Cum de a organiza o petrecere corporate pentru noul an
petrecere corporate pentru Anul Nou
H ovogodnie petreceri corporate sunt o componentă necesară a oricărei forței de muncă și de afaceri, indiferent de dimensiunea companiei, chiar dacă acesta este doar un mic magazin!
Pentru a obține un efect și pe termen lung o mai mare creștere a forței de muncă de la astfel de Anul Nou corporative, trebuie să urmeze anumite reguli, pe care le voi descrie mai jos. Dar acum există o dorință de a opri, dar detaliile acestor obiective, care sunt puse înainte de o astfel de petrecere în Anul Nou, și, desigur, cu privire la supravegherea performanței lor.
Să ne uităm la problemele de Anul Nou corporative pe o scară mai mare. Este posibil să se aranjeze astfel de seri pentru a consolida legăturile între parteneri, dar acest articol va fi considerat doar anumit scop, care este, în cadrul aceleiași companii.
Obiectivele pe care ar trebui să fie pus pe părțile corporative:
Scopul primului - loialitatea angajaților crește la obiectivele și provocările societății. Dar aici este necesar să se calculeze totul cu precizie și de a lucra, deoarece este imposibil de a preveni o greșeală nefericită, pentru că în acest caz este posibil, nu numai pentru a ridica loialitatea, dar, de asemenea, pentru a reduce opusul ei.
Scopul celei de a doua - de a utiliza Anul Nou ca o promovare corporativă pentru angajații lor orice calitate sau pentru a atinge obiectivele care au fost stabilite în fața echipei. Într-adevăr, sărbătorile de Anul Nou sunt cel mai bun timp, pentru a încuraja angajații. Acum există posibilitatea de diferite tipuri de stimulente, cum ar fi însăși celebrarea corporative de Anul Nou, și prezintă unele diferențe merite ale angajaților companiei.
In al treilea rand, dar nu mai puțin important obiectiv, în special pentru companiile mari - este de a îmbunătăți legăturile mezhotdelnyh. Cred că nimeni nici un secret că departamentul de inginerie este, practic, nu interacționează cu contabilitate, și departamentul de achiziții publice nu scade tehnologie. Dar aceste comune vacanțe de Anul Nou, contribuind la stabilirea unor relații de bună vecinătate între departamente.
A patra sarcină este de a număra obiectivele deja atinse și rezultatele. psihologia umană este aranjată în așa fel încât a ajuns, orice scop, ea începe să se calmeze și să se relaxeze, ceea ce poate duce la pierderea tuturor atins „de sus“. Iar pentru corporații astfel de pierderi sunt inacceptabile! Prin urmare, și a fost inventat de cale de fixare realizate, cum ar fi Corporate a petrecut Anul Nou - așa cum a fost la sfârșitul anului vom lua toate rezultatele. Trebuie să vă gândiți, de ce nu doar punctul de obiective atinse, dar, de asemenea, pentru a obține un punct de sprijin pe lauri?
Cele patru goluri - un exemplu tipic, principalele sarcini care trebuie să fie instalate în fața fiecărei întreprinderi în seara, dar, desigur, există multe altele, dar nu mai puțin importante, despre care nu știu totul, dar în orice caz, pentru a le descrie într-un singur articolul este pur și simplu imposibil.
Acum, ne-am stabilit patru sarcini specifice care trebuie să fie efectuate cu privire la orice petrecere corporate. Fă-o acum, de fapt, chiar la planificarea Anul Nou Corporate. Este important de remarcat este faptul personalul care va fi invitat la acest festival. Pentru că în cazul în care se adună în grămezi mici, separate, în parte, ceea ce, atunci, este o petrecere corporate? Și cum va fi dezvoltat între comunicarea individuală, în cazul în care acestea sunt de a comunica numai propriile lor departamente?
Există o modalitate de relaxare oaspeții la masă, ea a avut loc sub forma de joc: Oaspeții sunt așezați la dreapta la stânga, pentru orice caracteristică, de exemplu, data nașterii, lungimea părului, prima literă a numelui sau prenumelui, lungimea fustei ... și așa mai departe. În acest caz, întreaga echipă va fi amestecat și nu vor fi organizate mic grup de departamente de care avem nevoie. Întâlnește oameni va fi, în orice caz, pentru că este o seară festivă, de aceea, obținem departamentele de contact necesare, care în timp va deveni mai puternic.
Este important ca personalul să nu-mi amintesc o astfel de noapte bautura la fel de ambițioase și amintiri aduse de nici un motiv, angajații nimic învățat ideologice. Diversifică corporației partid ajutor concursuri, tombole și concursuri. Cea mai bună opțiune va fi cea în care angajații preiau de Anul Nou în stilul corporativ al familiei.
Un motiv important pentru efectul asupra Anul Nou corporative pe termen scurt sunt înțelegerea greșită a situației din organizatorii de echipă, și ca urmare nu este destul de accentul dreapta în timpul ședinței. Principalul lucru - pentru a înțelege cine este instigatorul tuturor conflicte inutile în cadrul echipei, de ce au venit cu toții și după toate acestea începe să organizeze eveniment corporate.
Dacă aveți de gând să organizeze petrecerea corporativă de Anul Nou, în scopul de a consolida rezultatele obținute și pentru a face cadouri promotionale angajaților, este necesar să se creeze un design simplu și ușor situația, astfel încât să nu păstreze angajații în compania dumneavoastră, într-un stres constant și inutile. Cea mai bună opțiune pentru reuniunea va fi orice centru de divertisment sau de natură, dar indiferent de modul în care peretele a supraexpusă deja de birou. În acest caz, angajații vor fi în măsură să se mute departe de afacerile de birou, opri în mod constant uitându-se la locurile lor de muncă, cu munți de hârtii și într-adevăr să fie în măsură să se relaxeze!
Dacă vă decideți să organizeze concursuri și loterii în timpul unei petreceri corporative, aveți nevoie pentru a stoca mai multe versiuni ale acestora, și, în orice caz, nu pentru a le forța să participe la fiecare invitat. Așa cum ei înșiși trebuie să aleagă unde și când să participe, în caz contrar toate celebrarea va fi rasfatata.
Pentru a rezuma, petreceri corporate de Anul Nou sunt necesare și utile pentru corporații și firme, în special în cazul în care planul său cu atenție!