Cum de a gestiona echipa medicală

Lucrez într-o clinică dentară privată. un personal de aproximativ 40 de persoane. recent numit în funcția de medic șef adjunct. datoria Mnogo.Kak a venit pentru a pune munca mea și așa că nu se va opune colectiv și, în același timp, a profita la maximum de angajați? cum să revendicați și să nu jignesc? * -) * -) :-(

korporativy adesea (Y) :-D

Este posibil pentru a rezolva momentele de lucru pe petreceri corporate? Eu cred în restul trebuie să se odihnească și să nu se angajeze într-o discuție de cine va câștiga și de ce. nu este de acord.

Cum să nu sunete banale, este necesar să se discute cu echipa de mai mult timp. Dacă la prima reuniune de a cere colegilor ceea ce fac aici, ca răspuns pentru a auzi foarte diferite. De exemplu, am câștiga bani de acasă stau bolnav, nu am nimic altceva ce pot face. Putem spune că aici ne ofere servicii de ingrijire dentara pentru populatie, precum si familiarizarea personalului cu planurile. cu trebovaniyami.pooschreniyami și pedepse. Și mai obschatsya.Ved până când și-au exprimat, nimeni nu știe ce dumaete.Udachi. (F)

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfatul asigurați-vă că pentru a lua act de. (Y)

Este posibil să se aplice unele sau penalități pentru neexecutarea sau neexecutarea sarcinilor cu bună-credință. atunci când pentru a strânge cerințele. -S

În Germania, de exemplu, exista este: numit „Manung“. angajat al esle este vinovat sau după multe comentarii nu a schimbat eroarea, manung dată (abmanung)
există doar 3 pentru tot timpul de lucru. în cazul în care de-a lungul anilor 3 nakopilas abmanunga concedieze angajatul. și dacă da, pochasha-caz napominat motivația de a lucra poyavlyaetsa bun ochen. În Germania funcționează.

Unele amenzi care nu va rezolva problema!

și ar face bine să acorde mai multă atenție angajaților dobrosovesnym de succes, de exemplu, de a organiza un concurs „Cel mai bun angajat al anului“. Oamenii sunt atrași de bine. Toată lumea vrea să fie cel mai bun, bine, sau chiar mai bine decât celelalte. (Ch)

Apoi, prietenii pot cădea, invidie lucru rău!

Am organizat un concurs pentru noul an și cel mai bun doctor, cel mai bun asistent al anului. dar există încă invidiată și în acest an nu a fost realizată. dar este mai bine să aleagă personalul și poate că ar trebui să aleagă manual. Corporativ cu siguranță, nu este un lucru rău, care merg neapărat tot personalul în ziua medicului și pentru noul an. Cel mai bun de departe cred ca o echipa poate fi găsit - training psiholoicheskie. Profesioniști în clinica noastră psihologi. Înveți multe despre ei înșiși și despre alții, dar principalul lucru nu se întâmplă departe de acolo, cu un sentiment de nemulțumire și cu gânduri de modul de a schimba atitudinea sau repara ceva pe care nu le puteți vedea în dar personalul observat. Eu cred că este necesar să le dețină în toate grupurile

de formare este bună, dar au păstrat la o distanță de la kolllektiva. pravillo ca în orice grup are un lider, trebuie doar să-l identifice, și mediată prin ea afectează toate celelalte. stupide sisstemu aplicarea sancțiunilor nu poate predispune pe oameni să-l. Încercați să creeze un sistem de stimulente din contra! ;-)

Vă mulțumesc ;-) colegi foarte mult (Y)! Deja există ceva care conturează datorită sfat! Se așteaptă chiar și împărtăși experiențele lor. mai ales mi se pare dificil de a cere de la asistenți. medici și așa ei sunt responsabili, lucrăm așa. dar pentru asistenții și juniori ochi personalul medical da este necesar un ochi. O altă problemă este tehnicienii dentari * -).

Daca nu sunteti foarte asistenți executive, pot avea nevrednici R / P? De obicei, atunci când o persoană devine nu este rău, se ține de locul său, în caz contrar acesta va înlocui foarte repede alte persoane interesate. Dacă cineva nu vrea să lucreze bine, de ce să păstreze echipa într-o astfel de ciuf. Pentru ce? Nu este nevoie să se simtă rău pentru oricine. Și eu nu înțeleg despre tehnicieni dentari, că nu ți se potrivește?

a scăpa de ea cu ușurință, dar nu atât de ușor de a găsi un nou angajat. de obicei, vin la locul unui asistent sau intern sau o asistentă medicală, care trebuie să fie predate.

Și să luați și să învețe numai în ocuparea forței de muncă a venit din contracte în cazul în care propisyayte toate condițiile necesare și despre formarea și despre activitatea. Dacă în mod corespunzător aranja toate, și nu lasă atât de ușor, chiar și pentru cei care ar dori să. - (

Pot spune doar un singur lucru. În cazul în care există un sistem de sancțiuni, atunci sigur! Ar trebui să fie un sistem de recompense. Este necesar pentru a motiva angajații să lucreze pentru ideea, nimeni nu va.

Home - Cum de a gestiona echipa medicală?