Cum de a reduce salarizare - finanțelor personale

Respingeți o parte a personalului. Pentru a face acest lucru, analiza numărul de angajați, productivitatea angajaților, respectarea nevoilor de personal ale întreprinderii. În cazul în care rezultatul se dovedește că unele au nevoie de personal care urmează să fie reclasificate, iar unii - să respingă, ia în considerare faptul că reducerea salariatului de către angajator, acesta din urmă va plăti persoanei care a fost concediat. nu numai plăți compensatorii, compensații pentru concediu neutilizate, dar, de asemenea, să plătească salariile medii pentru două (și, în unele cazuri - trei) luni. În plus, o reducere notifică angajatul nu mai puțin de două luni înainte de concediere. Concedieze lucrători pentru încălcarea sistematică a reglementărilor de muncă, pentru starea de ebrietate, absenteism, pentru poziția nerespectare. Dar, în același timp, să fie conștienți de faptul că încălcări ale disciplinei ar trebui să fie documentate acte, memo-uri, comenzi pentru recuperare. Situația de fapt officio neconformitatea este, de asemenea, stabilită prin colectarea taxelor pentru comenzi de lucru cu întârziere sau cu deficit, pentru abatere de taxe, pentru atitudinea neglijentă față de ei.

Întoarceți angajații cu sistemul de salarizare pe oră pe sarcini de serviciu. Această metodă, cu toate acestea, poate duce la o creștere a costurilor salariale nominale. Dar această creștere trebuie să fie însoțită de o reducere a costurilor datorită creșterii productivității muncii. În cazul în care nu, atunci. ați stabilit în mod nejustificat de mare bucată-rate. Validați trecerea de la un sistem de remunerare la celălalt Consiliul uniunii muncii și a comerțului.

Reducerea cuantumului salariului. nivelul salariilor și a ratelor salariale. Nu uita să notifice lucrătorilor nu mai puțin de două luni. Rețineți că angajatul are dreptul de a nu accepta noi condiții de lucru. Apoi, bazat pe faptul că, aveți dreptul de a rezilia un angajat cu un contract de muncă prematur.