Cum de a restabili contractul de muncă - pentru a restabili raportul de muncă, pentru a restabili contract de muncă

Sfaturi Expert - consilier juridic

În conformitate cu articolul 67 din ocuparea forței de muncă kodeksaRumyniyapri oricărui angajat trebuie să încheie un contract de muncă, care este întocmit în două exemplare în scris. Un exemplar se păstrează de către angajator, al doilea - este transferat la angajat. În cazul în care una dintre părți au pierdut contractul lor de muncă, este necesar să se elibereze un duplicat. În cazul în care contractul de muncă încetează în mod ilegal, este posibil să-l restaureze în modul prevăzut de lege. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun în rezolvarea problemelor legale.

Ce trebuie să fie

- un duplicat al contractului;
- hotărârea Curții.

Quick-pas ghid juridic

Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.

Step - 1
Dacă aveți nevoie pentru a restabili un contract de munca pierdut, atunci puteți face un duplicat al unui document cu una dintre părți. Aceasta este, în cazul în care contractul de muncă angajatorul și-a pierdut, apoi un duplicat se eliberează contractul angajatului. În cazul în care contractul a pierdut un angajat, angajatorul este obligat să elibereze la el un duplicat, a emis în conformitate cu originalul. Semnăturile în dublu exemplar trebuie să plaseze angajatorul și angajatul nu poate duplica semnături. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 2
În cazul în care contractul de muncă este pierdut pe ambele părți, ceea ce se întâmplă în cazuri excepționale, documentul este recuperat bazat pe ordinea unui loc de muncă. De asemenea, ia în considerare înregistrările de muncă și a unui card personal angajat. De fapt, a pierdut contractul de ambele părți nu este duplicat, și să semneze noi contracte, dar cu datele anterioare. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 3
Dacă doriți să restaurați ilegal rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să se aplice la Inspecția Muncii, să se aplice, în paralel, este nevoie să se aplice la Curtea de arbitraj. Într-o declarație, precizează motivul pentru încetarea raporturilor de muncă, toate cererea dumneavoastră angajatorului cu privire la concedierea ilegală. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 4
Vă rugăm să contactați Inspectoratul Muncii și în instanța de judecată în termen de trei luni de la data concediere abuzivă. Opțiunea cea mai adecvată - este de a aplica imediat, în timp ce la locul de muncă nu este ocupat de un alt angajat. În plus, în cazul în care dezmembrarea clasării ilegale dintr-o dată, apoi dă o șansă mult mai mare pe care le va avea același loc de muncă. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 5
Un contract de muncă poate fi restabilită numai prin hotărâre judecătorească. În cazul în care instanța a decis că demiterea este într-adevăr ilegal, angajatorul trebuie să emită un ordin care să ateste că respingerea fi considerat invalid. Ceară scuze angajatului. Contractul de muncă va fi una valabilă, care a fost emisă la începutul ocupării forței de muncă.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a restabili contractul de muncă - conține informații juridice utile pentru tine. Mult noroc pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum de a restabili contractul de muncă - pentru a restabili raportul de muncă, pentru a restabili contractul, contractul de muncă, face un duplicat al contractului de muncă