Cum de a scrie o cerere de disponibilizare voluntară
În ciuda simplității aparente și claritatea de acțiune pentru concediere pe cont propriu, mulți oameni încă mai face greșeli în procesul de încetare a ocupării forței de muncă într-o anumită companie. Puțini oameni știu cum să scrie aplicații pentru concediere voluntară și pentru a asigura incetarea contractului de muncă fără probleme suplimentare.
Pentru conținutul legii declarație face, practic, nu cere, ci pentru a preveni posibilele consecințe negative, este necesar să se precizeze următoarele elemente:
- detalii personale ale solicitantului și biroul său;
- baza și motivele concedierii (de umplere obligatorie este necesară numai în cazurile în care aceste motive fac posibilă pentru a evita două săptămâni de lucru out);
- data la care angajatul îi cere la foc (nu mai devreme de două săptămâni de la data depunerii cererii, cu excepția cazurilor care permit o perioadă redusă de retragere de la locul de muncă);
- data și semnătura solicitantului.
În prezența informațiilor menționate sunt îndeplinite toate formalitățile, iar la sfârșitul timpului practica angajat ar trebui să fie demis de la companie.
Legislația prevede că încetarea contractului de muncă la inițiativa unui angajat poate face obiectul unei notificări prealabile de orientare de cel puțin două săptămâni. Aceasta este perioada solicitantul va trebui să lucreze în cazul în care conducătorul nu este de acord să-l elibereze prin consimțământ reciproc, fără lucru.
Declarația privind încetarea contractului de muncă se face în scris. Deci, este posibil să se stabilească data de depozit a documentului și începe numărătoarea inversă până la concediere.
Cum se aplică
Pe de a face anunțul a pus semnul de pe al doilea exemplar, sau un document este înregistrat în prezența angajatului în revista. Este înregistra oficial voința angajatului pentru procedurile ulterioare.
Refuză să accepte ghidul de aplicare nu are dreptul. În cazul în care un ofițer al întreprinderii persoanei refuză să accepte documentul sau stabilește numărul de corespondență de intrare, salariatul are dreptul de a depune un apel prin poștă cu confirmare de primire. Puteți consulta, de asemenea la procuror sau de Inspecția Muncii de Stat cu o plângere privind o încălcare a drepturilor.
În cazul în care un angajat are documente care confirmă dreptul să plece fără lucru, ei trebuie să fie anexate la cerere. Apoi, managementul trebuie să îndeplinească declarația de la data la care timpul asociat apariției unor astfel de circumstanțe.
De asemenea, angajatul are dreptul de a aplica pentru perioada în care în vacanță sau în concediu medical. În acest caz, cererea poate fi depusă în scris, prin e-mail.
După expirarea miniere, angajatorul este obligat să efectueze următorii pași:
- să emită un ordin cu privire la încetarea contractului de muncă;
- face o intrare în cartea de muncă;
- da record de muncă angajaților și să facă plata integrală a salariilor.
După concedierea salariatului depus declarația depusă în afaceri privat de recrutare și predă arhiva.
Care sunt condițiile prevăzute de demitere din proprie inițiativă
În funcție de situație, astfel de termeni vor fi pregătite:
- nu mai mult de două săptămâni - o procedură comună pentru concediere cu care lucrează în totalitate;
- în termenul specificat acordul angajatului și capul - în cazul în care angajatorul nu insistă asupra elaborării și este gata să pună capăt raportului de muncă înainte de termenul limită;
- în termenul prevăzut contractul de muncă - în cazul în care angajatorul este un antreprenor;
- data la care va indica angajatul - în anumite circumstanțe (încălcarea conducerii legii sau a documentelor interne, prezența unor circumstanțe obiective, este imposibil să continue să lucreze).
În orice caz, termenul de înregistrare a ordinului de încetare a ocupării forței de muncă nu poate depăși două săptămâni. În cazul în care, în ceea ce privește serviciul de verificare angajat efectuat pe prejudiciul material cauzat întreprinderii, aceasta nu poate afecta data finală a concedierii.
Este posibil să plece pe cont propriu o zi fara lucru
Aceste documente justificative pot fi:
- Informații despre apelul într-o instituție de învățământ;
- Autoritatea FIU de a numi pensii;
- documente și motivele care dovedesc că încălcări ale legii, contractului colectiv de muncă sau a contractului din partea conducerii.
În cazul în care conducerea refuză să emită un ordin de încetare a contractului de muncă, angajatul are un motiv să nu pentru a merge la locul de muncă și a cerut să renunțe la cartea de lucru, cu un record de concediere. Șeful refuzul poate fi atacată în instanța de judecată sau de procuror.
Ce se întâmplă dacă angajatorul și-a pierdut demisia
Cazurile în care o cerere a fost pierdut din cauza neglijenței angajaților a funcționarilor angajatorului persoanelor, sau pierdute ca urmare a actelor intenționate de conducere, care nu doresc să dea drumul unui angajat, acesta va fi important să avem oa doua copie a documentului. El ar trebui să fie în mâinile unui lucrător cu o notă privind prezentarea reprezentantului angajatorului sau cu un e-mail de intrare timbru.
În cazul în care un angajat este nici o dovada de livrare a cererii, el poate contesta acțiunile conducerii în instanță sau prin depunerea unei plângeri la procuror. Cu toate acestea, chiar și în astfel de cazuri, trebuie să furnizeze dovezi de aplicare (probe, dovezi circumstanțiale).