Cum de a percepe salariul pentru angajați în 2019 - un exemplu gaseai de salarizare

În cazul în care angajatul este stabilit rata salariul orar, salariul este considerat a fi în funcție de numărul de ore lucrate pe lună. Suma ratei tarifului pe oră se calculează de la ceasul standard, în luna în conformitate cu legislația muncii.

Pentru angajații care lucrează în schimburi de vacanțe sunt considerate zile nelucrătoare pentru programul lor. Aceasta este dublu cu plată sau o zi liberă suplimentară poate fi plătită numai în cazul în care deșeurile în aceste zile nu coincid cu calendarul stabilit. Astfel, sâmbătă, duminică și de sărbătorile legale nu pot fi plătite la dublul ratei. Pentru munca în schimburi de noapte de la 22 oră până la 6 ore, se adaugă 20% tarifar. Ordinea internă a întreprinderii poate fi stabilită suma de plată diferită pentru noapte.

Dacă setați salariul de bază, salariul este calculat pe baza ratei medii pe oră pentru determinarea salariului. În acest scop, salariul este împărțit la numărul de ore într-o anumită lună prevăzută de legislația muncii. Suma rezultată este multiplicată cu orele efectiv lucrate. Adaugă valoarea coeficientului regional și se scade valoarea taxei la 13%. În cazul în care condiția de atribuire sau alte alocații bănești, acestea se adaugă la suma de bani câștigați și numai după aceea impozitul pe venit se calculează. Sfârșit de săptămână și de sărbători sunt plătite dublu timp sau dat o zi în plus.

Lucrul la ieșire, aceasta este suma considerată generație se adaugă prime, alocații în numerar și coeficient regional. Din această sumă dedusă fiscal de 13%.