Cum de a recupera daune morale printr-o hotărâre judecătorească

Cum de a recupera daune morale de către instanța de judecată?

Vreau să primesc despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit angoasă și tulburări psihice am. Directorul meu a decis să „arunce“ pe mine toată furia lui. Pentru orice erori de atribuire pedepsit, împușcat, în mod constant chemat în birou și a strigat. I-am dat lucrarea pe care a trebuit să pună în aplicare imediat. Din cauza acțiunilor sale, a trebuit să merg în mod repetat la spital la spital. presiune mult mai scade. Nu se poate să reziste la presiunea morală, ea a renuntat la slujba ei pe cont propriu. Doar ca iartă regizorul nu intenționează să. Voi da în judecată în instanță. Ar putea arunca un exemplu de o cerere de prejudiciu moral și recomandă cât de mult daune morale ar trebui să scriu pentru a câștiga, probabil, cazul

Răspunsuri Bar (6)

Nu este vorba despre aplicarea probei, și următoarele:

Codul civil al Federației Ruse:

Despăgubiri pentru prejudiciul moral se face indiferent de vinovăția, în cazurile în care face vinovat:
prejudiciul cauzat vieții sau sănătății unui cetățean al unei surse de pericol;
daune provocate unui cetățean, ca urmare a condamnării sale ilegale, urmăririi penale ilegale, utilizarea ilegală ca măsură preventivă de detenție provizorie sau pe cauțiune. impunerea ilegală a unei sancțiuni administrative sub formă de arest sau de muncă corecțională;
prejudiciul este cauzat difuzarea de informații, discreditează onoarea, demnitatea și reputația de afaceri;
în alte cazuri prevăzute de lege.

1. Prejudiciul moral trebuie să fie în numerar.
2. Valoarea compensației pentru prejudiciul moral este determinată de instanța de judecată în funcție de natura victimei cauzate de suferințe fizice și morale, precum și gradul de vinovăție a face vinovat în cazurile în care vinul este un motiv de recurs. La determinarea valorii de compensare a efectelor nocive trebuie să țină cont de cerințele rezonabilității și corectitudine.
Natura suferinței fizice și morale este evaluată de către instanța, ținând cont de circumstanțele reale în care a fost cauzat prejudiciul moral, precum și caracteristicile individuale ale victimei.

Astfel, ținând cont de dispozițiile articolului 1064 din Codul civil, trebuie să dovedească angajatorul vinovat de a provoca Suferi, precum și volumul de astfel de suferință. Ar trebui să dovedească, de asemenea, o relație de cauzalitate între comportamentul (ilegal) angajatorului dumneavoastră și nu trebuie să aveți consecințe.

În conformitate cu articolul 55 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

Cu aceasta în minte, în funcție de natura și amploarea suferințelor tale, precum și gradul de vinovăție al angajatorului, va decide valoarea compensației solicitate pentru a colecta. Legea în această parte nu te limita.

Întrebări la un avocat?

Oraș necunoscut

În conformitate cu art. 22 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel rambursează materialul angajat și prejudiciul moral. suportate de angajat în exercitarea funcțiilor lor.

În conformitate cu art. 237 TC RF, în cazul în care angajatorul pentru actele sale greșeli sau omisiuni angajatului dă suferințe fizice sau psihice, atunci daunele morale salariatului se compensează în conformitate cu acordul dintre părți. În cazul în care una dintre părți nu este de acord cu dimensiunea sau chiar faptul de aplicare a prejudiciului moral, cazul este considerat în instanța de judecată.

Pentru ca o cerere instanță pentru prejudiciul moral au fost îndeplinite, este necesar să se dovedească următoarele:

• acte culpabile sau omisiuni ale angajatorului, adică, încălcarea de către angajator a legislației RF;
• Prezența daune morale (psihice sau fizice care suferă un angajat);
• relație cauză-efect între acțiunile ilegale (omisie) ale angajatorului și angajatului, a obținut daune morale.

Adică va trebui să demonstreze că acțiunile angajatorului au cauzat prejudicii pentru sănătatea ta, și ca urmare a trebuit să meargă la spital, și pentru că veți avea nevoie de indicații cel puțin stoc svedetelskimi că „țipetele angajatorului“ ale trebuit să fie un loc.

„În spatele orice erori pedepsit, împușcat de atribuire, în mod constant chemat în birou și a strigat.“ - Dacă eroarea a fost, pur si simplu nu a putut face față cu responsabilitățile lor și de a dovedi în instanță contrariul, abia poate să li. Calmează-te și du-te la locul de muncă într-o altă școală. Ești încă înainte. pe măsură ce scrie deja despre boli psihice, poate tot acest motiv, dar nu și în directorul de căutare de greșeli.

Sunt absolut de acord cu Antonina V. în ceea ce privește șansele de a câștiga în cazul în instanța de judecată.

Demonstrați că supraveghetorul tău încălcat codul muncii este foarte dificil. Cel mai probabil, el va fi capabil să se pregătească pentru studiu și pentru a oferi o grămadă de documente și dovezi care să susțină cazul său.

Tu nu pur și simplu nu așteaptă nimic grandios prejudiciu moral, dar, de asemenea, suporta costuri suplimentare legate de procedura, cum ar fi statul. taxe, costul taxelor legale (inclusiv reprezentantul pârâtului, în cazul în care fostul director a câștigat cazul).

Cu stimă, A. Yu Popov

În conformitate cu a patra parte a articolului 3 și partea nouă a articolului 394 din Cod, instanța poate satisface cerința persoanei supuse discriminării la locul de muncă, precum și cerința lucrătorilor concediați fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau ilegal transferat într-un alt loc de muncă, pentru compensații morale rău.

Având în vedere că Codul nu conține nicio restricție pentru daune morale și alte cazuri de încălcare a drepturilor de muncă, instanța în temeiul articolelor 21 (punctul paisprezece din prima parte) și 237 din Codul are dreptul de a satisface cerința de compensare a angajaților pentru prejudiciul moral cauzat lui de către orice abatere acte sau omisiuni ale angajatorului, inclusiv prin încălcarea drepturilor sale de proprietate (de exemplu, plata salariilor întârziate).

În conformitate cu articolul 237 din Codul de despăgubiri pentru prejudiciul moral se compensează în numerar în suma stabilită de comun acord de angajat și angajator, iar în cazul unui litigiu faptul de daune morale angajatului și valoarea compensației stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.

dimensiunea de prejudiciu moral este determinată de instanța de judecată în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, ținând seama de volumul și natura cauzate de angajat suferința morală sau fizică, gradul de vinovăție al angajatorului, precum și de alte circumstanțe relevante, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

prejudiciul moral, în special, poate consta în experiențele morale în legătură cu pierderea rudelor, incapacitatea de a continua o viață activă socială, pierderea de locuri de muncă, divulgarea de familie, confidențialității medicale, răspândirea de informații false care discreditează onoarea, demnitatea sau de afaceri reputația unui cetățean, o limită de timp, sau privarea de orice drepturi, durerea fizică asociată cu mutilarea, alte daune sănătății sau din cauza bolii, transferat ca urmare a moral suferința GUVERNAMENTALĂ, și colab.

Având în vedere cele de mai sus, în cazul în care angajatul este concediat ilegal, acesta are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul moral să-l. În acest caz, un angajat nu poate fi obligat să furnizeze dovada că prejudiciul moral cauzat angajatorului în formă de suferințe fizice și psihice cauzate de respingerea acesteia. Obiectul probei în acest caz, se reduce la a dovedi doar natura și amploarea consecințelor provocate de fata suferințe fizice sau mentale, care pot avea un impact asupra dimensiunii compensații bănești.

In cazul tau, pentru depunerea unei cereri în instanță este necesară inițial pentru a link-ul pretinde daune morale în încălcarea drepturilor dumneavoastră, care poate fi publicarea ordinelor ilegale, impunerea ilegală a taxelor suplimentare, implicarea ilegală să lucreze ore suplimentare, discriminare, concediere abuzivă, etc. Pentru a satisface cerințele dumneavoastră, instanța trebuie să recunoască mai întâi acțiunile ilegale ale unui angajator anumit și specifice. Dacă acești pași au fost pentru cea mai mare parte exprimat în insulte, este necesar să se caute inițial pentru a aduce acest director la răspundere administrativă, și numai pe această bază pentru a solicita recuperarea daunelor. Fără o recunoaștere a acțiunilor relevante ilegale nu constituie un motiv pentru a îndeplini cerințele de prejudiciu moral. În această situație, în cazul în care instanța nu recunoaște director de acțiuni ilicite pe baza probelor disponibile, satisfacerea cerințelor dumneavoastră va fi refuzată, și veți percepe în continuare o taxă de înregistrare, eventual, alte cheltuieli de judecată.

Te sfătuiesc să înceapă să facă o plângere la Inspecția Muncii, care stabilește toate acțiunile unui regizor pe care le considerați nepotrivite. Pentru a vă în termen de 30 de zile, trebuie să dea un răspuns scris la reclamația. În cazul în care o inspecție constată orice încălcări cu privire la dreptul dumneavoastră, atunci șansele de a realiza ceva acolo. dacă nu, atunci - doar în continuare am scuturat nervii în instanța de judecată. Verificați inspecție la plângerea cumva provoca director nervos, acest lucru este pentru tine poate deveni cel puțin un mic, dar consolare.

Vă doresc toate cele bune!

Bună ziua. Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să înțeleagă în mod clar voi - tot ceea ce nu-i dovedesc forțele scris? Dacă nu, atunci răspunsul meu este, din păcate, nu este popular, dar este real. Trebuie să ne amintim că, în cadrul unei proceduri civile sarcina de a dovedi încălcările și, prin urmare, suferința vor să te mint. Șansele de a tine un pic, luând în considerare, este puțin probabil ca regizorul admite taxele în favoarea lor. Dacă se dovedește pur și simplu, să acționeze ca omologii indicate.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.