Cum de a restabili cartea de lucru prin intermediul fondului de pensii rezolvare rapida

În cazul în care activitatea în prima persoană din viața sa, problemele și înregistrările de date despre persoana care angajatorul după ce angajatul a lucrat în organizație, timp de 5 zile. În cazul în care o persoană a servit deja, el aduce cartea sa, care a făcut înregistrarea organizațiilor anterioare.

Pe parcursul acestei lucrări, documentul este stocat în departamentul de personal, ca urmare a concedierii unui angajat este predat.

Dacă o persoană are mai mult de un loc de muncă, înregistrarea de lucru se face pe site-ul principal. În cazul în care există încă lucrează cu jumătate de normă, înregistrarea de ocupare a cererii, o notă (de la angajator principal).

Mai devreme în categoria registru de lucru marcată pe specialități de lucru. Acum, această informație nu este deja afișată, și să învețe abilitățile lucrătorilor este posibilă numai cu cuvintele sale, și verificarea competențelor.

Experiența folosit pentru a avea o valoare în calcularea bolnav-pay. Cu cât o persoană lucrează în mod continuu, cu atât mai mare procentul din salariul plătit pentru el în timpul bolii sale. În acest moment, nu este considerat continuitatea timpului. De asemenea, aceasta nu afectează cuantumul pensiei viitoare.

Făcând cartea de muncă

Înregistrarea de lucru trebuie să conțină următoarele informații:

Despre membru,
Natura lucrării,
traduceri
Serviciul militar,
Formarea și să ia cursuri,
Despre recompense și promoții,
Pe timp de lucru,
Concediere.

În cazul în care un angajat nu este marcat, dar în schimb a primit o mustrare, este înregistrată numai în documentele interne ale companiei.

Înainte de a face orice înregistrare, angajatorul avertizează angajatul. Ca dovadă ofițerului de revizuire pune semnătura lui la un card personal. Pentru a înregistra primul ordin este emis. toate împreună nu ar trebui să dureze mai mult de o săptămână. Excepția este ordinul de concediere, în cartea de intrare ar trebui să apară în aceeași zi.

În cazul în care este necesar un angajat, se poate obține o copie sau un extras certificat din carte. Baza este o declarație scrisă a angajatului.

Dacă schimbați datele personale ale salariatului (cum ar fi numele sau educația), modificările efectuate de această societate, care în acest moment oamenii muncii. Dacă în acel moment el a fost șomer - date atasaza noul angajator. Angajatul trebuie să prezinte un document. confirmând modificările.

Datele anterioare pe pagina de titlu a barată și a înregistrat este. Documente. pe ce bază a fost făcută trebuie să fie afișate pe capacul frontal interior, angajatorul pune semnătura și ștampila întreprinderii sale.

educație suplimentară, de dezvoltare profesională a intrat fără barată - umplut disponibilitatea liniei. Este posibil ca un angajat în completarea cartea poate face o greșeală. Apoi, el trebuie să inexactități auto-corecta. Efectuați modificări posibil după solicitarea oficială a persoanei autorizate de companie, a făcut o greșeală. Dacă informațiile incorecte date despre activitatea, aceste înregistrări vor fi considerate nevalabile și se fac noi.

În cazul în care toate paginile sunt umplute cu cartea de lucru, căptușeala cusute. Pe una dintre paginile ștampilate și introduse cuvintele „Eliberat de linie.“

Work-carte stocate în cabinetul într-o zonă protejată. Angajatorul este responsabil pentru siguranța tuturor cărților. HR angajații trebuie să țină evidențe cu privire la circulația tuturor documentelor și inserții. Atâta timp cât persoana lucrează, o carte pe mâinile sale nu este dat. Excepția este cererea fondului de pensii. In alte cazuri, extract adecvat.

În cazul în care angajatul este dat o carte și a pierdut-o, este încă responsabilitatea companiei.

În cazul pierderii de angajat carnetul de muncă, acesta poate elibera un duplicat. O cerere se face în același loc, el nu mai mult de 15 zile de tratament.

În dublu exemplar următoarele date:

Lungimea totală a pre-serviciu întreprinderii,
Informații despre activitatea în întreprindere,
Recompensarea la acest loc de muncă.

În cazul în care angajatorul nu are informații complete despre locurile de muncă anterioare, suficient pentru a face informațiile disponibile din documentele prezentate anterior.

Angajatul va trebui să plătească angajatorului costul unei noi forme de înregistrare ocuparea forței de muncă.

Este posibil ca lucrarea anterioară a încetat să mai existe. Motivele pot fi multe: lichidarea întreprinderii, faliment, care fuzionează cu o altă companie, etc. un om de acțiune, după cum urmează:

Apel către toți ceilalți foști angajatori pentru a confirma ora,
Contact Arhivele de Stat a orașului,
Se aplică la Fondul de pensii pentru a confirma durata de serviciu,
Pentru a merge la tribunal.

Nu este întotdeauna necesar pentru a restabili cartea de muncă. Având în vedere că mărimea pensiilor și timpului acumulat prezența sa nu are niciun efect.

umplere duplicat

carnetul de muncă duplicat sau inserție se eliberează nu numai pentru pierderea lor. Motive pentru emiterea duplicat:

Pierderea de angajat sau întreprindere
Spoilage (ars, devin murdare, rupte)
În cazul în care ordinul de concediere sau de transfer anulat,
Reluarea angajatului la locul de muncă după dovada de nevinovăție,
Cauza a pierdut Respectuos (situații de urgență la locul de muncă sau în regiune).

Pe prima pagină a unei înregistrări de muncă curat nu marca „duplicat“

Baza legală pentru înregistrările vor fi următoarele documente:

Comenzile pentru un loc de muncă,
Declarațiile de salarii de acceptare,
Contractele sau referințe de la locurile de muncă anterioare,
Extrase din arhivele municipale sau raionale
Decizia instanței privind vechimea acumulată.

Toate documentele trebuie să fie întocmite și certificate într-un mod adecvat cu ștampile și semnături.

Angajatorul va ajuta angajatul să colecteze toate documentele necesare. Dar problema poate să apară atunci când aveți nevoie angajatorul pentru a dovedi că datele solicitate nu are nevoie de ea în scopuri personale și pentru a ajuta angajatului în restaurarea documentelor.

Recurs la fondul de pensii

Angajatorul plătește pentru fiecare din primele de asigurare angajat, deci are dreptul să știe detalii despre experiența sa. Aceste umplere-sub forma BCR-C.

Există o metodă de restabilire înregistrare angajare prin Fondul de pensii. Persoana autorizată în compania trimite o cerere la fondul de pensii, după anunțarea unui angajat al necesității de a obține un duplicat. Ca răspuns, datele provin de vechime. Această metodă este cea mai de încredere, pentru că fiecare angajator este obligat să trimită un raport privind starea contractelor de muncă.

Datele sunt furnizate în mod gratuit. Acestea sunt elaborate pe baza unui cont personalizat, care este disponibil la Fondul de pensii în momentul desemnat. Ca urmare a depunerii de răspuns cererii vine în termen de 10 zile.

restaurarea fotocopii

La prima vedere poate părea că are o copie a cărții de muncă, puteți rescrie complet datele în dublu exemplar. Dar copia nu va avea greutatea și nu ajută în cazul în care nu este certificat.

O copie poate fi necesară din diferite motive, de exemplu, pentru a obține un împrumut. Angajatul trebuie să se aplice la departamentul de resurse umane și de a scrie o scrisoare către numele șefului Marelui Stat Major lui. În cazul în care societatea nu este scrupuloși în momentele birocrației, vă puteți exprima verbal cererea sa. La punerea în aplicare a cererii invocă trei zile lucrătoare.

Ofițer, care emite o copie, a scrie semne „copie“ și pune imprimare umed pe fiecare pagină. Asigurați-vă că pentru a specifica numele angajatului care certifică data de copiere. La sfârșitul unei înregistrări este că oamenii care lucrează în companie până în prezent. Tranzacțiile de mai sus sunt autorizate să producă director, contabilul-șef sau directorul de personal.

Restaurarea cartea de muncă

În cazuri rare, o versiune diferită a certificării. Ștampila și semnătura plasate numai pe ultima pagină, restul cusute firul care apare pe ultima pagină și forma fixă. Pe formularul indică numărul de pagini sau sunt ștampilate.

În cazul în care angajatul tratat anterior pentru a obține o copie a cărții de muncă și a proiectat-l în mod corespunzător, atunci pierderea documentului va fi suficient pentru a obține un duplicat. copie nelegalizată vor fi anulate.

Valabilitatea va avea o copie care este certificată de către un notar. Recurs este posibilă și pentru public și la notar privat. Această persoană ar trebui să aibă, de asemenea, de îngrijire în avans. Notarul certifică copii ale fiecărei pagini pe baza originalului.

În cazul în care nu păstrat o copie a oricărei dintre paginile, atunci va trebui să contactați fostul angajator, care la rândul său, face o cerere către PF.

Alte metode (de exemplu, trimiterea la arhiva) sunt adecvate în cazul în care datele angajaților verbale diferă de datele oferite de Fondul de pensii sau în cazul în care vârsta angajatului de peste 30 de ani de experiență și un impact direct asupra cuantumului pensiei.

În cazul în care fondul de pensii există date cu privire la angajat, acesta poate lucra, de asemenea informal, iar angajatorul nu a făcut primele de asigurare.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos