

Dl Tereshkin MV

Angajații departamentului de aprovizionare Petrenko IG
declarație.
Va rog sa ne lăsați fără plată de la ZZ-LL-AA pe ZZ-LL-AA inclusiv. În absența mea responsabilitățile mele vor efectua Isaev NL
data

Semnătura angajatului substitut

Vă rugăm să rețineți că, în loc de expresia „permisie“ poate scrie „concediu administrativ“ sau „un concediu extraordinar, fără conținut de material.“ Indicați persoana care va îndeplini atribuțiile dumneavoastră nu este necesară.

• probă concediu administrativ

În caz de încălcare a contractului de muncă sau a unui acord colectiv salariatul are dreptul de a solicita protecție în inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată. Puteți face acest lucru în mod constant, sau trimite cererea dumneavoastră, în același timp, în toate cele trei cazuri. In toate aceste cazuri, trebuie să scrie o cerere la angajator și de a utiliza un singur formular pentru acest lucru.

La primul semn de angajator rea-credință avea grijă de probă. Întrebați departamentul de resurse umane pentru a face o copie a cărții de muncă, care are un record de a lua să lucrați în această companie. Puteți utiliza această scuză ca un împrumut. Veți avea nevoie, de asemenea, o copie a contractului de muncă, o copie a ordinului de luare să lucrați, un acord privind răspunderea (în cazul în care a fost introdusă), precum și o copie a contractului colectiv.

la proiectarea și conținutul declarației de revendicare sunt prevăzute în art. 131 din Codul de procedură civilă. Trimite o declarație procurorului districtului, unde este biroul companiei, o instanță de jurisdicție generală sau a unui magistrat.

Scrieți un titlu în mijlocul șirului: „Afirmația conform revendicării despre ...“ și introduceți în instanță: „recuperarea salariilor“, „restabilirea la locul de muncă“ și așa mai departe.

În cele din urmă, consultați articolul din Codul Muncii, care, în opinia dumneavoastră, ar trebui să se aplice și să precizeze cerințele dumneavoastră, inclusiv în termeni monetari.

În conformitate cu textul, scrie „Aplicație:“ și lista documentelor prin atribuirea fiecare propriul său număr de serie. La transferul a specifica numărul de copii și pagini ale fiecărui document. Ca o aplicație, veți avea nevoie de: un certificat de tarifar sau salarizate atribuite și câștigurile medii, calculul scris al sumei solicitate în declarația, o copie a deciziilor Comisiei privind conflictele de muncă ale companiei, un extras din dispozițiile privind bonusurile sau contractul colectiv, o copie a declarației de cerere.

Se pune pictura, da transcrierea ei. Precizați data cererii.