Cum de a realiza o reducere în loc de pensionare voluntară și obligatorie

Cum de a realiza o reducere în loc de pensionare voluntară și obligatorie?

Bună ziua, lucrez ca un furnizor de vopsea merchandiser. În mod constant 5 \ 2 la 8:00 în magazinul de hardware-ul, în cazul în care produsele mele sunt vândute. Aproximativ vorbind, vânzătorul eu, ci un anumit produs. Prin personalul din magazin, eu nu sunt. Rețeaua de magazine sunt închise. Ghidul meu a cerut să scrie o declarație cu privire la concedierea, în mod inutil. nu au nici un alt loc. Întrebarea „De ce nu taie?“ I otvetili- „Aceasta nu este o tăietură, poate poziția în sine nu este redusă. Avem încă. Nu de locuri de muncă, chiar dacă sunt decorate, nu am plăti pentru tine, poate că nu merg la muncă.“

Contractul prevede:

Paragraful 3.1. Angajatorul este obligat să:

- să organizeze lucrătorilor: da lucrătorilor la locul de muncă echipate și să se asigure că are un mediu de lucru sigur care sunt conforme cu legislația muncii și normele de securitate;

Ar trebui să se taie în această situație? Ce fac dacă nu doresc?

Răspunsurile avocați (2)

Bună, Eugene. Nu am înțeles nimic. Daca - nu un angajat al magazinului, pe baza proprietarului magazinului ACOM ar trebui să concedieze sau să se reducă? Disponibilizări pentru a reduce atinge imposibil. Problema reducerii personalului sau de birou lucrătorilor sunt luate exclusiv de către angajator.

Pe ce bază ai „sunt“ în magazin? Cumpărători, de exemplu, de asemenea, există, dar ele nu pot fi reduse. De asemenea, în magazin, este posibil ca urmare a contractului de închiriere a spațiului de vânzare cu amănuntul, și nu știi niciodată în ce alte motive?

Clarificarea clientului

Nu proprietar de magazin, și angajatorii mei.

În magazin există vânzători (personal magazin) și manageri \ merchandiserilor reprezentanții \ vânzări \ promotorilor (nu un angajat magazin). magazin închis, angajatorii Ever managerii nu își pot permite un nou loc de muncă și li se cere să scrie o cerere de concediere voluntară. În conformitate cu contractul cu angajatorul meu, ei trebuie să-mi dea un loc de muncă, așa cum am scris mai sus.

Acum, mai mult sau mai puțin clare. Metoda Unu - nimic de a scrie orice declarații. Atunci când concediere abuzivă recurge la instanțele de judecată. Ce este un contract între angajator și magazinul nu contează pentru tine. organizație Lichidate sau pur și simplu pentru a reduce personalul, sunteți obligat să plece pentru a reduce.

În timp ce se poate scrie doar o plângere la Inspecția Muncii de Stat și Parchetul de pe concedierea forțată ilegală.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.