Cum de a gestiona în mod corespunzător personalul și dacă angajații au nevoie de independență

In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.

Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.

Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.

Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe

Liber în deciziile. Angajații au nevoie de autonomie?

Cât de multe oportunități pot pierde afaceri din cauza sistemului de management al personalului construit în mod necorespunzător? În cifre, este dificil de estimat, dar este clar că mai mare companie drepturile angajaților, cu atât mai mult au și oportunități. Autonomia relativă a lucrătorilor de către superiori oferă întreprinderilor șansa de a scăpa de munca de rutină și a obține o echipă capabilă să rezolve problemele pe cont propriu.

Explorarea mai mult de trei sute de firme mici, cercetatorii au descoperit ca jumatate dintre ei lucrează pe baza structurii tradiționale ierarhice de management al personalului, cealaltă jumătate preferă să ofere lucrătorilor cu un grad mai mare de autonomie. În același timp, companiile care nu se tem să ofere angajaților libertatea de a creste de patru ori mai repede decât cei care aderă la normele rigide în gestionarea personalului companiei. Deci, poate că este mai bine pentru a permite angajaților să se răspândească aripile?

Permite angajaților să facă alegeri

Activați angajații înșiși pentru a distribui timpul de lucru

Nu este necesar să se creeze toți lucrătorii înainte de funcția de șef. Având libertatea de a controla propriul timpul de lucru, angajații construi proces cât mai eficient posibil. ajustarea forțată la ceilalți membri ai echipei nu a dat rezultatele dorite (cu excepția cazului, desigur, noi nu vorbim despre calendarul de livrare a unui anumit proiect). Este necesar să se evalueze angajații cu privire la cât de bine se face cu funcțiile lor și nu de câte ore acestea stau la birou.

Creați o comandă separată

Potrivit cercetării din SUA, rata de cifra de afaceri este direct legată de lipsa de autonomie a angajaților. puteri superstar Transferul către unul dintre membrii obișnuiți ai comunității nu sunt soluții foarte bune. Toți angajații trebuie să aibă posibilitatea de a lua decizii la un anumit nivel, fără a fi nevoie de a apela „responsabil“. Este necesar, de asemenea, să se asigure că munca în echipă nu este blocat din cauza plecarea bruscă a unuia dintre muncitori, fie ei superstar sau altcineva. Asigurarea la fel pentru toți angajații autonomie ajută pentru a le menține în companie.

Oferiți angajaților posibilitatea de a lua mikroresheny

Ce se poate face în cazul în care un anumit set de drepturi de muncă nu oferă mari oportunități pentru extinderea libertăților? Furnizarea de persoane cu posibilitatea de a lua o decizii aparent minore au un efect psihologic pozitiv puternic. Este necesar de a oferi angajaților o mare varietate de opțiuni, chiar dacă întrebarea maloznachim. Un alt mod - de fiecare dată pentru a explica de ce personalul autoritățile au luat nici o decizie. Acest lucru oferă angajaților un sentiment de auto-valoare crescută și care aparțin, și într-o anumită măsură, extinderea capacităților lor, chiar și în cazul în care alegerea într-adevăr nu a fost oferit în mod individual.

Nu permite conflictul la locul de muncă

Nimic nu poate reduce sentimentul de independență mai repede decât arogant sef sau coleg tiran. Modalitatea de a intimida alte persoane la locul de muncă poate fi utilă în cazul în care șeful doresc puternic pentru a controla toată lumea și totul. Cu toate acestea, acuzațiile și amenințările de orice sancțiuni constante ucide dorința de a acționa în mod independent. În consecință, exclus abordarea creativă și idei creative, care ar putea face afacerea mai bine.