Cum de a refuza un candidat după un lung interviu etape
Împărtășiți experiența dumneavoastră:
Apoi, (când a fost luat decizia de refuz):
1. I-am scris o scrisoare candidatului cu informații despre decizia. De exemplu, acest lucru:
„Bună, Ivan!
Săptămâna trecută, ați fost intervievați în competiția pentru funcția de Sales Manager in compania noastra.
Vreau să vă mulțumesc pentru participarea la concurs.
Ați făcut o impresie bună, dar un alt specialist ca ne un pic mai mult, în cele din urmă alegerea l-am oprit.
Mult noroc în găsirea unui loc de muncă interesant!
2. Am sunat kanidatu și anunța decizia.
Textul este aproximativ aceeași ca și în caz de eșec prin e-mail (vezi mai sus). Desigur, trebuie mai întâi să te prezinți și întrebați dacă este convenabil să vorbim chiar acum.
În același timp, încerc să fiu mai ușor. și simpatizează undeva și ne cerem scuze pentru etapele lungi (chiar dacă persoana respectivă nu este vina mea) și o glumă.
Ca rezultat, iar candidatul este bun, și o companie bună. În ochii lui, compania dumneavoastră - un angajator excelent, la urma urmei, o decizie a raportat (atenție arătat el), și demnitatea lui nu este jignit, dar încă doar o ființă de căldură umană tratată (a se vedea, eșecul - nu cele mai bune știri, multe chiar dureroase eșecuri percepute). Da, iar compania e bine, pentru că lucruri rele despre companie, el nu va răspunde după aceea, dimpotrivă, atunci când cazul unui cuvânt bun de spus, iar acest lucru este important, deoarece reputația companiei pe piață este formată în mare măsură eforturile depuse de concurenți, care nu au un loc de muncă. Și tu bine - mult mai plăcut să aibă o reputație fată manierat și plăcută (mai ales pentru că lumea este mică, sau cât de puțin în cazul în care altcineva va trebui să se întâlnească cu el) decât scorpiei)
În cazul în care un solicitant cere „feedback-ul“ cu privire la ceea ce a făcut în timpul interviului este adevărat că nu este așa, am folosit să-i spun despre el pentru a da nici un sfat, recomandare (în cazul meu, experiența vă permite să-l facă calitativ).
Vreau să subliniez acest punct: nu este un secret faptul că, uneori, reclamanta nu se potrivește destul de gen al companiei, varsta, lipsa de înregistrare și a altor criterii discriminatorii (prin care se refuză aceste motive, angajatorul încalcă legea, pentru că putem refuza numai pe merit). Deci, în cazul în care caz este așa, Dumnezeu te ferește să vorbească despre aceasta solicitantului (și mai ales în scris). Cunosc cazuri în care tovarăși nemulțumiți apoi a servit în instanțele de judecată, iar instanțele au forțat companiile să le ia la locul de muncă. Dacă nu suntem obligați să ia-l la locul de muncă, ordinea de nervi pat. Acesta este cazul atunci când este pur și simplu necesar un motiv plauzibil pentru eșec.
La mulți, dacă a ajutat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Stimați colegi! Sunt în companie și un secretar-referent și un manager de birou și HR manager într-o singură „sticlă“.
În consecință, selecția candidaților petrec prima faza I, dar refuzul solicitantului, în cazul nealegerii șefii de departamente, de asemenea, încredințată mie. Deci, societatea nu este obligată să dea un răspuns cu privire la motivele respingerii. Ar putea fi voința noastră bună. Mai ales pentru că mâinile. De asemenea, Unitățile nu pot specifica motivul, alegerea persoanei potrivite, iar restul - refuzul. În multe companii, nu au fost luate pentru a apela reclamantele, în cazul unui răspuns negativ. În cazul în care un candidat respins el însuși este de asteptare, atunci se poate spune politicos că, din păcate, nu a reușit candidatura, selectați o altă persoană care să-i mulțumesc pentru timpul acordat pentru compania noastră, și doresc mult noroc pentru căutare. În cazul în care solicitantul solicită cu privire la motivele: 1. Nu știu că pot, 2. Este posibil să nu fie în interesul societății (reședință, vârstă, etc. ..), 3. Candidatul nu a ratat un departament (serviciu de securitate). În orice caz, ar putea fi de a face cu abilitățile sale, atunci mai ales nu ar trebui să vorbească.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Ei bine, IMHO, în cazul în care societatea într-adevăr nevoie de un muncitor - cel puțin ei vor ține la curent. Ca de obicei lucru - pentru a apela și spun că selecția candidaților este mai mult, decizia va fi apoi, și apoi, și vă vom spune. Unele firme sunt rugați să le alerteze imediat dacă o persoană care a fost.
În general, am făcut o firmă astfel încât - în cazul în care o persoană a trimis CV-ul său și el este în mod clar nu este interesat, atunci nu putem răspunde. Și dacă o persoană a fost invitat pentru un interviu, iar el nu era - el ar trebui să-l raporteze.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Și „mulți pași“ - lucru în general, comun? Mi sa spus de ofițeri cunoscuții personal, de obicei, este limitată la un interviu, atunci când este vorba de selecția de directori - doi.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă dai cu capul de perete, apoi timp de o oră, se poate arde 150 kcal)))
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Am luat două sau trei.
de aici suntem acum în băieții HR - de trei sau de patru ori vin beeednenkie.
Ele sunt negate simplu - nu suna inapoi
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Numai pește mort du-te cu fluxul.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Cu toate cele bune,
Mătușa Frya.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Foarte drăguță fată!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Cu toate cele bune,
Mătușa Frya.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Stimați colegi! Sunt în companie și un secretar-referent și un manager de birou și HR manager într-o singură „sticlă“.
În consecință, selecția candidaților petrec prima faza I, dar refuzul solicitantului, în cazul nealegerii șefii de departamente, de asemenea, încredințată mie. Deci, societatea nu este obligată să dea un răspuns cu privire la motivele respingerii. Ar putea fi voința noastră bună. Mai ales pentru că mâinile. De asemenea, Unitățile nu pot specifica motivul, alegerea persoanei potrivite, iar restul - refuzul. În multe companii, nu au fost luate pentru a apela reclamantele, în cazul unui răspuns negativ. În cazul în care un candidat respins el însuși este de asteptare, atunci se poate spune politicos că, din păcate, nu a reușit candidatura, selectați o altă persoană care să-i mulțumesc pentru timpul acordat pentru compania noastră, și doresc mult noroc pentru căutare. În cazul în care solicitantul solicită cu privire la motivele: 1. Nu știu că pot, 2. Este posibil să nu fie în interesul societății (reședință, vârstă, etc. ..), 3. Candidatul nu a ratat un departament (serviciu de securitate). În orice caz, ar putea fi de a face cu abilitățile sale, atunci mai ales nu ar trebui să vorbească. La art. 64 TKRumyniyaopredeleno că, în procesul de selecție a personalului pentru postul vacant interzis refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.