Cum de a restabili ordinea de personal

angajat HR a pierdut o comandă de personal. dacă recuperarea este posibilă în acest document și în ce mod, în cazul în care funcționarul care a semnat nu mai lucrează pentru organizație? Ce HR angajat responsabil pentru pierderea documentului?

  1. Raspuns: Cum de a organiza fluxul de lucru în cadrul Serviciului personal

Lucrul cu documente de lucru cu documente în organizarea securizată la nivel local. Document privind elementele fundamentale. de regulă, acestea sunt plasate în poziții de departamente. Mai multe detalii în documentul descrie schema instrucțiunile de organizare de birou. În acest caz, cifra de afaceri a documentelor în serviciul de personal este privit ca o componentă a fluxului de lucru general al organizației. Lucrul cu documentele stabilite în secțiunea 3 a GDLN, aprobat prin Ordinul Glavarhiva URSS din 25 mai 1988 № 33. Tipuri de documente de personal în documentele de practică, lucrează cu serviciul de personal, pot fi împărțite în trei grupe:

Resurse Umane realizează managementul înregistrărilor prin pregătirea proiectelor, coordonarea și publicarea de documente organizatorice, administrative și de fond, de înregistrare, de contabilitate și de depozitare. Puteți seta o serie de cazuri, ca un instrument pentru această sarcină. documentelor organizatorice și administrative sunt documente interne ale organizației. documente organizatorice documente organizatorice, în special:

Documente administrative la documentele administrative includ:

  • ordine și instrucțiuni, care reflectă problemele de management al personalului;
  • documente de personal, care să reflecte personalul de mișcare și de contabilitate (carduri personale. probleme personale).
  • specificând organizațiile-mamă;
  • rapoarte privind executarea sarcinilor, rapoarte, scrisori, memo-uri ale organizațiilor subordonate;
  • scrisori, contracte, acte și alte documente din alte organizații;
  • cereri, reclamații, sugestii ale cetățenilor.

În al doilea rând - informațiile de ieșire și de referință documente:

  • răspunsurile la solicitările primite;
  • inițiativă și organizarea de documente de informare (propuneri, cereri, scrisori, cereri de oferta, recenzii, contracte, și așa mai departe. n.).

În al treilea rând - informații și documente interne de referință:

  • corespondență internă (memorii, serviciu, note explicative);
  • alte documente (protocoale, planuri, acte, rapoarte, și așa mai departe. n.).

documente de fond Contabilitate pentru documentare și informare de referință de intrare și de ieșire de resurse umane de plumb în registrul de corespondență de intrare și de ieșire. Prelucrarea a mesajelor primite pot fi angajate în ofițerii de personal special autorizat (secretare, funcționari). Documentele pot intra o organizație prin poștă, fax, poștă electronică, telegramă, prin curier. Lucrul cu documentele primite se bazează pe următoarea schemă:

  • recepție;
  • sortare;
  • luarea în considerare a conducerii;
  • direcția interpreților.

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Cum de a restabili ordinea de personal

Anunțuri de numere viitoare