Cum de a plăti plata de vacanță în nordul îndepărtat

Selecții din jurnalele contabile

Caracteristici Vacanța

Caracteristici ale sărbătorii datorită faptului că activitatea în condițiile climatice aspre din nord are un impact negativ asupra sănătății lucrătorilor. Și în tratamentul și reabilitarea au nevoie de mai mult timp și bani decât de lucru pe continent.

Durata concediului suplimentar

Nordicilor a pus concedii plătite suplimentare. Se prevede în plus față anuale (de exemplu, ore de lucru neregulate) concedii de bază și suplimentare.

Durata nordici concediu suplimentar depind de teritoriul în care lucrează. Acest lucru este menționat în articolul 14 ZakonaRumyniyaot 19.02.93 № 4520-1. Suplimentară de închiriere „de nord“ prevăzut simultan cu principalii lucrători (cap. 2 v. 120 TC RF).

Numărul de zile calendaristice de concediu

Domeniile în care lucrările angajaților

Set documente diferite, cum ar fi ordinele muncii RSFSR 22.11.90 № № 2 și 3

Dreptul de a utiliza concediu anual plătit pentru primul an de funcționare (atât primare cât și secundare) are loc în angajatului după șase luni de muncă (art. 2, art. 122 și h. 1 Art. 322 din LC RF).

Vacanță suplimentară pentru două motive

În cazul în care angajatul lucrează, de exemplu, în zonele echivalente cu Extremul Nord, în condiții nocive (periculoase) de lucru, el are dreptul la două concediu suplimentar de:

  • 16 zile (2 ore Articolul 14 din Legea № 4520-1 ..);
  • 7 zile (cap. 2 v. 117 TC RF).

Dar lasă este posibil să se asigure doar unul dintre motivele, care este, angajatul poate fi un maxim de 16 de zile calendaristice de concediu, nu 23.

În plus, o astfel de lucrător nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară, șapte zile concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase. Acest lucru este posibil numai în cazul concedierii (art. 3 din art. 126 și h. 1 Art. 127 din LC RF).

acumularea de concediu

În cazul în care nu a fost un nordist în vacanță anul trecut, se poate combina concediul anual plătit, dar nu mai mult de doi ani. În acest caz, perioada totală de concediu nu trebuie să depășească șase luni, inclusiv timpul necesar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi. Partea mai mare de șase luni, trebuie să fie atașat la concediul anual plătit regulat pentru anul următor (art. 3 și 4 din art. 322 din LC RF).

Durata călătoriei

În momentul în care un nordist petrecut în deplasare la locul de vacanță și concediu înapoi, el a fost acordat fără plată (art. 3 al art. 322 din LC RF).

În total, ținând cont de timpul necesar pentru transplant de la un avion pe un autobuz, un membru al personalului va cheltui pe de călătorie la 21 hr de vacanță. Aceeași perioadă de timp angajatul este necesar pentru călătoria de întoarcere.

Prin urmare, concediul angajat ar trebui să fie prelungit cu 2 zile calendaristice, dar plăti pentru ele nu este necesară.

Cazare urmată de concediere

Astfel, angajatorii trebuie să compenseze cheltuielile de călătorie angajat la locul de vacanță și înapoi, precum și în cazul în care un angajat nu este membru în momentul revenirii la raporturile de muncă cu angajatorul.

Calcularea vacanță în Extremul Nord

Salariile lucrătorilor din Nord are propriile sale caracteristici. nordicilor de muncă angajați plătiți cu coeficienți regionali și creșteri procentuale a salariilor (art. 315 al LC RF).

Rețineți că prima nu se percepe pentru plățile pentru lucrul cu fracțiune de normă (§ 16.1 din Regulamentul, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR de 22/11/90 numărul 2, și punctul 7 din Instrucțiunea aprobată prin Ordinul Ministerului RSFSR Muncii privind 22/11/90 numărul 3, denumit în continuare - numărul de instrucțiuni .. 3).

Extra luând în considerare factorul regional și să plătească taxe suplimentare face parte extremei nord și de vânzare luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu (Art. 129 TKRumyniyai polițist. „L“, p. 2 Reglementări privind veniturile medii).

exemplu
Angajatul lucrează pentru o companie care este situată în orașul Severodvinsk, Regiunea Arhanghelsk. Coeficientul Rayon - 1.4 (ordinul PravitelstvaRumyniyaot 29.01.92 № 176-p). Salariul angajatului - 35 000 ruble. alocație - 30% (n 6 Instrucțiuni № 3.).

În primul rând, vom defini suma plăților incluse în calculul câștigului mediu.
Și coeficientul de alocație este, de fapt aplicat pe statul de plată (n. 1 Rezoluția Muncii România 11.09.95 № 49). Ele nu sunt încărcate pe plăți, calculată din veniturile medii, și plățile nu sunt legate de punerea în aplicare a angajaților funcțiilor lor de muncă. De asemenea, nici un procent calculat pe Indemnizație coeficient regional și invers (pag. 7 Instrucțiuni № 3).

Durata totală a principalelor și suplimentare frunze este de 44 calende. zile. (28 calende. Zile. + 16 calende zile..). Prin urmare, cantitatea de vacanță în Extremul Nord - 93 181 ruble. (2117.75 rub. X 44 calende zile..).

Impozitele și contribuțiile din vacanță

În cazul în care plata concediu angajat plătit în formă non-numerar, societatea trebuie să transfere la valoarea bugetului impozitului pe venitul personal calculat și reținut, nu mai târziu de data de listare a vacanta pe partea din față a contului de card al angajatului (Sec. 6, art. 226 din Codul fiscal).

În cazul în care un astfel de concediu acordată peste durata stabilită de legislație, costurile de plată a acestora nu pot fi luate în considerare în costul impozitului pe venit (Sec. 24, art. 270 din Codul fiscal).