Cum de a rezolva o problemă de personal

Deficitul este în creștere

Situația cu lipsa de oameni nu se limitează la Moscova. In capitala de nord, potrivit agențiilor de recrutare, lipsa de instruire în domeniul managementului la diferite niveluri în industrie este mai mult de o mie. Omul. Iar situația de regiune ilustrează viu, de exemplu, orașul Omsk, în cazul în care deficitul de muncitori in constructii este de 2 mii. Omul.

Lipsa de oameni construirea unui comerț se datorează nu numai la creșterea pieței, dar, de asemenea, din motive demografice. Este suficient să amintim de o anumită popularitate în rândul participanți universitare bucurat în 90 de ani de specializare „Jurisprudență“, „Finanțe și credit“, „Management“. Construirea meserii a avut loc în lista de specializări prioritare nu este în primul rând.

Firmele decid problema de personal în diferite moduri. Una dintre cele mai comune și mai ieftin - „forța de muncă“ prost este importat din țările vecine. Dar acum piața dictează cerințele pentru astfel de lucrători și specialiști, cum sunt cunoștințele și proprietatea de noi materiale și tehnologii. Prin urmare, companiile de construcții mari și firmele angajate în materiale de construcții, să acorde mai multă atenție la instruirea personalului și organizarea centrelor de formare pentru instalatori, electricieni viitori, decoratori, etc.

Pentru a revigora sistemul de formare profesională, care este foarte scurt, oferă biroul primarului Moscovei, condus de YM Lujkov. Dar aceasta este viitorul, dar deocamdată ...

Tendința generală a bătut cazuri izolate. De exemplu, arhitectul-șef al proiectului, pe care societatea nu a luat la începutul anului, a cerut salariul de două ori mai mult, atunci când re-tratamentul aceluiași angajator după 10 luni. Și compania a fost forțată să fie de acord cu termenii și condițiile sale.

Potrivit Institutului St. Petersburg a economiei și a managementului regional, companiile de construcții sunt în special în manageri de facilități de cerere, planificatori, topografi cantitate, experți în supravegherea tehnică, șefii de site-uri, intranet-uri, ingineri, maistri, zidari, zidari, electricieni.

În plus față de „salariu o cursă,“ pentru a atrage oameni, unii angajatori folosesc alte tehnici. În special, companiile din Moscova invita experți din regiuni, oferindu-le locuințe, pachetul de beneficii, și, astfel, să plătească un salariu decent.

- Tendința de dezvoltare a pieței forței de muncă în industria construcțiilor este faptul că candidați devine mai mică. Dacă în urmă cu 5 ani, companiile de construcții au avut o activitate suficientă propriul departament de resurse umane pentru a rezolva problema de posturi vacante, dar acum, cu un deficit de personal de afaceri este tot mai mult pentru serviciile de profesioniști agențiilor de recrutare. Cererea Angajatorii de specialitate de construcții este în creștere în fiecare an. Iar numărul de clienți la agențiile de recrutare crește. Astfel, astăzi un apel de recrutare devine tradițională, - conchide directorul „Unității Seth“ Irina Semenova.

Extindeți termenii de căutare

Împreună cu cererea de locuri de muncă de construcție este în creștere și numărul de agenții de recrutare pentru a ajuta să se întâlnească și, în cadrul agențiilor există departamente întregi de construcții. Apel la serviciile de recrutare are avantajele sale. De exemplu, baza de date cu o agenție de mai mult de zece ori proba de cadre „lor“. In plus, recruiterii cu acuratețe și într-un timp scurt pentru a ridica un specialist, care necesită firmă.

- Accentul de recrutare - o înțelegere clară a ceea ce fel de persoană are nevoie de companie. Este esențial să vorbim aceeași limbă cu angajatorii. Consultanți agenție bună nu numai pentru a înțelege cerințele clientului, acestea ocupă poziția unui expert în materie. În ce fel? De exemplu, personalul uneori profesionale înțelege atât de nevoile clientului, prezent și viitor, chiar și în absența ordinului recomandă candidați interesanți într-o anumită poziție în cadrul companiei, - spune Irina Semenova.

piață personal este în creștere, recrutorii îmbunătăți candidații potriviți tehnologia de căutare, crește baza de date a solicitanților. La care agenția de a contacta? În această situație, în căutare de profesioniști angajatori ușor se pierd. Prin urmare, unele companii apelează la mai multe firme de recrutare, considerând că aceasta crește șansele de a găsi un candidat. Cu toate acestea, aceasta nu ia în considerare următoarea caracteristică a pieței: numărul de candidați rămâne aceeași pentru toate agențiile de recrutare. Într-adevăr, în căutarea unui loc de muncă candidat trimite un CV prin e-mail la zeci de servicii de recrutare și îl plasează pe un cinci la șapte site-uri web.

Cum sa alegi o agenție de recrutare? Expert Irina Semenova a acționat în această chestiune. La selectarea agenției, în opinia ei, este necesar să se acorde o atenție la astfel de „metri calitatea“ muncii sale, ca procent din repetarea comenzilor de la clienți, procentul de posturi vacante ocupate și procentul de candidați pentru înlocuire în perioada de garanție (90 de zile).

Dar agențiile de recrutare a primit în principal cererile pentru lucrătorii cu experiență, care au o experiență bună și o bază de cunoștințe impresionante. Și ce se va întâmpla cu tinerii profesioniști?

Anul trecut, Asociația Constructorilor din România, conducători ai instituțiilor de învățămînt superior și mediu din sectorul construcțiilor a apelat la Ministerul Dezvoltării Regionale, Ministerul Educației, Agenția Federală pentru Educație, Agenția Federală pentru Construcții și Locuinței, cu o propunere pentru a optimiza formarea profesioniștilor din industrie. În opinia comunității profesionale, astăzi necesită personal orientată spre practică, care cunosc tehnologia modernă.

Angajatorii refuză să ia tinerilor constructori, între timp profesioniști cu o vastă experiență, se retrage, unele dintre ele ar putea să nu funcționeze într-un mediu dur, dinamic și nu posedă noi tehnologii și programe de calculator.

Pentru a rezolva problema de vârsta „foarfeca“ atunci când cei tineri încă „nu pot“, și a experimentat „nu doresc“, unele întreprinderi sunt de cotitură la practica deja stabilită de pre-perestroikăi, atunci plantele au patronaj peste universitățile și să ofere studenților lor, cu o bună pregătire. Această experiență este relevantă astăzi. De exemplu, o corporație „Stroymontazh“ in comunicare constanta cu St. Petersburg specializat universități. elevii lor au posibilitatea de a câștiga experiență pe șantier, iar în cazul în care se comportă bine în timpul practicii, apoi stai să lucreze în companie.

Astăzi, când creșterea volumului de producție, introducerea de noi tehnologii, începe linii de producție moderne, lipsa de personal amenință să devină un obstacol în calea dezvoltării industriei de construcții. Până la această situație se schimbă, salariul, precum și cererea pentru muncitorii din construcții, potrivit experților, va crește numai.

Serviciul de presă al CC „UNITY“