Cum de a îmbunătăți competitivitatea lor pe piața forței de muncă, CV-ul

Cum de a îmbunătăți competitivitatea lor pe piața muncii

Dacă pas cu pas a construi succesul, mai devreme sau mai târziu trebuie să ia parte la așa-numitul Vanity Fair. Nu crezi cu adevărat că, după ce a ajuns în partea de sus râvnit, nu a găsit pe nimeni acolo? Pe treapta de sus a scării carierei, ca site-ul excursie, o mulțime de oameni, care vrea să meargă chiar mai mare. Deoarece scara este infinit. Nu este o coincidență faptul că motto-ul unui celebru corporație sport spune, „No Finish Line“! Surprinzător, plafonul viselor tale, ne-am stabilit noi înșine: „Asta va fi director ...“ Cele mai multe dintre aceste carieriști, desigur, doresc să deschidă în continuare afacerea lor, astfel încât domeniul de activitate poate deveni cu adevărat fără margini, chiar și spațiu. Dar, înapoi la sol. Împărțiți în părțile reale ale drum prin spinii spre stele.

Deci, inițial se aplică pentru o poziție de prestigiu în societățile naționale de producție într-o companie străină, și așa mai departe .. În general, în cazul în care veți găsi salariul cu câteva zerouri.

În momentul de față, piața forței de muncă există o lipsă clară a dispus să ia poziții cu venituri reduse în diverse domenii. Boom-ul de construcție este ridicat costul numai de lucrători calificați - cum ar fi strunjite, morari, lucrător de foraj, sudori, etc. Mai ales în prețul angajaților școlii vechi - .. Masters de ambarcațiuni lor. profil îngust mici și specialiști. Dar, pe poziții de conducere de top susținut de mulți. Dar să nu te superi. Așa cum a spus managerul companiei „Pepsi-Cola“ Wayne Kollauey: „Nimic nu clarifică mintea ca un fel de un concurent care vrea să te devoreze.“ Mai întâi de toate ar trebui să decidă ce să facă în viitorul apropiat:

1. Alegeți un loc de muncă de prestigiu la o piață de locuri de muncă de elită.

2. Căutarea unui loc de muncă decent.

3. Se aplică pentru o anumită poziție de o anumită companie.

De ce este importantă această distincție? De la alegerea depinde de un plan de acțiune. Prima opțiune este mai potrivită pentru cei care au deja experiență de succes în domeniul lor și el însuși o înaltă clasă profesională consideră. Ca o regulă, în bagajele unei astfel de persoane au un cuplu de învățământ superior, studii științifice, MBA, stagiu în străinătate sau de a participa la proiecte internaționale, cunoașterea mai multor limbi, etc. Acești cetățeni au primit peste tot cu brațele deschise, de regulă, ei rareori stau fără loc de muncă, pentru că este în mod constant în mișcare. Și dacă un astfel de expert de lux respectat a fost de lucru, el are dreptul de a dicta condițiile - de la locul de muncă și terminând cu poziția și salariul. Cu toate acestea, trebuie să ținem cont de faptul că CV-ul prea buna face ca angajarea de manageri unele suspiciune și a crezut că există încă ceva în neregulă.

Un prieten de-al meu, un manager de personal cu experiență, cu ani de experiență, a spus odată că astfel de „scrisori de acreditare“ profesionale act pe ea, ca o cârpă roșie la un taur, „Nu-l cred! Sau aspecte negative cu pricepere ascunse, sau caracterul solicitantului nu este de zahăr. Pentru profesioniști adevărați îi vânez și să le bracona de la alte agenții ... „Poate că acest punct de vedere este profund subiectivă, dar este, de asemenea, necesar să se ia în considerare și nu pretind că viața ta de lucru - serie continuă de victorii. O mare parte a fost dat nu este imediat. În poveste despre formarea, de exemplu, spun doar că numai în al treilea an va, de exemplu, a câștigat licitația pentru cele mai dificile. Sau ce? Ceva de genul asta. În personalul trebuie să aibă impresia că în fața lui nu a fost domnul perfect, coborî această poziție, și un specialist bun, care devine mereu drumul ei și este foarte norocos. (Iar noua companie, se va adăuga la mine, ai noroc ...) Dar, amintiți-vă: nici un lider nu a luat la el „treizeci și trei nenorociri!“

De asemenea, este important să se explice de ce se aplică pentru această poziție și beneficiile pe care compania speră să aducă. Din nou? Încă ia în considerare specificul firmei angajatoare. Check out pre-mituri ale întreprinderii, astfel încât acesta promovează (sau un stil de viață sănătos, sport, nutriție și așa mai departe. D.). Nu fi confuz! Ideea de interese ar trebui să coincidă cu interesele societății. În alte detalii vă rugăm să ne dea calitățile reale și preferințele, cererea în acest domeniu. Scrierea de sine, amintiți-vă că concizie - sora talentului. Tu să acorde o atenție la ceea ce oamenii puternici, de obicei, nu au obiceiul de a vorbi mult? Rezumat - trebuie doar să cârlig momeală pentru a prinde carasi. Ea trebuie să muște. Marcați cel mai important lucru, restul doskazhete interviu. Scrie informativ, pe scurt, în mod clar, precis și fiabil. Nu uita doi importante „O“ orice CV - inregistrare si ortografie!

A treia opțiune (de a aplica pentru o anumită poziție a unei anumite firme) poate fi cea mai ușoară și în același timp, cel mai nepromițătoare. Simplu, pentru că știi în mod clar scopul lor, am decis deja (acest lucru este important). Și nu promițătoare, întrucât efortul (uneori fără vina de voință și dorința de circumstanțele) pot să nu funcționeze în direcția cea bună. Acesta este scopul nu justifică mijloacele, așa cum ați pus pe altarul de locuri de muncă toate cunoștințele și abilitățile lor.

Uită-te din nou atuuri de competitivitate. educație presupun. Ei bine, nu unul. cursuri de perfecționare, limbi străine și diferite training-uri vor fi de asemenea folosite pentru a avantaja. Dacă aveți doar o mai mare de învățământ, apoi, să fie un pic mai mare decât altele, este necesar să se gândească la a doua. Cunoștințe avansate de ce? Un câmp puteți introduce și cu experiență, dar cât de multe conuri te nabete de-a lungul drum! Și pe prima poziție trebuie să uite pentru o vreme. Al doilea grad este foarte apreciat de către angajatori. Deși în comparație cu la fel de popular program de MBA de educație fundamentală este considerată mai teoretizat și taie din practica. Dar asta e pentru tine de a decide.

În mod ideal, desigur, pentru a primi o educație, și apoi să-l extindă sau să adăugați un al doilea, de exemplu, în cazul în care un absolvent al Institutului de limbă, care lucrează într-o societate comercială străină, a simțit nevoia urgentă de cunoștințe economice, fără de care creșterea nu poate fi luată în considerare. Sau invers - economistul nevoie de limbă. Și apoi, după ce mai mare pe baza mai mare, se deplasează în sus pe scara carierei, este util să dobândească abilități de management pentru MBA. Lupta pentru ascultător (client), universitățile încearcă să umple sens practic de curs, și să extindă specializarea MBA și formatul seara și modular la distanță și mini-MBA. Desigur, toate acestea necesită timp și bani. Cu toate acestea, investind in tine, un iubit-o, acestea sunt cele mai profitabile și va achita în viitor cu interes. Este un păcat, și timp prețios, dar el credea Napoleon Bonaparte, „pentru a câștiga, trebuie să fii nemilos.“ Inclusiv tine.

Prin urmare, câteva reguli simple ale unei persoane competitive:

1. Chiar dacă aveți părinți minunați, nu calcă pe urmele lor, nu te blocat în trecutul lor, nu folosesc patronajul lor. Puteți rămâne pentru totdeauna în umbra lor.

2. Interesele dvs. coincid cu interesele companiei dvs. numai până în momentul în care aveți nevoie de ea, este benefic, este important, și așa mai departe. D. Nu schimba-te!

3. Creșterea nivelului de educație, pentru a îmbunătăți abilitățile dumneavoastră, lucru pe imagine. Și nu te uita la opiniile altora, care pot încetini întrebarea dumneavoastră invidios: „? O vrei“

4. se concentreze în principal pe cariera sa. Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la eșecuri temporare. Cine nu se întâmplă. Necesar optimist și încredere în steaua lui de ghidare.

5. Locul de muncă actual nu ar trebui să șteargă personalitatea ta. Folosiți fiecare ocazie pentru a deveni un expert bine-cunoscut în afara biroului acasă (presă, TV, simpozioane, expoziții, mese rotunde și așa mai departe. D.), extinde contactele profesionale.

Există un secret pentru o căutare de locuri de muncă de succes care vă poate ajuta în lupta fără vătămare fizică și psihologică în natură: pentru a fi competitivi pe piața muncii, este necesar să devină persoană către interior independent și profesional. Ce înseamnă? Desigur, nu ceva ce trebuie să lucreze singur și pe o insulă pustie! Istoricul antic grec Plutarh a spus că „cai, înhămat la un car, alerga mai repede decât la un moment dat, nu pentru că împreună au tăiat prin aer mai ușor, ci pentru că ele alimentează concurență și rivalitate unii cu alții.“ Concurența pinteni carierist mai mult de ambiție, nu se relaxeze. Prin urmare, este mai degrabă catalizatorul victoriilor viitoare, mai degrabă decât un obstacol în calea aceasta. Păstrați întotdeauna acest lucru în minte și nu-ți fie frică să intre în competiție pentru un loc sub soare.