Cum de a proteja drepturile angajatorilor în 2019 - angajatorul protecției angajaților - Dreptul muncii

Efectuarea unui contract de muncă al salariatului, în care, în plus față de drepturile și obligațiile părților descriu toate procedurile posibile situații de conflict, calendarul și rezoluție. De exemplu, situația cu maternitate sau de producție traumatică. Ce plățile pe care le oferă, în ce moment și ce regulamentele sunt necesare pentru acest lucru.

În cazul în care conflictul cu angajatul lucru pentru prima dată în lucrarea prin pozitsiyu.Neobhodimo legală pregătește un set de documente care dovedesc poziția. Acest lucru poate fi contracte de muncă sau acte privind formarea de siguranță, semnat de angajat, mărturia altor angajați. De obicei, astfel de situații apar după verificarea organizării autorităților publice. În cazul în care angajatul nu v-a trimis cererea sa, și imediat a apelat la biroul procurorului sau Comisia de stat pentru muncă, procedurile legale sunt inevitabile. Pentru a face acest lucru, asigurați-vă că pentru a utiliza serviciile unui avocat.

Check out scadențele angajatului cu privire la o situație de conflict. Ei au declarat în mod clar konstitutsieyRumyniyai semnat de angajat în contractul de muncă. De exemplu, în conformitate cu art. 392 angajat se poate aplica pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni după ce știa sau ar fi trebuit să știe despre conflict. De asemenea, specificați durata de soluționare a conflictelor în materie de concediere. Angajatul trebuie să conteste decizia în termen de o lună de la momentul în care a primit o copie a ordinului de concediere sau după emiterea cărții de muncă.

Îndreptați reconvențională angajatului. Există o serie de situații care permit acest lucru. De exemplu, cauzarea de daune bunurilor unei organizații angajat, sau divulgarea secretelor comerciale.