Cum de a identifica simulatoarele asupra carierei

Probabil, nu trebuie doar să se confrunte la locul de muncă cu oameni care sunt în mod constant ocupat cu ceva. Cu toate acestea, rezultatele muncii lor, care nu este vizibil, și rap pentru ei, de regulă, mai mult. Ia să știu: înainte de a BDI - simulatoare rafala de activitate! Cum diferă de angajații obișnuiți? Acest lucru spune psihologul Elena Godina.

- De obicei, „sindromul IBD“ sufera de birou functionar lui - a spus expertul. - La urma urmei, de lucru, de exemplu, în sectorul de servicii, în cazul în care necesitatea de a interacționa direct cu clienții, este dificil să se ia timp off de la îndatoririle lor. Alte afaceri - un loc de muncă în cazul în care aveți nevoie pentru a „schimba hârtia“.

Potrivit psihologului, oamenii în mod constant pretind a fi ocupat, dar nimeni nu știe ce anume. Ele exprimă un interes clar a problemelor, ca să comunice cu conducerea, să acționeze cu „propuneri de raționalizare“ și fiecare acum și apoi atrage atenția colegilor. Dar scopul lor - să nu funcționeze, dar numai pentru a crea iluzia că lucrează în beneficiul companiei ... rezultatele activității lor viguroase sunt, de obicei, foarte modeste, nu să spun - zero.

Care sunt semnele tipice ale IBD?

Întotdeauna El arată un pic neglijent

haine murdare mici, zbârlit părul - toate acestea creează o imagine a unui om care dă atât de mult timp de lucru care nu are timp pentru a monitoriza aspectul lor. aspect perfect, dimpotrivă, poate induce angajatorul să creadă că angajatul doar și se gândește la un aspect și, prin urmare, nu sunt atenți la locul de muncă.

„Dezordine de afaceri“ de pe desktop

Pe birou de birou simulator de obicei haos. Aici și acolo, rola de hârtie și autocolante lipite pe monitor, cu un memento de evenimente viitoare. Dar, jucării, plante și fotografii ale celor dragi în IDB la locul de muncă nu poate fi găsit. La urma urmei, se referă la sfera privată, și scopul simulatorului - pentru a forța autoritățile să creadă că lucrează pentru el, în primul rând.

IBD poate portretiza cu succes un dependent de muncă. În acest scop, este întârziată în mod specific la locul de muncă, sau pretinde să ia acasă locul de muncă. De fapt, este nevoie doar de documente acasă, iar în dimineața următoare aduce din nou serviciul, și nu-l atinge.

Unele simulatoare vin să lucreze o jumătate de oră înainte de șeful și du-te despre afacerea lor. Deci, ei sunt forțați să se gândească cap care merge la locul de muncă înainte de oricine altcineva.

- De multe ori IBD dau într-adevăr impresia de angajați buni și de a urca cu succes pe scara ierarhica, - spune Elena Godina. - Se întâmplă în societățile în care nu este controlată de angajarea fiecărui angajat.

Ca de obicei sosește simulator? El găsește un „cal de povară“ și haldele responsabilitățile lor reale să-l. Acest lucru se face cu ușurință dacă angajații lucreze într-o echipă sau dacă BDI deține funcția de, să zicem, șeful departamentului sau sector, sau grupul de lucru superior. El distribuie pur și simplu activitatea între subordonați și tot creditul el devine, sau grupul ca întreg. IDB administrează doar ocazional cum merg lucrurile, și rapoarte cu privire la îndeplinirea sarcinilor de management. Cel mai adesea, personalul conduce efectiv adjunctul acestuia sau de o persoană care a preluat funcția de deputat.

- IDB poate „obține în actul“, în cazul în care „calul de bătaie“, care își asumă responsabilitățile sale, dispare undeva, de exemplu, cade bolnav sau părăsește compania - spune psihologul. - simulator, care nu a fost obișnuiți să lucreze, se ocupă de cazurile prin ciot-punte, poate nahalturit ... Și apoi seful face clar cine este cine ...

Cum de a evita astfel de situații?

- Dacă sunteți un manager, cea mai bună opțiune pentru a scăpa de IBD - cauza tuturor angajaților să scrie rapoarte cu privire la activitatea, să zicem, o dată pe săptămână, - spune Elena Godina. - Mai mult decât atât, rapoartele nu ar trebui să fie în numele departamentului, acestea trebuie să conțină toate sarcinile pe care angajatul efectuate în această perioadă. De exemplu, ar trebui să vă spun despre contribuția deosebită a făcut în punerea în aplicare a unui proiect.

Dacă sunteți un angajat obișnuit și cineva suspect de colegii din CBGC, aceasta nu împiedică „pull“ in lumina zilei - spun, întorcându-se spre el cu câteva întrebări cu privire la îndatoririle sale directe.

- Nu lăsați simulator de asemenea, „plimbare“ pe sine pentru a descrie activitățile de lucru, - avertizează psiholog. - Încearcă să efectueze numai acele taxe care sunt fixate pe tine. Acest lucru va bloca oxigenul IDB și face să funcționeze cu adevărat.